취업 면접은 성인이 되기 위한 통과의례였습니다. 일부 Z세대 구직자에게는 가족 문제가 되고 있습니다.
경력 플랫폼 Zety의 새로운 연구에 따르면 Z세대 지원자 5명 중 1명은 취업 면접에 부모를 모시고 왔으며 일부는 심지어 엄마나 아빠가 급여를 협상하도록 허용하기도 했습니다.
Z세대는 수년 만에 가장 힘든 취업 시장에 진입하고 있으며 수백만 명이 실업으로 어려움을 겪고 있으며 기록적인 숫자는 NEET(교육, 취업, 훈련 모두 포함)로 분류되었습니다. 이것이 바로 그들이 이제 자신의 기술과 재능을 증명하기 위해 부모의 동반자를 인터뷰에 데려오는 이유입니다.
그러나 이러한 추세는 고용주들 사이에서 눈살을 찌푸리게 하고 있으며, Shark Tank의 투자자인 Kevin O’Leary는 그렇게 하는 지원자들은 이력서가 “직접 쓰레기통에 버려질” 위험이 있다고 말합니다.
일부 부모들은 자녀의 급여를 협상하기도 합니다.
이 부모들이 자녀의 신경을 통해 손을 잡아주기 위해 조용히 1단계 Zoom 통화를 진행하고 있다고 가정할 수도 있습니다. 그러나 현실은 훨씬 더 노골적입니다. 대부분은 근무 시간 외에 시간을 내어 자녀의 잠재적 고용주 앞에 직접 나타납니다.
그리고 애지중지하는 것은 여기서 끝나지 않습니다.
응답자의 3분의 1은 부모님이 급여 협상을 도와줬고, 10%는 엄마나 아빠가 상사와 직접 협상하도록 했다고 답했습니다.
성인 자녀가 취업한 후에도 참여는 계속됩니다. 절반 이상(56%)이 공식적인 행사 외에 부모가 직장을 방문하도록 했습니다.
고용주는 이것이 경고 신호라고 말합니다.
이는 Z 세대 근로자가 채용된 지 몇 달 만에 해고되면서 발생하며, 관리자들은 기본적인 직장 준비 부족, 의사소통 기술 부족, 피드백 수신 능력 부족을 이유로 들고 있습니다.
그리고 이 새로운 연구는 고용주의 말이 옳을 수도 있음을 시사합니다. 젊은이가 취업 면접을 혼자 감당할 수 없다면 어려운 고객, 중대한 프레젠테이션 또는 성과 평가를 어떻게 처리할 것인가?
이는 실제 채용실에서 이미 나타나고 있는 우려 사항입니다. Shark Tank의 O’Leary는 최근 부모님이 초대도 없이 Zoom 인터뷰에 들이닥친 후 젊은 지원자를 비난했습니다.
억만장자 사업가는 Fox Business와의 인터뷰에서 이러한 추세를 “끔찍한 신호”라고 말하면서 옆에 아버지가 필요한 사람이 스스로 결정을 내릴 수 있다고 믿을 수 있는지 의문을 제기했습니다.
당신 말이 맞습니다. Z세대 중 약 70%는 부모로부터 정기적인 직업 조언을 받는다고 인정하고, 3분의 1은 부모가 자신의 직업 선택에 가장 큰 영향을 미친다고 말합니다.
이 세대에게 엄마와 아빠는 단지 옆에 있는 치어리더가 아닙니다. 그들은 첫 번째 전화이자 안전망이며 점점 더 동반자가 됩니다.
그러나 궁극적으로 채용에 도움이 되기를 바라는 바로 그 참여가 역효과를 낳을 수 있습니다. 조언이 행동으로 바뀌면 지원처럼 보이지 않고 위험 신호처럼 보이기 시작합니다. 부모가 이력서를 편집하도록 하는 것은 한 가지 일입니다. 채용 관리자 맞은편에 앉아 있는 부모는 완전히 다른 사람입니다.
인터뷰에 부모를 동반할 생각을 하는 사람에게 직설적으로 경고하는 O’Leary에게 물어보세요. 이력서는 “쓰레기통에 바로 버려집니다.”
