광범위한 경제적 불확실성 속에서 일부 분석가들은 기업들이 “채용도 없고 해고도 없는” 교착 상태에 있다고 말했습니다. 이로 인해 많은 사람들이 새로운 일자리를 몇 가지 특정 역할로 제한하거나 심지어 공석을 완전히 중단하기도 했습니다. 동시에 일부 대규모 해고가 계속해서 쌓여 업종 전반에 걸쳐 근로자들의 불안감이 커지고 있습니다.
일부 기업은 도널드 트럼프 대통령의 새로운 관세와 소비자 지출 변화로 인해 운영 비용이 상승했다고 지적했습니다. 다른 사람들은 기업 구조 조정을 더 광범위하게 언급하거나 Amazon과 같은 유명 기업의 경우에서 볼 수 있듯이 인공 지능과 같은 투자에 돈을 돌리고 있습니다.
이러한 경우, “직접적으로 일자리를 빼앗는 것은 AI라기보다는 오히려 AI가 일자리를 빼앗을 수 있는 현금에 대한 욕구”라고 조지타운 대학 맥도너 스쿨의 경영학 교수인 제이슨 슐로처(Jason Schloetzer)는 말했습니다. 그는 오늘날 기업에서 볼 수 있는 고용과 기반시설 투자 사이의 보다 광범위한 “상충관계”를 지적했습니다.
연방 직원들은 추가적인 불확실성에 직면해 있으며, 이로 인해 더 넓은 노동 시장에 대한 근로자들의 신뢰가 흔들렸습니다. 트럼프가 연초에 취임한 직후 수천 개의 연방 일자리가 해고되었습니다. 그리고 미국 정부 폐쇄가 4주째를 맞이하면서 많은 근로자들이 무급으로 일하고 있습니다.
Schloetzer는 “많은 사람들이 공공 부문이든 민간 부문이든 주위를 둘러보고 작업 환경과 자신에게 제공되는 기회를 살펴봅니다.”라고 말했습니다. “그리고 장기적인 안정성에 대해서는 어디에서나 물음표가 있다고 생각합니다.”
정부 고용 데이터는 폐쇄 기간 동안 보류되었지만 이달 초 급여 회사 ADP의 조사에 따르면 9월 민간 부문 일자리 32,000개가 놀랍게도 감소한 것으로 나타났습니다.
다음은 최근 감원을 결정한 일부 기업입니다.
아마존
아마존은 화요일 인공 지능에 대한 지출을 늘리고 다른 곳에서 비용을 절감함에 따라 전체 인력의 약 4%인 약 14,000명의 기업 일자리를 줄일 것이라고 밝혔습니다. 직원들에게 보낸 편지에는 대부분의 직원들에게 내부적으로 새로운 일자리를 찾을 수 있는 90일이 주어질 것이라고 적혀 있습니다.
CEO인 Andy Jassy는 이전에 생성 AI가 향후 몇 년 내에 Amazon의 기업 인력을 줄일 것으로 예상한다고 말했습니다. 그리고 2021년부터 전체 비용을 공격적으로 줄이기 위해 노력해 왔습니다.
만국우편연합
유나이티드 파슬 서비스(United Parcel Service)는 회사의 운송 생산에 광범위한 변화가 일어나는 가운데 회복 노력의 일환으로 올해 초부터 약 34,000명의 직원을 해고했습니다.
화요일 규제 서류에 공개된 해고는 UPS가 올해 초 예상한 약 20,000명의 해고보다 눈에 띄게 더 큽니다. 화요일에 UPS는 올해 첫 9개월 동안 소유 및 임대 건물 93곳의 일일 운영도 폐쇄했다고 밝혔습니다.
목표
지난 주 Target은 약 1,800개의 기업 직위를 해고할 것이라고 발표했는데, 이는 전 세계 기업 인력의 약 8%에 해당합니다.
Target은 이러한 삭감이 보다 광범위한 합리화 노력의 일부라고 말했으며, COO인 Michael Fiddelke는 “너무 많은 레이어와 중복된 작업으로 인해 결정이 느려졌다”고 언급했습니다. 소매업체는 또한 고객 기반을 재구축하는 방안도 모색하고 있습니다. Target은 지난 11분기 중 9분기 동안 비교 가능한 매출이 안정적이거나 감소했다고 보고했습니다.
보호받으세요
10월 중순, 네슬레는 재무 성과 회복을 위한 광범위한 비용 절감의 일환으로 전 세계적으로 16,000명의 직원을 해고할 것이라고 밝혔습니다.
스위스 식품 대기업은 정리해고가 향후 2년에 걸쳐 이뤄질 것이라고 말했다. 이러한 삭감은 네슬레 등이 원자재 비용 상승과 미국이 부과하는 관세 등의 장애물에 직면한 가운데 이루어졌습니다. 회사는 높은 커피와 코코아 비용을 상쇄하기 위해 여름 동안 가격 인상을 발표했습니다.
루프트한자 그룹
지난 9월 루프트한자 그룹은 2030년까지 4,000명의 일자리를 삭감하겠다고 발표하면서 회원 항공사 간의 인공지능, 디지털화, 업무 통합 도입을 지적했습니다.
대부분의 일자리 손실은 독일에서 발생할 것이며 운영 역할보다는 관리 역할에 초점이 맞춰질 것이라고 회사는 말했습니다. 해고 계획은 회사가 항공 여행에 대한 강한 수요를 보고하고 향후 몇 년 동안 더 높은 수익을 예상하는 가운데 이루어졌습니다.
노르디스크
또한 지난 9월 덴마크 제약회사 노보 노르디스크(Novo Nordisk)는 전체 인력의 약 11%인 9,000명을 해고하겠다고 밝혔다.
오젬픽(Ozempic), 위고비(Wegovy) 등 약품을 생산하는 노보 노르디스크(Novo Nordisk)는 경쟁이 심화되는 가운데 비만 및 당뇨병 약을 더 많이 판매하기 위해 노력하고 있는 대규모 구조조정의 일환으로 해고가 이뤄졌다고 밝혔다.
코노코필립스
석유 대기업 코노코필립스는 비용 절감을 위한 회사의 광범위한 노력의 일환으로 직원의 4분의 1을 해고할 계획이라고 밝혔습니다.
ConocoPhillips 대변인은 9월 3일 해고를 확인하면서 전 세계적으로 회사 직원과 계약자의 20~25%가 영향을 받을 것이라고 언급했습니다. 당시 ConocoPhillips의 총 인력은 약 13,000명, 즉 2,600~3,250명이었습니다. 대부분의 감축은 2025년 말 이전에 이루어질 것으로 예상됐다.
인텔
Intel은 수천 명의 직원을 해고했으며, 어려움을 겪고 있는 칩 제조업체는 Nvidia 및 Advanced Micro Devices와 같은 경쟁업체에 뒤처져 있기 때문에 사업을 되살리기 위해 노력하고 있습니다.
Lip-Bu Tan CEO는 7월 직원들에게 보낸 메모에서 Intel이 해고와 감원을 통해 자회사를 제외한 75,000명의 “핵심” 직원을 고용하여 올해를 마무리할 것으로 예상한다고 말했습니다. 이는 지난해 말 보고된 핵심 직원 수 99,500명보다 감소한 수치입니다. 회사는 앞서 인력 15% 감축을 발표했다.
마이크로소프트
지난 5월, 마이크로소프트는 전체 인력에 걸쳐 약 6,000명의 직원을 해고하기 시작했습니다. 그리고 불과 몇 달 뒤, 이 거대 기술 기업은 9,000명의 일자리를 삭감할 것이라고 발표했는데, 이는 2년여 만에 최대 규모의 해고를 기록하는 것입니다.
최근 감원은 Microsoft의 Xbox 비디오 게임 사업과 기타 부서에 영향을 미쳤습니다. 회사는 ‘조직 변화’를 언급했으며, 많은 경영진은 정리해고를 경영진 수준 축소 노력의 일환으로 규정합니다. 그러나 회사가 AI에 막대한 비용을 지출함에 따라 일자리 감소도 다가오고 있습니다.
프록터 앤 갬블
지난 6월 Procter & Gamble은 향후 2년 동안 회사 전 세계 인력의 6%에 해당하는 최대 7,000명의 일자리를 해고할 것이라고 밝혔습니다.
타이드(Tide) 세제와 팸퍼스(Pampers) 기저귀 제조사는 이번 감원이 관세 압박 속에서도 이뤄지는 광범위한 구조조정의 일환이라고 말했다. 지난 7월 P&G는 새로 부과된 수입관세로 인해 자사 제품의 약 4분의 1에 대한 가격을 인상할 것이라고 밝혔지만, 이후 2026회계연도에는 이전 예상보다 적은 타격을 입을 것으로 예상한다고 밝혔습니다.
