AI로 인해 어떤 직업이 자동화될지에 대한 예측은 넘쳐나지만, 대중의 믿음과는 달리 기술 인수는 아직 본격화되지 않았습니다. Vanguard는 투자자들에게 보내는 연말 메모에서 기록을 바로 세웠습니다. 연구 결과에 따르면 AI에 가장 취약한 직업은 실제로 사라지는 것이 아니라 번창하고 있습니다.
Vanguard 보고서는 “AI 자동화에 가장 많이 노출된 대략 100개 직종은 실제로 일자리 증가와 실질 임금 인상 측면에서 나머지 노동 시장을 능가하고 있습니다.”라고 밝혔습니다. “이는 현재 AI 시스템이 전반적으로 작업자 생산성을 향상시키고 작업자의 작업을 더 높은 가치의 활동으로 전환하고 있음을 시사합니다.”
AI는 직원을 직장에서 옮기는 대신 인간이 직장에서 더 나은 성과를 내도록 돕고 일부 경력 성취로 이어집니다. Vanguard 연구에 따르면 사무직 근로자, 인사 보조원, 데이터 과학자 등 AI에 많이 노출되는 직종의 고용 증가율은 코로나19 이전(2015~2019년) 1%에서 2023년 이후 1.7%로 증가했습니다. 반면 같은 기간 기타 전체 일자리 증가율은 1.1%에서 0.8%로 감소했다. AI에 취약한 역할을 맡은 근로자도 급여 인상을 받고 있습니다. AI 노출이 높은 직업의 임금 인상률은 코로나19 이전 0.1%에서 팬데믹 이후(및 ChatGPT 이후) 3.8%로 급등했습니다. 다른 모든 직업의 경우 보수는 0.5%에서 0.7%로 소폭 증가했습니다.
연구원들은 “AI가 노동 시장을 변화시키고 생산성을 높이는 능력을 갖추고 있다는 점에서 다른 메가트렌드 중에서도 단연 돋보일 것”이라고 밝혔습니다. “현재 AI 기반 물리적 투자 물결은 19세기 중반 철도 개발, 1990년대 후반 정보통신 붐 등 과거 막대한 자본 팽창을 연상케 하는 강력한 힘이 될 것으로 예상된다.”
그러나 AI의 가속화된 성장으로 인해 모든 역할이 무사히 등장하는 것은 아닙니다. 이 연구는 일부 직업이 AI 자동화로 인한 일자리 감소에 저항했지만 이는 “기술적 혼란의 일반적인 결과”라고 규정하고 있습니다. 기술이 생산을 향상시키고 직원의 시간을 더 높은 가치의 작업에 할당함에 따라 서비스를 제공하는 데 더 적은 인력이 필요합니다. Vanguard는 AI 이전의 많은 기술 혁명과 마찬가지로 “노동 시장에 대한 다양한 영향”을 갖는 프로세스라고 썼습니다.
보고서는 “이전의 전기, 철도, 인터넷과 마찬가지로 AI도 새로운 시대에 맞춰 경제를 재구성하기 위해 상당한 자본 투자가 필요한 구조적 변화를 주도하고 있다”고 설명합니다.
젊은 신입사원이 가장 큰 타격을 입었지만 AI는 여전히 책임이 없습니다.
Vanguard는 인간과 AI가 공존한다는 비교적 긍정적인 그림을 그렸지만 노동 시장에 대한 불행한 이론을 확인했습니다. 즉, 아이들은 잘 지내지 못하고 있습니다. 보고서에 따르면 젊은 초보 전문가들이 직장 생활에서 역풍을 맞고 있는 것으로 나타났습니다.
뱅가드 노트는 “초급 고용 문제는 고용률이 낮은 노동 시장이 젊은 근로자에게 미칠 수 있는 불균형적인 부담을 반영한다”고 밝혔다. “이러한 역동성은 AI의 영향을 크게 받지 않는 직업을 포함해 모든 직업에서 볼 수 있습니다.”
챗봇과 인공지능 에이전트의 등장으로 인해 기회는 수년간 줄어들었습니다. 연준 데이터에 따르면 2022년 ChatGPT가 등장한 이후 미국 내 채용 공고는 32% 감소했습니다. 고용주는 효율성을 높이기 위해 AI 도구와 자동화에 점점 더 의존하고 있으며 젊은 근로자가 가장 큰 타격을 받고 있습니다. 스탠포드 대학의 2025년 보고서에 따르면 전반적인 고용은 계속해서 성장하고 있지만, 22~25세의 초기 경력 Z세대를 위한 AI 노출 분야의 채용 공고는 2022년 이후 13% 감소했습니다.
설상가상으로 주요 고용주들은 Z세대 인력을 줄이고 있습니다. 보상 관리 소프트웨어 회사인 페이브(Pave)의 데이터에 따르면 2023년 초부터 올해 7월까지 기술 회사에서 21~25세 사이의 젊은 직원 비율이 절반으로 줄었습니다. 이들 젊은 근로자들은 한때 대규모 공공 기술 기업 인력의 15%를 차지했습니다. 2년 후에는 그 비율이 6.8%에 불과했습니다. 많은 사람들이 이러한 일자리 중단을 보고 AI를 비난하는 반면, 전문가들은 이러한 해고가 경제적 불확실성 탐색, 전염병 시대의 과잉 고용 해결, 관세 준비 등 다양한 문제로 인해 발생할 수 있다고 Fortune에 말했습니다. Vanguard는 AI가 Z세대의 경력 장애의 원인이라고 확신하지 않습니다.
Vanguard 보고서는 “컴퓨터 프로그래밍 및 기타 적성 테스트에서 인간을 능가하는 대규모 언어 모델에 대한 통계가 많지만 이러한 모델은 여전히 미묘한 의사 결정이 필요한 실제 시나리오에서 어려움을 겪고 있습니다.”라고 말합니다. “노동 시장에 더 광범위하고 측정 가능한 혼란이 나타나기 전에 상당한 진전이 필요합니다.”
이 이야기는 원래 Fortune.com에 게재되었습니다.
