Goldman Sachs는 JPMorgan의 Jamie Dimon과 Disney의 Bob Iger를 능가하는 두 자릿수 인상률로 CEO David Solomon을 Fortune 500대 기업 상사 중 2025년 초 급여 리더로 조용히 선정했습니다.
Fortune 500대 기업 모두가 2025년 임원 보상을 발표한 것은 아니지만 솔로몬(Solomon)과 다이몬(Dimon)과 같은 은행 CEO들이 일찍부터 이득을 얻었습니다. 그러나 가장 놀라운 급여 삭감은 스타벅스 CEO 브라이언 니콜(Brian Niccol)일 수 있습니다. 그는 2024년에 4개월 동안 일한 대가로 9,600만 달러를 미리 받은 후 2025년 급여가 급락했습니다.
월스트리트의 두 자릿수 급여 인상은 골드만삭스와 JPMorgan을 포함한 미국 최대 6개 은행이 총 1,570억 달러의 총 이익을 창출한 데 따른 것으로, 이는 팬데믹 이후 업계 최고의 해를 기록한 8% 증가라고 월스트리트 저널이 보도했습니다.
보상 위원회에 자문을 제공하는 독립 컨설팅 회사인 Pay Governance의 연구에 따르면 미국 최대 기업 중 일부 CEO 보상은 2010년부터 2023년까지 꾸준히 증가했습니다. 그러나 2024년에는 S&P 500 기업의 CEO 보상이 완화되어 2023년 14%에 비해 5% 증가에 그쳤습니다. 그럼에도 불구하고 S&P 500 CEO에 대한 총 보상 중앙값(기본급, 보너스, 장기 인센티브 포함)은 2024년에 1,700만 달러로 유지되었습니다.
현재 이용 가능한 데이터를 바탕으로 Fortune 500대 CEO가 작년에 어떤 성과를 거두었는지 살펴보겠습니다.
가장 높은 연봉을 받는 Fortune 500대 CEO: 데이비드 솔로몬
골드만삭스는 2025년 솔로몬의 보수를 4,700만 달러로 인상했는데, 이는 2024년에 받은 3,900만 달러보다 21% 증가한 수치이다. 증권거래위원회에 제출된 자료에 따르면 솔로몬의 급여는 기본급 200만 달러와 변동 보상 4,500만 달러로 구성됐다. 솔로몬의 가변 급여에는 현금 1010만 달러, 성과 연계 주식 3150만 달러, 이자 프로그램을 통해 받은 340만 달러가 포함됩니다.
양당 의원들은 양도이자 프로그램이 세금 인상을 피하기 위한 전략이라고 비판해 왔지만, 수년간 사모 펀드와 벤처 캐피탈에서 표준 관행으로 자리잡은 후 은행과 자산 관리자들 사이에서 더욱 인기를 얻었습니다. 벌어들인 이자는 일반적으로 37%의 상한선인 소득세율이 아닌 20%의 상한선인 자본 이득율로 과세됩니다.
Goldman은 작년에 관심 프로그램을 발표했습니다. 이 구조에서 솔로몬의 보상은 회사가 관리하는 특정 대체 투자의 장기 성과와 부분적으로 연결되어 있습니다.
솔로몬의 연봉은 4,700만 달러로 2024년에 같은 급여를 받은 후 다이먼의 연봉을 능가했습니다. 솔로몬이 골드만에서 그랬던 것처럼 10년 이상 JPMorgan CEO로 재직한 다이몬은 오랫동안 최상위 은행 CEO 보상에 대한 기본 벤치마크를 유지해 왔습니다.
Jamie Dimon: 크게 증가했지만 가장 크지는 않음
JPMorgan은 Dimon CEO의 연봉을 2025년까지 4,300만 달러로 10% 조금 넘게 인상하여 월스트리트에서 가장 높은 연봉을 받는 CEO로 자리매김했습니다.
SEC에 따르면 베테랑 CEO의 보상은 기본급 150만 달러와 변동 인센티브 보상 4,150만 달러로 구성됐다. 가변 보상의 일부로 Dimon은 현금 500만 달러를 받았고, 보상의 대부분(3,650만 달러)은 성과 참여 단위(PSU)라고 불리는 성과 연계 주식에 묶여 있었습니다.
JPMorgan은 이전에 Dimon의 2024년 연봉을 3,900만 달러로 인상했는데, 이는 은행이 기록적인 수익을 올린 후 2023년 3,600만 달러보다 약 8.3% 증가한 수치입니다.
Dimon의 보상은 엄청나지만, 업계에서 가장 유명하고 종종 최고 연봉을 받는 CEO로 수년을 보냈음에도 불구하고 솔로몬의 4,700만 달러보다 훨씬 적습니다.
다이먼은 2006년부터 JP모건의 CEO로 재직하면서도 언제 사임할지에 대한 질문을 자주 피했다. 그는 2024년 승계 계획이 “정상”이라고 말하면서 태도를 바꾸었지만 이달 초 미국 상공회의소 행사에서 은퇴가 5년 남았다는 자주 반복되는 답변으로 돌아갔습니다.
밥 아이거: 디즈니 계승의 배경
SEC 서류에 따르면 디즈니 CEO 밥 아이거의 2025년 보수는 11.5% 증가한 4,580만 달러로 솔로몬 바로 뒤를 따르고 다이먼보다 앞서게 됐다. 서류에 따르면 아이거는 여전히 두 자리 수의 급여 인상을 받았지만 이전에는 2023년에서 2024년 사이에 급여가 약 30% 인상되었습니다.
아이거의 연봉은 기본급 100만 달러로 이루어졌고, 변동급여가 그의 엄청난 연봉의 대부분을 차지했다. 성과 연계 주식 보상은 약 2,100만 달러에 달했고, 옵션 보상은 1,400만 달러였습니다. 725만 달러 상당의 비지분 인센티브 계획이 그의 가변 보상의 나머지 부분을 구성했습니다. Iger는 또한 “기타 보상”으로 260만 달러를 받았는데, 여기에는 무엇보다도 Iger의 개인 비행기 여행 비용과 보안 비용이 포함되었습니다.
아이거의 연봉 인상은 디즈니가 그의 후임자를 찾는 가운데 나온 것이다. 디즈니 사장은 2022년 밥 차펙 전 CEO를 교체한 후 두 번째 CEO 임기를 수행하고 있습니다. 회사는 2026년 위임장 성명에서 올해 아이거의 후임 임명을 발표할 계획이라고 밝혔습니다.
스타벅스 CEO 급여 삭감
Chipotle의 CEO를 역임한 후 스타벅스로 뛰어든 후 미국 기업에서 가장 큰 급여 패키지 중 하나를 얻은 Niccol의 보상은 2025년에 다시 땅바닥으로 떨어졌습니다.
Niccol은 2024년 9,600만 달러에서 2025년 약 3,100만 달러를 벌어들였는데, 회사는 그를 그 역할로 유인하기 위한 패키지의 일부로 그에게 9,000만 달러가 넘는 대규모 주식 보상을 제공했습니다.
AFL-CIO의 7월 연구에 따르면 이전에 막대한 급여를 받은 덕분에 Niccol은 스타벅스 직원 평균 급여의 약 6,666배를 벌었습니다.
Niccol의 보상 3,100만 달러는 기본 급여 160만 달러, 보너스 500만 달러, 주식 보상 1,980만 달러, 비주식 인센티브 계획 190만 달러, “기타 보상” 250만 달러로 이루어졌으며, SEC 제출 자료에 따르면 Niccol의 “생활비” 371,536달러와 보안 비용 114만 달러가 포함되었습니다.
