기업이 채용을 줄이고 일자리 성장이 정체되면서 많은 미국인들은 일자리를 갖는 것만으로도 행운이라고 생각합니다.
ZipRecruiter Economic Research의 새로운 조사에 따르면 많은 신규 직원이 급여를 삭감하고 보상 협상을 하지 않는 것으로 나타났습니다. 대다수는 더 높은 급여를 받기 위해 자신의 역할을 그만두겠다고 말하지만 그렇게 할 기회는 거의 없습니다.
지난 6개월 동안 일을 시작한 사람으로 정의된 신규 채용자의 약 절반(53%)이 한 달 이내에 일자리를 찾았습니다. 신규 직원의 4분의 1 이상(27%)이 장기간의 실업 이후 급여를 삭감했으며 급여를 인상한 비율은 지난 분기의 61%에서 56%에 불과했습니다. 혜택도 타격을 입었습니다. 지난 분기 신규 채용자 중 15%만이 서명 보너스를 받았는데, 이는 2025년 최저 수준입니다.
신규 채용자의 30.4%만이 제안을 협상했습니다. 협상에 참여한 사람들은 더 나은 조건을 얻었고 기본급도 더 높은 경우가 많았는데, 이는 일부 구직자들이 돈을 남기고 있음을 시사할 수 있습니다.
ZipRecruiter의 노동 경제학자 Nicole Bachaud는 “필요에 따라 더 많은 결정이 내려지는 것을 보고 있습니다.”라고 말했습니다. “우리가 보고 있는 것은 이 시장의 어려움으로 인해 첫 번째 제안조차 확보하는 것이 얼마나 어렵다는 것입니다. 협상할 힘이 있다고 느끼는 근로자들로부터 약간의 반발이 있었습니다.”
ZipRecruiter에 따르면 11월 장기 실업률은 1년 전보다 15% 이상 증가했으며 12월에는 경제에 일자리가 5만 개만 추가되었습니다. 지난해 아마존은 직원 1만4000명을 해고했고 마이크로소프트는 1만5000명을 해고했다. Verizon, UPS, Target도 작년에 인력을 크게 줄였습니다.
협상에 참여한 사람들은 더 나은 조건을 얻었고 기본급도 더 높은 경우가 많았는데, 이는 일부 구직자들이 돈을 남기고 있음을 시사할 수 있습니다.
당신의 꿈의 직업을 기다리지 마세요
Bachaud는 장기 실업률이 계속 증가함에 따라 근로자들은 안정적인 고용과 임금을 찾고 있으며 이로 인해 꿈의 직업을 기다릴 가능성이 줄어들고 있다고 말했습니다. 4분기에는 꿈의 직장을 구한 비율이 25.2%에 불과했는데, 이는 이전 분기의 36.2%보다 감소한 수치입니다.
급여 보상에도 불구하고 대부분의 신입 직원은 자신의 직업에 안정감을 느끼고 절반 이상이 제안을 수락한 후 적극적으로 새 직위를 찾는 것을 중단했습니다. 4분의 1 이상이 고용주와 5년 이상 함께 일할 계획입니다.
그럼에도 불구하고 응답자의 60%는 더 나은 급여를 받기 위해 현재 직위를 떠날 것이라고 답했습니다.
Bachaud는 “이것은 새로운 직원들이 이러한 역할을 맡게 된 이유를 말해줍니다.”라고 말했습니다. “고용주들은 시장이 변할 경우 무엇이 근로자들을 떠나게 만드는지에 초점을 맞춰야 하며, 대규모 이탈이 발생하지 않도록, 또는 때가 오면 다른 회사와 근로자들이 다른 직위를 떠나는 움직임을 활용할 수 있도록 예상해야 합니다.”
스트레스가 많은 업무량과 부실한 관리는 신입사원이 경력 변경을 후회하고 결국 자리를 떠나는 두 가지 주요 이유입니다.
그는 “일과 삶의 균형을 잘 유지하고 관리자와 좋은 관계를 유지하는 것은 현재 근로자에게 정말 중요합니다. 기업은 근로자가 행복하고 가까운 미래에도 직장을 유지할 수 있도록 이러한 부분에 집중해야 합니다.”라고 말했습니다.
