선도적인 전자상거래 소매업체인 아마존은 또 다른 정리해고를 계획하고 있으며 빠르면 다음 주에 이를 발표할 수 있습니다.
앞서 로이터 통신은 아마존이 전체 기업 인력의 약 10%인 약 3만 명의 사무직 일자리를 감축할 계획이라고 보도한 바 있다. 2025년 10월, 거대 기술 기업은 인력 합리화를 이유로 약 14,000명의 직원을 해고했습니다.
이제 다음 주 화요일에 아마존은 광범위한 정리 해고 계획의 두 번째 단계를 발표할 것으로 알려졌습니다. 이 수치는 10월과 같은 14,000명으로 예상된다. 이는 Prime Video, 인사 관리 및 Amazon Web Services 부서의 직원에게 영향을 미칠 수 있습니다.
만약 확인된다면, 이 감축 규모는 회사가 약 27,000개의 기업 직위를 제거했던 2022년 아마존의 해고 기록을 넘어설 수 있습니다.
지난 10월, 아마존은 회사의 인공 지능에 대한 의존도가 높아지고 있다고 비난하면서 인력 감축에 대한 반발에 직면했습니다. 그러나 앤디 재시(Andy Jassy) CEO는 회사의 3분기 실적 발표에서 해고가 인공 지능이 아니라 재정적으로 주도된 것이라고 분명히 밝혔습니다.
아마존 주가는 올해 들어서만 3.6% 상승했다.
셔터스톡
Amazon은 꾸준히 AI 운영을 개발하고 새로운 거래를 통해 범위를 확장해 왔습니다. 지난 10월, Amazon은 2012년에 설립된 Amazon Robotics가 자사 네트워크 전반에 걸쳐 100만 개 이상의 로봇을 배포했다고 발표했습니다.
AI를 사용하여 직원 생산성을 향상시키는 기술을 개발하고 “그 어느 때보다 빠르게 고객에게 패키지를 제공하는 동시에 업무 시간을 더욱 안전하고, 쉽고, 생산적으로 만드는” 아이디어를 탐구합니다.
Amazon은 또한 “신체적으로 힘든 작업을 줄이고 의사결정을 단순화하며 Amazon을 계속 움직이는 직원들에게 새로운 경력 기회를 열어주기 위해 Blue Jay와 Project Eluna라는 두 가지 새로운 내부 시스템을 출시했습니다.”
다음 해고에 대한 세부 사항은 여전히 제한되어 있으며 아마존은 공식 발표를 하지 않았습니다.
분석가들은 결과에 앞서 아마존에 무게를 두고 있습니다.
그의 해고 소식은 회사가 2월 5일 4분기 실적을 발표하기 일주일 전에 나왔다.
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2조 5600억 달러 규모의 기술 대기업은 올해 현재까지 3.6% 상승했지만 분석가들은 2026년 실적에 대해 낙관하고 있습니다. Bank of America는 새로운 AI 거래, AWS 성장 및 사내 Trainium AI 칩 채택을 통해 예상되는 수익 성장 및 확장 잠재력을 언급하면서 Amazon을 최고 메가캡 선택으로 선정했습니다.
BofA에 따르면 AWS 리더십의 변화는 무엇보다도 “AWS AI 포지셔닝의 변화와 Rufus 사용의 강력한 성장을 촉진하여 Agentic 소매 미래를 형성”할 수 있습니다.
또한 Trainium의 채택이 증가하고 있으며 “경쟁업체에 비해 개선된다면 기업이 AI 추론의 비용 효율성에 중점을 두기 때문에 AWS의 AI가 저비용 공급자로 포지셔닝되는 것이 상당한 이점이 될 수 있습니다.”라고 강조합니다.
2025년 초, 아마존은 직원들에게 주 5일 사무실 복귀를 명령했고, 이는 배려심이 없다는 이유로 온라인에서 광범위한 반발을 불러일으켰습니다. 또 다른 해고가 코앞으로 다가온 가운데, Reddit 및 Blind와 같은 포럼은 다시 한번 AI 채택이 증가함에 따라 401(k) 계획의 잠재적 손실과 직업 안정성 저하에 대해 우려하는 사람들로 가득 차 있습니다.
관련 항목: 아마존은 8,830억 달러 규모의 전투에서 월마트의 왕좌를 노리고 있습니다.
