비즈니스인사이더에 따르면 30~40대 구직자들은 지난 10년간의 경력만 반영하도록 이력서를 좁히고 링크드인과 전문 웹사이트에서의 공개 경력을 제한하기 시작했다.
온라인 이력서 조언 전문가들은 또한 중년 구직자들에게 자신의 나이를 드러낼 수 있는 단서를 숨기도록 권장합니다. 많은 회사에서 지원자에게 대학 졸업 연도를 공유하도록 요구하는 것은 까다로울 수 있지만, 이는 너무 경험이 없거나 너무 경험이 없어 보이는 것을 피하려는 중견 직원의 생존 전략이 되었습니다.
Resume Now의 2024년 설문조사에 따르면 40세 이상의 근로자 중 약 90%가 연령 차별을 경험했다고 말합니다. 연구에 따르면 AI는 채용 과정에서 인종 및 성차별을 악화시킬 수 있으며, 채용 플랫폼 워크데이(Workday)는 연령을 기준으로 후보자를 차별하는 채용 기술로 인해 고소를 당하고 있습니다. 회사는 해당 의혹을 거듭 부인했다.
귀하의 경험을 활용하십시오
작가이자 뉴욕대학교 Stern School of Business 교수인 Suzy Welch는 11월 Becoming You 팟캐스트에서 나이든 구직자들을 위한 몇 가지 조언을 공유했습니다.
그는 자신의 나이를 숨기는 것에 대해 아무 언급도 하지 않았지만 채용 관리자를 설득하는 열쇠는 업계 지식을 뽐내면서 젊은 지원자의 체력과 문화적 유창함을 맞출 수 있다는 것을 보여주는 것이라고 말했습니다.
그는 모든 연령층의 사람들이 이른바 ‘불규칙한 관계’를 형성하고, 잠재적인 동료가 될 수 있는 남녀노소 사람들과 편안하게 대화할 수 있도록 격려했습니다. 나이가 많은 후보자의 경우, 젊은 후보자를 이해하면 채용 관리자에게 귀하가 “문화적으로 적합한” 사람이라는 확신을 줄 수 있습니다.
“(Z세대와 밀레니얼 세대는) 완전히 다른 언어를 사용합니다. 그들은 완전히 다른 것에 관심을 갖고 있습니다. 그들은 완전히 다른 유머 감각을 가지고 있습니다”라고 그는 말했습니다.
Welch는 또한 경험이 많은 지원자들에게 인터뷰에서 과거 경험에 초점을 맞추지 말고 미래를 바라볼 것을 조언했습니다.
그는 “귀하의 통화는 귀하의 통화입니다”라고 말하면서 지정학적, 산업 및 시장 동향을 따라가는 것이 나이 많은 후보자들에게 필수라고 덧붙였습니다. “당신의 통화가 미래지향적이라는 것을 보여줘야 합니다. 그것은 시대를 앞서갑니다. 그리고 그것은 모든 사람에게 해당되지만 나이가 많은 사람들에게는 책임이 훨씬 더 큽니다.”
그는 채용 시 나이든 지원자가 자신의 방식에 갇혀 있고 새 회사에 적응할 가능성이 적다고 가정하는 것이 더 쉽다고 설명했습니다. “그들이 두려워하는 것은 일어난 일에 대한 풍부한 지식입니다.”
Welch는 구직자들에게 젊은이들이 할 수 없는 일과 자신이 할 수 있는 일이 무엇인지 명확히 설명할 것을 촉구했습니다. 당연히 나이가 많은 지원자는 경험이 많기 때문에 패턴을 더 잘 인식하고 의사 결정이 더 쉬워진다고 그는 말했습니다.
그는 “많은 일을 겪어봤기 때문에 위기를 겪을 수 있다. 직장생활을 해봤다면 힘든 시기를 겪어봤을 것”이라고 말했다.
