대부분의 전문가들은 진정으로 뛰어난 재능을 나머지 사람들과 구별하는 것이 무엇인지 알기 전까지는 자신이 뛰어난 성과를 내는 사람이라고 믿습니다. 최고 기업의 이사회에서 50,000회 이상의 인터뷰를 진행한 임원 채용 담당자 Deepali Vyas는 대부분의 사람들이 기업 계층 구조에서 자신의 위치를 심각하게 오해하고 있으며 조직 성과에 대한 실제 위협은 예상했던 것과 다르다고 믿습니다.
TikTok에 300,000명 이상의 팔로어를 보유하고 있는 Vyas는 이번 주에 리더들이 인재의 순위를 매기는 방법을 공유하고 왜 일부 전문가는 성공하고 다른 전문가는 침체하는지 보여주는 동영상을 게시했습니다. 프레임워크는 각 수준의 수행자에게 근본적으로 동기를 부여하는 요소에 따라 달라집니다.
그는 영상에서 “A선수는 도전을 찾고, B선수는 신용을 찾고, C선수는 편안함을 찾고 있다”고 말했다.
자신감 vs 계산적 vs 신중함
Vyas에 따르면 A선수는 압박을 원한다고 합니다. 그들은 야심찬 목표, 야심찬 피드백 루프, 그리고 이를 갈고 닦아주는 동료들에게 적극적으로 끌립니다. 그들은 고위험 환경에서 자랍니다.
반면 B 플레이어는 인식과 검증에 의해 동기를 부여받습니다. 그들은 자신의 경험에 공백이 생길 수 있는 상황을 조심스럽게 피하면서 칭찬을 받을 만큼 유능하게 수행합니다.
한편 C 플레이어는 단순히 보안과 익명성을 원합니다. 그들은 눈에 띄지 않게 되는 것보다 발전하는 것에 덜 관심이 있습니다.
Vyas에 따르면 A급 인재는 “모르겠어요”라고 말할 만큼 자신감 있고 편안하다고 합니다. 직관에 어긋나는 것처럼 보일 수도 있지만 Vyas는 이것이 A급 플레이어가 정보가 없는 조언을 제공하여 이를 속이려고 하지 않을 만큼 자신감이 있다는 것을 의미한다고 말합니다.
B 플레이어는 다르게 작동합니다. 그들은 계산되고 기술적으로 유능하지만 근본적으로 안전하지 않습니다. Vyas는 이것이 팀의 잠재력을 조용히 제한하면서 신뢰할 수 있게 보이도록 만들기 때문에 이것이 위험한 조합이라고 믿습니다.
“그들은 인정받을 만큼 성과를 잘 내지만, 격차를 드러내는 것은 무엇이든 피합니다.”라고 그는 말했습니다. “그들은 인재를 가로막고, 혁신을 억누르고, 주변 모든 사람의 한계를 낮춥니다.”
반면에 C 플레이어는 마비될 정도로 조심한다고 Vyas는 말합니다. 그들은 실수할 위험을 피하기 위해 숨어 있습니다.
그러나 위의 설명을 읽고 C 플레이어가 “최악의 성과자”이므로 결과가 저하될 것이라고 생각할 수도 있지만 Vyas는 다른 의견을 갖고 있습니다. 이는 여러분을 놀라게 할 수도 있습니다.
“C 선수는 진짜 문제가 아니다. B 선수는 있다”고 그는 말했다. “B급 선수는 유능해 보이지만 조용히 성과에 해를 끼치고, 성장을 가로막고, A급 인재를 억누릅니다. 리더는 그들을 피하고, A급 선수는 그들을 능가하며, 기업은 결국 그들을 능가합니다.”
Vyas의 경우 B 플레이어의 실제 비용이 즉시 표시되지 않습니다. 그들은 눈에 띄게 실패하지 않습니다. 이들은 뛰어난 성과를 거두기 위한 장벽을 체계적으로 높이는 동시에 조직에 통합된 상태를 유지할 만큼 성공적입니다.
아래에서 플레이어 A, B, C 주제에 대한 Vyas의 전체 TikTok을 시청할 수 있습니다.
@ Elite.recruiter A/B/C 선수 프레임 A 선수는 압박감을 쫓습니다. B 선수는 신용을 쫓습니다. C 플레이어는 편안함을 추구합니다. 대부분의 사람들은 자신이 A급 선수라고 생각합니다. A급 선수가 실제로 어떻게 일하는지 듣기 전까지 말이죠. HR 부서의 누구도 말하지 않을 진실은 다음과 같습니다. 🔺 플레이어는 도전을 추구합니다. 그들은 압박감, 피드백, 야심찬 목표, 그리고 이를 촉진하는 사람들을 원합니다. 🔸B 플레이어는 신용을 찾고 있습니다. 그들은 채용하고, 자신의 자존심을 보호하며, 유능해 보이면서도 조용히 전체 팀의 속도를 늦추고 있습니다. 🔻C플레이어는 편안함을 추구합니다. 그들은 위험을 피하고, 갈등을 피하고, 성장을 피하고 결국 뒤처지게 됩니다. 25년 동안 50,000번이 넘는 임원 인터뷰를 통해 저는 몇 초 만에 B급 선수를 식별할 수 있습니다. 그리고 언제 A급 선수를 고객에게 직접 홍보해야 하는지 확실히 알 수 있습니다. 리더들이 비공개적으로 어떻게 인재를 분류하는지 알고 싶다면… “ZOOM”이라고 댓글을 달고 다음 라이브 웨비나에 오세요. 누가 승진하고 누가 조용히 제외되는지를 결정하는 승진 정치, 권력 역학, 숨겨진 규칙을 살펴보겠습니다. 내 임무는 그들이 당신에게 말하지 않을 것을 말해 주는 것입니다. #corporatetruths#careeradvice#eliterecruiter#officepolitics#aplayer♬ 오리지널 사운드 – Elite Recruiter – Deepali Vyas
