핀터레스트(Pinterest)는 미국 기업에서 권력이 어떻게 직원에서 고용주로 크게 이동했는지를 강조하기 위해 회사 해고를 추적하는 도구를 만든 두 명의 직원을 해고했습니다.
증권거래위원회(SEC)에 제출한 자료에 따르면 핀터레스트(Pinterest)는 지난주 9월 말까지 연장되는 구조조정의 일환으로 직원의 15% 미만을 해고하고 사무실 공간을 없애고 AI 중심 기능과 제품에 리소스를 재할당할 것이라고 발표했습니다.
발표 후 Pinterest의 최고 보안 책임자인 Matt Madrigal과 Pinterest의 최고 보안 책임자인 Andy Steingruebl이 이끄는 회의에서 회사 리더는 Pinterest의 개인 정보 보호 정책에 따라 사람들의 개인 정보를 보호하기 위해 해고된 직원 목록을 배포하지 않을 것이라고 엔지니어들에게 말했습니다. 핀터레스트(Pinterest)에 따르면 두 명의 엔지니어는 지난 주 빌 레디(Bill Ready) CEO와의 공개 회의를 앞두고 해고된 직원을 추적하기 위한 자체 내부 도구를 구축했습니다.
핀터레스트 대변인은 포춘과 공유한 성명에서 “핀터레스트가 영향을 받은 직원을 식별하는 정보를 널리 공유하지 않을 것이라는 사실을 분명히 알게 된 후 두 명의 엔지니어가 회사 기밀 정보에 잘못 액세스하는 사용자 정의 스크립트를 작성해 모든 해고된 직원의 위치와 이름을 식별한 다음 이를 더 널리 공유했다”고 밝혔다. “이것은 Pinterest 정책과 이전 동료의 개인 정보 보호에 대한 명백한 위반이었습니다.”
Pinterest 대변인은 두 직원이 Fortune에 해고되었음을 확인했습니다.
레디 CEO는 다음날 시청에서 직원들을 질책하고 직원들이 “회사의 지시에 어긋나고” 회사의 사명에 동의하지 않을 경우 다른 일자리를 찾는 것을 고려해야 한다고 말했다고 CNBC가 회의 녹음을 인용해 보도했습니다.
기업 권력구조 변화
Ready의 발언과 Pinterest의 엔지니어 해고 결정은 직원이 이직에서 이직으로 전환함에 따라 회사가 모든 카드를 보유하는 새로운 시대를 강조합니다. 퓨리서치센터에 따르면 2022년 대퇴임 기간 동안 직원의 2.5%, 즉 평균 약 400만 명의 근로자가 1월부터 3월까지 매달 이직을 했고, 그 중 절반 이상이 소득이 증가한 것으로 나타났다.
그런 시절은 지나갔고 CEO들은 더 많은 것을 기대하기 시작했다고 ZipRecruiter 경력 전략가 Sam DeMase가 Fortune에 말했습니다.
그는 “오늘 CEO의 어조는 2021년 대사임 때보다 더 까다롭다”고 말했다. “효율성과 영향력이 분명히 강조됩니다.”
Amazon의 Andy Jassy를 포함한 일부 CEO는 이미 직원들에게 성과 목록을 요구하기 시작했습니다. 이는 직원의 목표와 최선의 업무 방식에 중점을 두던 이전의 높은 수준의 초점에서 벗어난 것입니다.
전문 채용 및 채용 대행사 AtWork Group의 최고 운영 책임자(COO)인 Jason Leverant는 Great Job 이후 시장에서 기업이 직원을 찾을 때 ‘유연성’, ‘공감’과 같은 용어를 홍보하는 것을 중단했다고 주장합니다.
대신 기업은 책임과 생산성을 우선시하고 있습니다. 특히 AI는 리더들에게 성과에 대한 더 많은 가시성을 제공하고 반복 작업을 자동화할 수 있는 더 많은 방법을 제공함으로써 이러한 변화를 가속화하고 있다고 그는 덧붙였습니다.
그는 포춘과의 인터뷰에서 “개인적으로는 고용주와 직원 관계에서 영향력이 확실히 재조정되고 있다고 생각한다”고 말했다.
이 이야기는 원래 Fortune.com에 게재되었습니다.
