구직자를 대상으로 한 Humanly의 제품은 인터뷰 준비, 이력서 작성, 급여 협상 등에 대한 AI 기반 교육을 제공합니다. (인간의 이미지)
기업이 후보자를 찾고 선택하는 데 도움이 되는 도구인 채용 소프트웨어 시장의 가치는 140억 달러에 달합니다. 일자리를 구하는 시장의 가치는 5000억 달러에 달합니다.
인간적으로 방금 2,500만 달러를 모금하여 최고 수치에 도달했습니다.
고용주를 위한 AI 기반 인터뷰 도구를 만드는 워싱턴주 벨뷰에 본사를 둔 회사는 새로운 시리즈 B 자금을 사용하여 CEO Prem Kumar가 “소프트웨어로서의 서비스”라고 부르는 회사로 자리매김하고 있습니다. 이 회사는 채용 담당자에게 후보자를 찾을 수 있는 도구를 제공할 뿐만 아니라 사전 조사를 거쳐 온디맨드 방식으로 채용할 준비가 되어 있는 구직자에게 제공합니다. 모집 소프트웨어가 줄어들고 직업 소개소가 더 많이 대체됩니다.
이번 라운드에는 SEEK Investments, Drive Capital, Zeal Capital Partners, Converge 등의 참여가 포함되었습니다. Humanly는 현재까지 5,200만 달러를 모금했습니다.
Kumar는 “나는 이것을 피벗이라고 부르지는 않겠지만 우리는 스스로를 재창조하고 있습니다”라고 말했습니다. “밖으로 나가서 구직자의 프로필을 찾는 도구 대신, 우리는 단순히 후보자 자체를 제공합니다.”
목표는 본질적으로 LinkedIn의 프로필 네트워크와 마찬가지로 이전에 인터뷰한 구직자의 지속적으로 업데이트되는 데이터베이스를 구축하는 것입니다. 그러나 여기에 있는 모든 사람은 이미 심사를 거쳐 채울 준비가 되어 있습니다.
2018년에 설립된 Humanly는 자동화 소프트웨어를 사용하여 회사가 채용 후보자를 선별하고, 인터뷰 일정을 계획하고, 초기 커뮤니케이션을 자동화하고, 추천 확인을 수행하는 등의 작업을 수행하도록 돕습니다. 고용 규모가 큰 고객을 대상으로 합니다.
Humanly는 또한 구직자를 대상으로 인터뷰 준비, 이력서 작성 및 급여 협상에 대한 AI 기반 교육을 제공하는 제품을 출시하여 고용주 고객에게만 의존하여 사람들을 시스템에 유입시키는 대신 후보자와 직접적인 관계를 제공합니다.
추진력은 Humanly에게 유리하게 작용할 수 있습니다. 어려운 취업 시장은 더 많은 지원자가 더 적은 공석을 찾고 있다는 것을 의미하며 Kumar는 이것이 그의 회사가 해결하려고 하는 문제를 증폭시킬 뿐이라고 말했습니다. AI 기반 지원 도구를 사용하면 후보자가 한꺼번에 지원하는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌으며 사실상 모든 채용 공고가 대량 채용 이벤트로 바뀌었습니다. 이는 고용주가 더 똑똑하고 빠르게 필터링해야 한다는 압력을 더 가중시킵니다.
Humanly의 CEO인 Prem Kumar가 GeekWire 시리즈 “Elevator Pitch” 에피소드에 출연하고 있습니다. 그는 2023년 GeekWire 어워드에서 올해의 스타트업 CEO 상을 수상했습니다(GeekWire 파일사진).
후보자 데이터베이스를 대규모로 구축하기 위해 Humanly는 구직자가 일자리를 찾고 교육을 받을 수 있는 노동 시장에 접근할 수 있는 파트너십을 구축하고 있습니다. Humanly는 현재 하루에 약 9,000건의 인터뷰를 진행하고 있으며 향후 12개월 동안 약 2천만 명의 구직자에게 접근할 수 있습니다.
대규모로 후보자 데이터베이스를 구축하기 위해 Humanly는 CareerBuilder와 파트너십을 맺고 구직자들이 일자리를 찾고 교육을 받기 위해 찾는 곳인 고용 대기업이 “인재 시장”이라고 부르는 곳을 맡았습니다. 이 거래를 통해 현재 하루에 약 9,000건의 인터뷰를 진행하고 있는 Humanly는 향후 12개월 동안 약 2천만 명의 구직자에게 직접 접근할 수 있게 됩니다.
Humanly는 또한 신경다양성 모집 프로그램을 위해 Microsoft와 협력하고 있습니다. AI를 사용하여 신경다양성 후보자들이 구조화된 저압력 환경에서 기술 및 행동 인터뷰를 연습할 수 있도록 지원합니다. 이 파트너십은 Kumar가 전통적인 채용 프로세스에서 종종 간과하고 있는 격차를 해소합니다. 즉, 면접 성과는 실제 능력보다는 압박감에 따른 의사소통을 측정하는 경우가 많습니다.
지원자들은 이 프로그램을 통해 휴먼리의 AI 아바타 코치를 활용해 실제 면접관을 만나기 전 자신의 생각을 설명하고 장단점을 분석하며 자신감을 키우는 연습을 하게 된다. Kumar는 ADHD를 앓고 있으며 그의 아들은 최근 진단을 받았습니다. Kumar는 이 도구가 보다 미묘한 문제를 좁히는 데 도움이 될 수도 있다고 말했습니다.
Kumar는 “우리는 인간 인터뷰의 일부 편견에 대한 많은 데이터를 보유하고 있습니다”라고 말했습니다. “우리는 AI 면접관이 신경다양한 사람을 인터뷰할 때 어떤 경우에는 인간보다 그들에 대해 덜 편견을 가질 수 있다고 생각합니다.”
Pacific Northwest 스타트업의 GeekWire 200 지수에서 152위를 차지한 Humanly는 Microsoft, Domino’s, Massage Envy, Worldwide Flight Services 및 MGM Resorts and Casinos를 120개 이상의 고객사로 포함하고 있습니다. Kumar는 회사의 수익이 지난 7개월 동안 3.9배 증가했으며 현재 이 스타트업의 직원은 약 50명이라고 말했습니다.
전반적으로 Kumar는 Humanly의 변화가 자체 재창조를 넘어서는 것으로 보고 있습니다. 이는 현재 엔터프라이즈 소프트웨어가 제공할 수 있는 것의 근본적인 변화입니다.
“더 이상 결과를 얻기 위해 많은 도구를 실행하기 위해 대규모 팀을 고용할 필요가 없습니다.”라고 그는 말했습니다. “도구가 스스로 작업을 시작할 수 있습니다.”
