일부 경제학자와 전문가들은 LLM이 코딩이나 연구에서 많은 무거운 작업을 수행할 수 있는 인공지능 시대에는 비판적 사고와 창의성이 그 어느 때보다 중요해질 것이라고 말합니다. 최근 Fortune과의 인터뷰에서 미래의 고용 시장에서는 “희귀한 프리미엄”이 가치 있게 될 것이라고 Brandeis 경제학 교수인 Benjamin Shiller를 예로 들어 보겠습니다. Palantir의 공동 창립자이자 CEO인 Alex Karp는 이러한 목소리에 속하지 않습니다.
Karp는 지난 1월 스위스 다보스에서 열린 세계경제포럼(World Economic Forum) 연례회의에서 BlackRock CEO 래리 핑크(Larry Fink)와의 대화에서 AI가 일자리에 어떤 영향을 미칠 것인지 묻는 질문에 “인문학 분야의 일자리를 파괴할 것”이라고 말했습니다. “당신은 엘리트 학교에 다니고 철학을 공부했습니다. (나를 예로 들겠습니다.) 시장에 내놓기 어려운 다른 기술이 있기를 바랍니다.”
Karp는 고향인 필라델피아 외곽에 위치한 소규모 엘리트 교양 대학인 Haverford College에 다녔습니다. 그는 스탠포드 로스쿨에서 법학박사 학위를 취득했습니다. 독일 괴테대학교 철학박사. 그는 첫 직장을 구한 자신의 경험에 대해 이야기했습니다.
Karp는 자신의 경력에 대해 Fink에게 “누가 나에게 첫 번째 직업을 줄지 잘 모르겠습니다. “라고 생각했던 것을 기억한다고 말했습니다.
이 발언은 Karp가 전문 기술이 부족한 특정 유형의 엘리트 대학 졸업생에 대해 했던 이전 발언을 반영했습니다.
Karp는 지난 11월 Axios와의 인터뷰에서 “만약 당신이 높은 IQ를 갖고 일반화는 했지만 구체적인 지식이 없다면 예일대에 진학할 수 있는 사람이라면 망한 것입니다”라고 말했습니다.
Palantir CEO Alex Karp: AI가 인문학 전공을 황폐화시킬 것입니다. 여기 당신이 성공할 것이라고 생각하는 사람이 있다
Karp는 최근 AI 시대에 누가 가장 잘 준비되어 있는지에 대한 예측을 확장했습니다.
58세의 억만장자는 3월 12일 TBPN에서 “당신에게 미래가 있다는 것을 알 수 있는 기본적으로 두 가지 방법이 있습니다”라고 말했습니다. “첫 번째는 직업 훈련을 받았습니다. 아니면 둘, 당신은 신경다양성입니다.” Karp는 Palantir의 성공이 읽기, 쓰기 및 정보 처리에 영향을 미칠 수 있는 학습 장애인 난독증에 기인한다고 말했습니다. 보다 광범위하게 신경분산에는 ADHD 및 자폐증과 같은 질환이 포함될 수 있습니다.
Karp는 또한 인문학 졸업생, 민주당 유권자 및 여성에 대한 대규모 혼란을 예측했습니다.
그는 CNBC와의 인터뷰에서 “이 기술은 주로 민주당원인 자유 교육을 받은 유권자들을 혼란에 빠뜨리고 그들의 경제력을 감소시키며 직업적으로 훈련받은 노동자 계층 유권자, 종종 남성을 증가시킵니다”라고 그는 CNBC에 말했습니다.
모든 CEO가 인문학 졸업생은 운명에 처해 있다는 Karp의 평가에 동의하는 것은 아닙니다. BlackRock의 최고 운영 책임자(COO)인 로버트 골드스타인(Robert Goldstein)은 2024년 포춘(Fortune)과의 인터뷰에서 회사가 “금융이나 기술과 관련이 없는 일”을 공부하는 졸업생을 채용하고 있다고 말했습니다.
McKinsey의 글로벌 관리 파트너인 Bob Sternfels는 최근 Harvard Business Review와의 인터뷰에서 회사가 AI의 선형 문제 해결에서 벗어나 “창의력의 잠재적 원천으로 우리가 우선시했던 인문계 학생들을 더 많이 찾고 있다”고 말했습니다.
Karp는 오랫동안 전통적인 대학 학위에 대한 직업 훈련을 옹호해 왔습니다. 작년에 Palantir는 고등학생들에게 4개월 후에 정규직 면접 기회와 함께 유급 인턴십을 제공하는 Meritocracy 장학금을 시작했습니다.
이 회사는 장학금 발표에서 미국 대학들이 학생들을 ‘세뇌’하고 ‘능력주의와 우수성을 대체’하는 ‘불투명한’ 입학 허가를 받았다고 비난했습니다.
Karp는 작년 2분기 실적 발표에서 “학교를 다니지 않았거나 좋지 않은 학교에 다녔거나 Harvard, Princeton 또는 Yale에 다녔더라도 Palantir에 도착하면 Palantirian이 됩니다. 다른 것에는 관심이 없습니다”라고 Karp는 말했습니다.
Karp는 Fink에게 “건강을 평가하려면 다양한 방법이 필요하다고 생각합니다.”라고 말했습니다. 그는 대학을 나와 현재 미군의 메이븐(Maven) 시스템을 관리하고 있는 전직 경찰관을 지목했다. 메이븐 시스템은 드론의 이미지와 영상을 처리하는 팰런티어의 인공지능 도구다.
“과거에는 우리가 적성을 테스트하는 방식으로는 그 사람의 재능이 얼마나 대체 불가능한지 완전히 드러내지 못했을 것입니다.”라고 그는 말했습니다.
Karp는 또한 배터리 회사에서 배터리를 만드는 기술자의 예를 들며, 그 노동자들은 “매우 빠르게 이전과는 다른 것으로 바꿀 수 있기 때문에 대체 불가능하지는 않더라도 매우 가치 있는 사람들입니다.”라고 말했습니다.
그는 Palantir에서 하루 종일 하는 일은 “누군가의 비정형 적성이 무엇인지 알아내는 것입니다. 그런 다음 나는 그들에게 그 적성을 부여하고 그들이 훌륭하다고 생각하는 다른 다섯 가지 일이 아닌 그 일에 머물도록 노력합니다.”라고 말했습니다.
Karp의 발언은 지원자가 제공하는 기술과 어려운 취업 시장에서 고용주가 원하는 기술 사이의 격차를 보고하는 고용주가 늘어나면서 나온 것입니다. 16~24세 청년 근로자의 실업률은 12월 기준 10.4%에 달했고, 대졸자 사이에서도 증가하는 추세다. 그러나 Karp는 그다지 걱정하지 않습니다.
그는 “국가 시민, 특히 직업 훈련을 받은 사람들을 위한 일자리가 충분할 것”이라고 말했습니다.
이 이야기의 버전은 2026년 1월 20일 Fortune.com에 게재되었습니다.
미래의 업무에 대한 추가 정보:
Jack Dorsey와 Roelof Botha는 AI가 중간 관리를 쓸모없게 만들 수 있다고 믿습니다. 포드 CEO 짐 팔리(Jim Farley)는 미국이 ‘필수 경제’ 위기를 넘어서고 있다고 말했습니다. Nvidia CEO Jensen Huang이 AI를 두려워하는 직원들에게 주는 조언입니다.
