안녕하세요. 이제 많은 CFO가 인재(채용, 유지, 기술 격차 등)를 회사의 가장 큰 내부 위험으로 꼽습니다. 그리고 직원들이 한 번에 여러 직무나 역할을 수행하여 생계를 유지하는 ‘폴리워킹’도 줄어들 기미를 보이지 않습니다.
구직 및 채용 플랫폼인 Monster의 직업 전문가인 Vicki Salemi에 따르면 다중 근무는 2026년까지 계속될 가능성이 높습니다. 그녀는 근로자 2명 중 거의 1명이 동시에 여러 직업을 갖고 있다는 것을 보여주는 최근 Polywork 조사를 지적하며, 51%는 기본 월 지출을 충당하기 위해 추가 소득이 “절대적으로 필수적”이라고 말합니다. 이번 조사 결과는 모든 산업 및 경험 수준에 걸쳐 700명 이상의 미국 근로자를 대상으로 한 설문 조사를 기반으로 합니다.
Salemi는 “응답자의 38%가 장기적으로 여러 직업을 계속해서 일할 계획이라고 답했으며 이는 궁극적으로 정규직에서의 급여를 의미한다는 사실에서 강조됩니다.”라고 Salemi는 말했습니다. “근로자들의 임금이 낮은 한, 데이터에 따르면 다중 작업은 계속될 것입니다.”
올해 초 Monster의 생활비 보고서에 따르면 응답자의 95%가 급여가 물가 상승을 따라가지 못한다고 답했습니다. Salemi는 “임금 부족은 재정적 스트레스와 부업 찾기를 촉발합니다.”라고 말했습니다.
일화적으로 폴리워크는 초급 근로자들에게 집중되어 있다고 그는 말했습니다. 많은 사람들이 전통적인 9-5 근무일에 대한 참조 틀이 부족합니다. “그들의 기준 틀은 ‘전통적인’ 팬데믹 이전 직장의 기준이 아닙니다. 더 유동적이고 하이브리드/원격이며 유연합니다.”라고 그는 말했습니다. “게다가 그들은 디지털 네이티브이기 때문에 정규직과 부업 외에도 영향력 있는 역할과 콘텐츠 제작 역할에 더 관심이 있을 수 있습니다.”
고위 전문가들은 여러 가지 일을 할 가능성이 적습니다. 부분적으로는 자주 여행을 하거나 집에서 더 많은 책임을 맡을 때 여러 역할을 병행하는 것이 물류적으로 더 어렵기 때문이라고 그는 덧붙였습니다.
더 높은 보상은 솔루션의 중요한 부분입니다. 살레미는 “다중근로 문제를 정면으로 해결하고 결과적으로 근로자가 더 무기력해지고, 참여도가 낮고, 생산성이 떨어질 수 있다는 점을 이해하기 위해 고용주는 무엇보다도 시장 가치에 맞춰 급여를 지급해야 한다”고 말했습니다. 그것이 가능하지 않다면 분기별 보너스나 증분 인상과 같은 다른 보상 전략을 구현하여 이를 상쇄하고 생활비에 맞춰야 한다고 그는 덧붙였습니다. 근로자들은 또한 재정적 독립성과 유연성을 원하므로 기업이 기본급과 함께 이러한 측면을 고려할 것을 제안합니다.
설상가상으로, 1,569개 미국 조직을 대상으로 한 WTW의 7월 급여 예산 계획 보고서에 따르면 미국 임금 인상 예산은 2026년 평균 3.5%로 안정적으로 유지되어 2025년 실제 인상률과 일치할 것으로 예상됩니다. 약 31%의 고용주가 재무 성과 악화와 비용 압박으로 인해 급여 예산을 삭감할 계획인 반면, 예산을 늘리는 소수의 고용주는 경쟁적인 노동 시장과 인플레이션을 이유로 꼽습니다. WTW는 2025년의 최종 실적과 2026년의 개선된 전망을 담은 업데이트된 보고서를 이번 달에 발표할 예정입니다.
이러한 제한 사항을 고려할 때 고용주는 인력이 다양한 기술을 갖추고 있다고 가정하고 명확한 기대치를 설정해야 합니다. Salemi는 인사 정책과 신입사원 오리엔테이션에 대한 지침을 성문화하고 정기적으로 강화할 것을 제안했습니다. 고용주도 번아웃에 앞서 대처해야 합니다. “불행히도 여러 직업을 가지게 되면 근로자들은 지칠 수 있습니다.”라고 그는 말합니다. “그들은 정신 건강 지원과 스트레스 관리 프로그램이 필요할 수 있습니다.”
연결 끊김은 또 다른 위험입니다. Salemi는 “근로자가 외부 취업을 모색하면 더 많은 돈을 벌 수 있을 뿐만 아니라 새로운 기술을 습득하고 새로운 인맥을 형성하며 아마도 새로운 직업 경로의 기반을 마련할 수도 있습니다”라고 말합니다. 고용주가 해야 할 질문은 해당 직원(및 그들의 성장하는 기술)을 조직 내에서 유지하기에 충분히 빠르게 적응할 것인지 여부입니다.
리더보드
Mike Lenihan은 12월 3일부터 요식업체인 Texas Roadhouse, Inc.(NasdaqGS: TXRH)의 최고재무책임자(CFO)로 임명되었습니다. 임시 최고재무책임자(CFO)였던 Keith Humpich가 회사의 최고회계 및 금융서비스 책임자로 임명되었습니다. Lenihan은 레스토랑 업계에서 지난 22년을 포함해 금융 분야에서 거의 30년의 경력을 갖고 있습니다. 가장 최근에는 CKE Restaurant, Inc.의 CFO로 재직했습니다.
Brett Stubbs는 도매 대출업체인 Kind Lending의 CFO로 임명되었습니다. Stubbs는 25년 이상의 재무 및 운영 경험을 보유하고 있습니다. 그의 임명은 회사 창립 이래 최고재무책임자(CFO)로 재직했으며 연말에 은퇴할 예정인 Gary Fabian과 함께 예정된 인수인계에 따른 것입니다. 파비안은 12월 31일까지 이적을 계속 지원할 예정이다.
무슨 일이야
오늘 아침에 발표된 AICPA와 CIMA 4분기 경제 전망 설문조사는 241명의 미국 CEO, CFO, 회계감사관 및 기타 고위 금융 리더들의 정서를 측정했습니다.
경영진의 28%만이 내년 경제에 대해 낙관적으로 전망했는데, 이는 지난 분기의 34%에서 감소한 수치입니다. 국내 경제 상황과 인플레이션이 여전히 주요 관심사로 남아 있으며 지난 분기와 비교해 상위 2위 자리를 바꾸었습니다. 정치적 리더십은 2021년 중반 이후 가장 높은 순위인 3위로 올라섰다.
절반 이상(52%)이 2026년 말까지 경기 침체를 예상하고 있으며, 17%는 경기 침체가 이미 진행 중이라고 믿고 있습니다. 경제적 자신감이 약해졌음에도 불구하고 경영진은 자신의 회사에 대해 더 낙관적이며(41% 대 37%) 확장 계획이 더 많습니다(48% 대 46%).
채용 기대치는 크게 변하지 않았습니다. 대부분 인력 수준이 적절하다고 답했지만, 직원이 너무 적다는 비율은 32%, 너무 많다는 비율은 13%로 떨어졌다.
결과에 따르면 지난 분기 매출 성장 기대치는 1.5%에서 2%로 높아졌고, 이익 전망은 0.1%에서 0.8%로 높아졌다.
AICPA 및 CIMA 경제 전망 설문조사 제공Going Deeper
“실리콘 밸리의 ‘수프 전쟁’ 내부: Mark Zuckerberg와 OpenAI가 인재를 찾기 위해 직접 수프를 전달하는 이유”는 Eva Roytburg가 작성한 Fortune 보고서입니다.
Roytburg는 다음과 같이 썼습니다. “AI 지배를 위한 Meta와 OpenAI 간의 고위험 군비 경쟁에서 선택의 무기가 진화했습니다. 처음에는 무제한 컴퓨팅이었고 그 다음에는 1억 달러의 서명 보너스였습니다. 이제 전투는 새롭고 이상할 정도로 친밀한 단계인 수프 전쟁에 돌입했습니다.” 여기에서 전체 보고서를 읽을 수 있습니다.
들었다
“심각한 난독증이 있으면 매뉴얼을 따를 수 없습니다. 난독증이 있는 사람이 마스터할 수 있는 매뉴얼은 없습니다. 따라서 우리는 자유롭게 생각하는 법을 배웁니다.”
—Palantir CEO Alex Karp는 수요일 New York Times DealBook Summit에서 논평했습니다. Karp는 난독증(엘리트 타이틀, 정치 또는 혈통이 아닌)과의 평생의 투쟁이 그의 리더십과 미국에서 가장 가치 있는 기술 회사 중 하나로 Palantir의 상승을 촉진한 자유로운 사고와 역설적인 사고방식을 형성했다고 밝혔습니다.
