세계 최대 자산운용사 블랙록(BlackRock)의 CEO 래리 핑크(Larry Fink)는 미국인들이 은퇴에 대비해 저축을 충분히 하지 못하고 있다고 옹호했다.
그는 2025년 주주들에게 보낸 서한에서 은퇴를 위해 저축해야 할 금액에 “가까운 사람은 거의 없다”고 경고했습니다. 14조 달러 규모의 자산을 관리하고 있는 블랙록은 등록 유권자 1,000명을 대상으로 설문조사를 실시해 편안하게 은퇴하려면 얼마가 필요한지 물었고 평균 응답은 약 210만 달러였습니다.
Fink는 “그것이 많다”고 썼습니다. “기대했던 것보다 더요.”
그리고 이는 미국인들이 은퇴를 위해 실제로 저축한 것보다 훨씬 더 많습니다. BlackRock 조사에 따르면 미국인의 62%가 은퇴를 위해 저축한 돈이 $150,000 미만인 것으로 나타났습니다. 이는 편안하게 은퇴하는 데 필요하다고 생각하는 금액의 7%에 불과합니다.
그러나 미국인들이 핑크(Fink)나 전설적인 투자자 워렌 버핏(Warren Buffett)과 같은 사람들의 말을 들었다면 플로리다로 이주하여 골프를 치며 손주들과 방해받지 않고 시간을 보낼 수 있었을 것입니다.
은퇴를 위한 저축에 대한 버핏의 주요 규칙은 장기적으로 투자하고 복리(이자에 대해 얻는 이자)가 포트폴리오를 강화하도록 하는 것입니다.
버핏은 2010년 기빙 서약(Giving Pledge) 서한에서 이렇게 썼습니다. “나의 부는 미국에서의 생활, 행운의 유전자, 복리 이자의 결합에서 비롯됩니다.” 버핏은 빌 게이츠, 멜린다 프렌치 게이츠와 함께 기빙 서약을 시작하여 억만장자와 기타 초고액 자산가들이 생애 중 또는 사후에 재산의 대부분을 기부하도록 독려했습니다.
2025년 말에 은퇴한 전 버크셔 해서웨이 CEO는 종종 눈덩이 비유를 사용하여 복리 이자가 투자자에게 어떤 역할을 하는지 설명합니다.
버핏은 자신의 공인 자서전 The Snowball: Warren Buffett and the Business of Life에서 “인생은 눈덩이와 같다”고 말했습니다. “중요한 것은 젖은 눈과 아주 긴 언덕을 찾는 것입니다.”
투자하고 코스를 유지하세요
버핏 자신보다 복리의 힘을 더 잘 보여주는 것은 없습니다. 순자산이 거의 1,500억 달러에 달함에도 불구하고 여전히 시가 31,000달러의 네브래스카 주택에 살고 있는 이 95세 노인은 복리의 힘이 가속화된 65세 이후에 재산의 대부분을 축적했다고 말했습니다.
부를 축적하는 공식에서 버핏은 생산적 자산에 계속 투자하고 단기적으로 주식이 변동성이 커 보일 때 매도하지 않습니다.
버핏은 자신의 전략이 효과가 있다고 주장하지만, 미국 경제가 항상 가장 그럴 자격이 있는 사람들에게 보상을 주는 것은 아닙니다.
버핏은 기빙 플레지(Giving Pledge) 서신에서 “일반적으로 우리나라에 도움이 되지만 때로는 왜곡된 결과를 낳는 시장 시스템에 살면서 내 행운이 더욱 커졌다”고 적었습니다. “나는 전쟁터에서 다른 사람의 생명을 구한 사람에게는 메달로 보상하고, 훌륭한 교사에게는 부모의 감사 편지로 보상하지만, 유가증권의 잘못된 가격을 감지할 수 있는 사람에게는 수십억 달러에 달하는 금액으로 보상하는 경제에서 일해 왔습니다.”
“요컨대, 운명의 긴 빨대 분배는 엄청나게 변덕스럽습니다.”라고 그는 덧붙였습니다.
그러나 재정적 성공의 일부는 장기적인 계획을 세우는 방법을 아는 것인데, 미국인들이 널리 가르치거나 이해하지 못하는 것입니다.
미국 국립퇴직보장연구소(National Institute on Retirement Security)의 2월 보고서에 따르면, “대부분의 재정 자문가는 근로자가 직장에 들어오자마자 퇴직을 위한 저축을 시작할 것을 권장합니다.”라고 합니다. 그러나 은퇴 준비의 현실은 근로자의 기대나 자문가의 지나치게 낙관적인 재정 전망과 다른 경우가 많다.
Fink는 또한 미국의 은퇴 위기에 대해 오랫동안 경고해 왔으며 그의 주요 주장 중 하나는 기대 수명이 증가하기 때문에 안전 시스템이 실패할 것이라는 것입니다.
Fink는 “X세대의 가장 나이 많은 구성원이 은퇴하기 시작하면 문제는 더욱 어렵고 불쾌해질 것입니다.”라고 주장했습니다. “그들은 주로 401(k) 계획에 의존하는 첫 번째 세대입니다. 그리고 401(k) 추세는 밀레니얼 세대와 Z세대와 함께 성장하고 있습니다.”
