안녕하세요. CEO는 그 어느 때보다 CFO에게 의존합니다. 그리고 그 어느 때보다 그들을 두려워합니다.
거의 모든 방향에서 압력이 증가함에 따라 이제 많은 CEO는 가장 가까운 전략적 파트너를 직업 안정에 대한 잠재적인 위협으로 간주합니다.
이는 수익이 1억 달러에서 50억 달러 이상인 기업의 CEO 약 500명을 대상으로 한 설문조사와 S&P 1200의 5년간 CEO 이직률 데이터를 기반으로 한 BCG의 첫 번째 CEO 불면증 지수(CEO Insomnia Index)의 주요 결과 중 하나입니다. 이는 CEO가 자신의 스트레스 수준을 평가하는 방법과 밤잠을 설치게 하는 요인에 대한 창을 제공합니다.
설문조사에 참여한 CEO 중 4분의 1 이상이 CFO가 다른 어떤 고위 관리직보다 고용 안정에 가장 큰 위협이 된다고 답했으며, 최고운영책임자(COO)가 그 뒤를 이었습니다. 그러나 위험이 반드시 경쟁과 관련이 있는 것은 아닙니다. 그것은 또한 정렬 불량에 관한 것입니다.
BCG(Boston Consulting Group)의 기업 재무 및 전략 부문 글로벌 최고운영책임자(COO)인 조디 폴디시(Jody Foldesy)에 따르면 CFO가 실수하면 CEO가 대가를 치르게 됩니다. Foldesy는 역동성을 경쟁이라기보다는 상호의존으로 봅니다. CEO들은 의사 결정 지원을 위해 CFO에 점점 더 의존하고 있으며, 이로 인해 CFO가 전략과 실행의 중심이 되는 것이 중요해졌습니다. “CFO가 의제 개발에 깊이 관여하고 올바른 사실, 데이터 및 조언을 제공하는 것이 중요합니다.”라고 그는 말했습니다.
BCG가 제공한 “BCG CEO 불면증 지수” 보고서.
이러한 변화는 CFO 역할 자체가 어떻게 진화하고 있는지를 반영합니다. Foldesy는 “CFO는 회고적인 회계사보다는 시나리오를 개발 및 분석하고 의사 결정 지원 및 비즈니스 조언을 제공하는 훨씬 더 미래 지향적인 사람입니다.”라고 말했습니다. 여전히 회계 관련 경력이 많은 사람이 많지만, FP&A 또는 상업 분야에서 순환 근무하는 사람도 더 많습니다.
AI 지출이 더 큰 품목이 되면서 CEO들은 구현을 주도하고 수익성을 보장할 CFO를 찾고 있습니다. “모든 회사의 장부에 대해 이는 지출에서 점점 더 큰 부분을 차지하고 있으며, 미래를 내다보면 이 비율은 더욱 커질 것입니다.”라고 그는 말했습니다.
그러나 동시에 재무 성과, 예측 및 위험에 관해 이사회와 CFO의 정기적인 상호 작용을 통해 신뢰도와 영향력을 구축하고 잠재적으로 그를 후계자로 자리매김할 수 있습니다. “강력한 후임자를 갖는 것은 모든 CEO의 레거시 계획의 일부여야 하지만, 고위 경영진에서 후임자가 기다리고 있을 때 노출되는 느낌을 받는 것은 인간입니다.”라고 보고서는 지적합니다.
CEO에 대한 압박은 더욱 거세지고 있다. 보고서는 평균 스트레스 점수가 100점 만점에 66.7점이라고 지적합니다. 이는 일반적으로 높은 스트레스를 나타내는 데 사용되는 기준점보다 높은 수치입니다. 성장 목표와 비용 관리는 가장 큰 관심사 중 하나이며, 세 번째 사람은 불과 2분기 전보다 이제 이사회에 입증할 것이 더 많아졌다고 말했습니다.
Foldesy는 스트레스를 관리하려면 단기 및 장기 우선 순위와 CEO가 자신의 삶에서 해당 역할에 접근하는 방식 사이의 균형이 필요하다고 말했습니다. 그는 “개인적으로 쉽게 햇빛을 차단할 수 있는 역할이다”라고 말했다. “이것이 바로 많은 CEO들이 보고서에서 전달하는 매우 높은 수준의 스트레스를 경험하는 이유입니다.”
편안한 주말 보내세요.
Fortune 500 대 권력 이동 리더보드:
Caterpillar Inc.(64위)의 최고재무책임자(CFO)인 Andrew Bonfield가 회사에서 8년을 보낸 후 10월 1일부터 은퇴하기로 결정했습니다. Caterpillar의 베테랑인 Kyle Epley는 5월 1일부터 최고재무책임자(CFO)로 승진했으며, 이때 Bonfield는 자문 역할을 맡게 됩니다. Epley는 Caterpillar에서 거의 30년 동안 쌓은 경험을 이 역할에 활용합니다. 그는 현재 글로벌 금융 서비스 부문 수석 부사장으로 재직하고 있습니다. Epley는 경력 전반에 걸쳐 부서별 최고 재무 책임자(CFO) 및 기업 컨트롤러를 포함하여 회사 전체에서 여러 고위 재무 리더십 직책을 맡았습니다.
Hilary Maxson은 4월 6일부터 오라클의 최고재무책임자(CFO)(87번)로 임명되었습니다. 이전에 Maxson은 Schneider Electric의 부사장 겸 그룹 최고재무책임자였으며 AES Corporation에서 12년 동안 재무, 전략, 인수합병 분야의 고위직을 맡았습니다. 더그 케링(Doug Kehring)은 오라클의 최고재무책임자(CFO) 자리에서 물러난다. Maxson은 “클라우드 인프라에 대한 고객 수요가 공급을 초과함에 따라 급속한 성장” 기간에 Oracle에 합류했다고 회사는 밝혔습니다. Schneider Electric에서 그는 글로벌 금융 조직을 이끌고 자본 배분, 비즈니스 모델 전환 및 장기적인 가치 창출을 감독했습니다.
매주 금요일 아침 Fortune 500대 기업의 Power Moves 칼럼은 Fortune 500대 기업의 고위 경영진의 변화를 추적합니다. 최신판을 참조하세요.
이번 주 가장 주목할만한 움직임은 다음과 같습니다.
Ben Colabrese는 4월 27일부터 메이저 리그 베이스볼(Major League Baseball) 뉴욕 메츠(New York Mets)의 최고 재무 책임자(CFO)로 임명되었습니다. Colabrese는 가장 최근에 NHL 오타와 세너터스(Ottawa Senators)의 최고 재무 책임자(CFO)로 재직했습니다. 그는 이전에 토론토 블루제이스의 재무 담당 수석 부사장 및 최고 재무 책임자로 6년을 보냈으며, 그 동안 Rogers Media에서 재무 담당 수석 부사장을 역임했습니다.
Sean McSherry는 채용 사이트 및 채용 플랫폼인 인디드(Indeed)의 CFO로 승진했습니다. McSherry는 2012년 재무 계획 및 분석 이사로 인디드에 합류하여 회사의 FP&A 기능을 개발한 후 영업 전략 및 운영을 이끌었습니다. 그는 2021년에 재무 담당 수석 부사장으로 승진했습니다. 인디드에 합류하기 전 McSherry는 투자 은행 업무를 시작했으며 이후 글로벌 조직에서 수석 재무 리더십 역할을 맡았습니다.
Michael Rogers는 6월 1일부터 Universal Logistics Holdings, Inc.(Nasdaq: ULH)의 최고 재무 책임자 겸 회계 책임자로 임명되었습니다. Rogers는 현재 Conlan Tire Co., Hercules Materials Holdings LLC 및 특정 비상장 계열사의 최고 재무 책임자로 재직하고 있습니다. 그 전에는 약 30년 동안 Ford Motor Company에서 캐나다, 멕시코, 남미 지역 운영의 최고 재무 책임자(CFO)를 포함해 다양한 재무 관련 리더십 역할을 맡았습니다.
Steven E. Pfanstiel은 의료 기술 회사인 Neuronetics, Inc.(Nasdaq: STIM)의 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당자직을 사임할 예정입니다. Pfanstiel은 회사 외부에서 기회를 찾고 있습니다. 그는 5월 1일까지 그곳에 남아있을 것입니다. Neuronetics는 그의 후임자를 찾기 위해 검색을 시작했습니다.
Marcel Teunissen은 4월 6일부터 Expand Energy Corporation(Nasdaq: EXE)의 CFO로 임명되었습니다. Teunissen은 가장 최근에 Parkland Corporation의 북미 지역 사장을 역임했습니다. 그는 이전에 Parkland의 CFO로 근무하면서 회사의 재무 전략, 자본 시장 및 투자자 참여를 이끌었습니다. Parkland 이전에 Teunissen은 Shell plc에서 20년 이상 근무했습니다.
무슨 일이야
EY의 2026년 1분기 글로벌 IPO 동향 보고서에 따르면 IPO 시장은 재개되고 있지만 규모, 부문 강점, 지정학적 정렬을 선호하는 매우 선별적인 조건으로 운영되고 있습니다.
수요는 대기업을 중심으로 AI, 에너지, 항공우주, 방위산업에 집중되어 있다. EY의 글로벌 IPO 리더인 카림 아나니(Karim Anani)는 “앞으로 글로벌 IPO 시장은 일반적으로 개방되어 있지만 선택적입니다. 불확실성과 변동성이 투자자의 위험 선호도를 변화시키면서 전 세계 공개 상장에 대한 접근 기준이 높아졌습니다”라고 말했습니다. “자본은 탄력적인 펀더멘털과 가치 창출을 위한 명확한 경로를 갖춘 더 크고 규모가 큰 발행사에 매력을 느끼고 있습니다.”
이러한 환경에서는 조기 준비가 IPO 가능 여부에 영향을 미칠 수 있다고 Anani는 조언합니다.
심층 분석Fortune지의 주말 기사 4개를 소개합니다.
“‘나는 5일 근무가 싫다’: Zoom CEO는 전통적인 근무 일정이 쓸모없어지고 있다고 말하며 2031년까지 주 3일 근무를 예측합니다.” – Preston Fore
“옆집 월마트 억만장자: 소매업체의 고향을 개조한 상속자들에 대한 조용한 반발이 일어나고 있습니다.” —제시카 매튜스
“AI가 사무실을 재구성함에 따라 Fortune 선정 최고의 일하기 좋은 기업은 인간에게 더 많은 혜택을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.” —Orianna Rosa Royle
“AI 시대, 아이디어의 주인은 누구인가?” —프란체스카 캐시디
들었다
“미래는 과거와 많이 다르기 때문에 상상하기 어렵지만 그래도 좋을 것입니다.”
—조지 메이슨 대학의 경제학 교수인 Alex Tabarrok은 직장 내 AI 주제에 대한 인터뷰에서 Fortune과의 인터뷰에서 이렇게 말했습니다.
