최근 회사의 정리해고에서 살아남았는지 여부와 관계없이 현재 글로벌 상황은 모두를 불안하게 만들고 있습니다.
이것이 바로 SaaS 데이터 분석 회사인 Dofollow.com의 분석가가 회사가 곧 규모를 축소할 수 있다는 상위 4가지 징후 목록을 편집한 이유입니다.
중동 전쟁, 휘발유 가격 상승, 고질적인 인플레이션, AI가 모든 사무직 일자리를 빼앗아가는 위협 속에서 미국 경제는 흔들리고 있는 것으로 보이며 몇몇 유명 기업이 인력의 상당 부분을 해고하는 것은 도움이 되지 않습니다.
Challenger, Gray, & Christmas에 따르면 지난 1월 고용주들은 108,000명 이상의 감원을 발표했는데, 이는 1년 전에 발표된 50,000명 미만에 비해 118% 증가한 수치이며, 12월에 해고된 35,000명보다 205% 증가한 수치입니다.
Challenger, Gray, & Christmas의 작업장 전문가이자 최고 수익 책임자인 Andy Challenger는 “전반적으로 1분기에 많은 감원이 있었지만 이는 1월의 총 감원액입니다. 이는 이러한 계획의 대부분이 2025년 말에 설정되었음을 의미하며 고용주가 2026년 전망에 대해 그다지 낙관적이지 않음을 나타냅니다.”라고 말했습니다.
블룸버그가 조사한 분석가들은 한 달 동안 경제가 55,000개의 일자리를 추가할 것으로 예상한 바 있는 노동통계국에 따르면 2월에 미국 고용주들은 예기치 않게 거의 100,000개의 비농업 일자리를 줄였습니다.
3월 1일 이란에서 전쟁이 시작되면서 유가 상승이 고용에 연쇄적인 영향을 미칠 것으로 예상되면서 세계 경제에 압력이 가해졌습니다.
Global X의 투자 전략 책임자인 Scott Helfstein은 TheStreet에 보낸 이메일에서 “고용 보고서가 예상보다 약했고 여기에는 유가 상승으로 인한 고용 둔화 가능성이 포함되어 있습니다”라고 말했습니다.
“유가의 급격한 상승은 종종 인력 감축과 동시에 발생합니다. 유가가 20% 상승하면 미국은 일반적으로 일자리를 잃으며 이것이 현재 시나리오입니다.”
그러나 이는 모두 일자리 삭감 가능성에 대한 거시경제적 징후입니다. Dofollow.com의 이 목록은 잠재적인 감원에 대비하기 위해 주의해야 할 미세 신호를 살펴봅니다.
유가 상승은 고용에 연쇄적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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회사가 조용히 정리해고를 준비하고 있다는 4가지 신호
Dofollow.com의 직장 전문가에 따르면 회사가 정리해고를 준비하고 있다는 4가지 주요 징후가 있습니다.
징후 #1: “역할 검토”로 위장한 채용이 중단됩니다. Dofollow.com에 따르면 “외부 채용 둔화는 해고가 다가오고 있다는 첫 번째이자 가장 일관된 신호 중 하나”이지만 결정이 그런 식으로 발표되는 경우는 거의 없습니다. 대신 채용 게시판에서 채용 정보가 조용히 사라지거나 경영진이 일부 직책을 “검토 중”이라고 설명합니다.
Dofollow.com의 공동 창립자이자 CEO인 Eric Carrell은 “기업이 외부 인력 채용을 중단하는 경우 이는 공식적인 인력 검토 전에 가장 먼저 조정되는 경우가 많습니다”라고 말합니다.
“고용을 중단하고 조직의 실제 재정 상황을 평가하기 위해 리더십 시간을 확보하는 데는 비용이 들지 않습니다. 직원은 주변에 공석이 채워지고 있는지 아니면 조용히 보류되는지 주의를 기울여야 합니다.”
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징후 2: 모든 부서에서 갑작스러운 비용 규율을 실시합니다. “앞으로 헤엄치지 않으면 가라앉는다”라는 말이 여기에 적용됩니다. 건강한 기업은 미래에 투자하고 현재 이익을 더 높은 수익으로 전환할 수 있는 방법을 찾고 있습니다. 건강에 해로운 기업은 단순히 인원을 줄이는 것 이상으로 비용을 절감할 수 있는 방법을 찾고 있습니다.
Carrell은 “부서 수준의 재정적인 주의는 더 높은 곳에서 내려진 결정의 후속 효과인 경우가 많습니다.”라고 설명합니다.
“중간 경영진이 갑자기 모든 항목을 정당화하라는 요청을 받으면 이는 대개 상부에서 압력이 가해진다는 것을 의미합니다. 이러한 종류의 비용 규율은 일반적으로 회사가 더 큰 구조적 결정을 내리기 전에 숫자를 개선하려고 노력하는 것을 반영합니다.”
징후 #3: 생산성 지표가 더욱 공격적으로 변합니다. 성과 검토가 점점 더 빈번해지고 공격적으로 변하는 것을 발견하면 가까운 시일 내에 일부 직업 변경을 기대할 수 있습니다. Dofollow.com에 따르면 주의해야 할 질문 중 하나는 “이 직위가 실제로 무엇을 제공하는가?”입니다. 그 질문이 더 자주 발생하면 주의를 기울여야 합니다.
Carrell은 “회사에서는 인력을 줄이기 전에 거의 항상 측정 체계를 강화합니다.”라고 말합니다. “부분적으로는 문서 작성에 관한 것이고 부분적으로는 조직이 절감할 수 있는 부분을 식별하는 것에 관한 것입니다. 갑자기 평소보다 더 많은 기여를 정당화하라는 요청을 받는 경우 이를 기록해 두십시오.”
징후 #4: 리더십 커뮤니케이션의 분위기가 변합니다. 경영진과의 주간 회의에서 특정 어조에 익숙해지지만 어조와 언어의 변화를 느끼기 시작하면 비공개로 어려운 논의가 진행되고 있음을 알 수 있습니다.
Carrell은 “회사가 어디로 가고 있는지에 대해 이야기하는 것을 멈추고 현재 상황을 어떻게 관리하고 있는지에 대해 이야기하기 시작하는 리더십은 중요한 변화를 의미합니다.”라고 말합니다. “임원들은 일반적으로 해고를 발표하지 않지만 결정보다 재정적 규율과 단기 안정성에 대한 언어가 먼저 나오는 경향이 있습니다.”
2월 BLS 일자리 보고서에 따르면 미국은 97,000개의 일자리를 삭감했습니다.
미국 고용주들은 2월에 97,000개의 비농업 일자리를 줄였으며, 분석가들은 이 달에 경제가 55,000개의 일자리를 추가할 것으로 예상했습니다. 실업률은 전월 4.3%에서 4.4%로 상승했다.
실업률은 1년 전 기록인 4.5%에 비해 약간 낮았지만, 현재 일자리를 원하는 사람의 수와 마찬가지로 노동계를 떠난 사람의 수가 증가했습니다.
일자리 손실은 광범위했고, 고용 경제에서 밝은 부분이었던 의료 서비스조차도 이달에는 둔화되었습니다.
“고용 보고서에는 좋은 소식이 많이 나오지 않습니다. 거의 모든 범주에서 감소가 있었습니다. 운송, 제조, 건설, 정보 및 비즈니스 서비스 모두 하락했습니다. 건강 관리가 수치를 뒷받침해 왔지만 대규모 파업으로 인해 수치도 감소했습니다.”라고 Helfstein은 말했습니다.
암울한 전망에도 불구하고 Helfstein의 2월 고용 수치에는 희망적인 희망이 있습니다.
헬프스타인은 “고용보고서에는 큰 폭의 하락세를 감안할 때 좋은 소식은 별로 없지만 반대되는 견해가 있다”고 말했다. “총 고용은 여전히 장기적인 추세보다 높기 때문에 현재의 감소는 사실상 구조조정에 가깝습니다.”
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