비즈니스 리더들은 일과 삶의 균형이라는 신화에 대해 토론하는 것을 좋아합니다. 하지만 넷플릭스 공동 창업자인 마크 랜돌프의 규칙은 간단했다. 매주 화요일 오후 5시에는 무슨 일이 있어도 외출을 하는 것이다.
Randolph는 소셜 미디어에 유포된 2023년 LinkedIn 게시물에서 “나는 내 경력 전반에 걸쳐 내 삶과 일 사이의 균형을 유지하기 위해 열심히 일했습니다.”라고 썼습니다.
“30년 넘게 저는 화요일에 수업 시간을 엄격히 지켰습니다. 비가 오든 눈이 오든 정확히 오후 5시에 나가서 가장 친한 친구와 함께 밤을 보냈습니다. 우리는 영화를 보러 가거나, 저녁을 먹거나, 시내에서 함께 쇼핑을 하곤 했습니다.”
창업자와 CEO가 일과 개인 생활 사이에 엄격한 경계를 설정하는 것이 어려울 수 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 때때로 그들은 다른 시간대에 있는 고객과의 심야 회의에 참석해야 하거나 비즈니스 긴급 상황 시 항상 연락 가능해야 한다고 생각해야 합니다.
그러나 랜돌프는 7년에 걸쳐 4,160억 달러의 가치를 지닌 엔터테인먼트 대기업 넷플릭스의 CEO로 재직하면서도 제정신을 위해 화요일 예외를 고수했습니다.
랜돌프는 “아무 것도 방해가 되지 않았다”고 말했다. “회의도 없고, 전화 회의도 없고, 막판 질문이나 요청도 없습니다. 화요일 오후 4시 55분에 나에게 할 말이 있으면 주차장으로 가는 길에 말하는 것이 좋습니다. 위기가 있으면 5시까지 완료하겠습니다.”
“화요일 밤은 제 정신을 차리게 해줬어요. 그리고 제 나머지 작업도 제대로 볼 수 있게 해줬어요.”
일부 CEO들이 일과 삶의 균형이 신화라고 생각하는 이유
랜돌프의 일과 삶의 철학과는 반대로 자신의 직업적 삶에 한계를 두지 않고 그것이 성공의 필수 요소라고 믿는 CEO들이 많습니다. Scale AI의 공동 창립자인 Lucy Guo는 보통 오전 5시 30분에 업무를 시작하여 자정까지 계속합니다. 불과 30세의 나이에 그녀는 290억 달러 규모의 인공 지능 회사의 5% 지분 덕분에 억만장자가 되었습니다. 그리고 아마도 그의 강렬한 직업 윤리가 아니었다면 그는 그 높이에 도달하지 못했을 것입니다.
Guo는 작년에 Fortune과의 인터뷰에서 “저는 아마도 일과 삶의 균형을 이루지 못하고 있는 것 같습니다.”라고 말하면서 그를 찾는 사람들은 아마도 잘못된 직업을 갖고 있을 것이라고 덧붙였습니다. “나에게 일은 일처럼 느껴지지 않습니다. 나는 내 일을 하는 것을 좋아합니다. 일과 삶의 균형이 필요하다고 느낀다면 아마도 당신이 올바른 직업을 갖고 있지 않은 것일 수 있습니다.”
81억 달러 규모의 인공 지능 칩 회사인 Cerebras의 공동 창립자이자 CEO인 Andrew Feldman은 직원들이 오전 9시에 출근하여 오후 5시에 퇴근하는 것이 ‘훌륭한 삶’을 누리는 것이 가능하다고 말했습니다. 그러나 차세대 유니콘 회사나 세대를 대표하는 제품을 출시하려는 경우 전통적인 업무 일정에 크게 미치지 못할 것입니다.
Feldman은 2025년 20VC 팟캐스트에서 “어떻게든 위대함을 이룰 수 있고, 일주일에 38시간 일하고 일과 삶의 균형을 유지함으로써 뭔가 특별한 것을 만들 수 있다는 생각은 정말 놀랍습니다”라고 말했습니다. “그것은 삶의 어떤 측면에서도 사실이 아닙니다.”
“무에서 새로운 것을 만들고 그것을 훌륭하게 만드는 길은 시간제 근무가 아닙니다. 일주일에 30, 40, 50시간이 아닙니다. 깨어 있는 매 순간입니다. 그리고 물론 비용이 듭니다.”
탈퇴 서명 사례
중단 없이 하이퍼드라이브를 통해 작업하는 것은 CEO에게 명예의 훈장이 되었지만, 일상적인 업무를 경고하는 사람들도 있습니다. JP모건의 제이미 다이먼(Jamie Dimon)은 신세대 비즈니스 리더들에게 인간관계와 행복을 위해 직장을 그만두도록 격려했습니다.
Dimon은 2024년 Georgetown University의 Psaros 금융 시장 및 정책 센터에서 학생들에게 “일과 삶의 균형이 필요합니다.”라고 말했습니다. “JPMorgan에서 우리 직원들에게 말하는 것은 마음, 몸, 정신, 영혼, 친구, 건강을 돌봐야 한다는 것입니다. 정말 그래야 합니다.”
Whole Foods의 CEO인 Jason Buechel도 최고 자리에서 너무 열심히 일할 의향이 없습니다.
출장이 잦고 하루에 최소 10번의 회의가 있음에도 불구하고 그는 매년 PTO 혜택을 완전히 소진합니다. 또한 137억 달러 규모의 식료품 체인점의 모든 직원이 누적할 수 있는 근무 시간을 제한하여 하루 종일 휴가를 보낼 수 있도록 회사 내에서도 변화를 가져왔습니다. Buechel은 2024년 Fortune과의 인터뷰에서 “사람들이 PTO를 받도록 강요하고 궁극적으로 일과 삶의 균형을 잘 유지하도록 강요합니다”라고 말했습니다.
“저는 그런 모범을 보이도록 돕는 것이 중요하다고 생각합니다.”
이 이야기의 버전은 2025년 11월 7일 Fortune.com에 게재되었습니다.
이 이야기는 원래 Fortune.com에 게재되었습니다.
