IBM은 정부 계약에서 DEI 관행을 겨냥한 새로운 법적 이니셔티브에 따라 연방 소송을 해결한 최초의 회사가 되었습니다. 마지막은 아닐 것이다.
법무부에 따르면 IBM은 인종과 성별에 따른 고용 및 승진 관행을 유지하면서 연방 차별금지법 준수를 허위로 인증함으로써 허위 청구법을 위반했다는 주장을 해결하기 위해 4월 10일 17,077,043달러를 지불하기로 합의했습니다.
이번 합의는 토드 블랑쉬(Todd Blanche) 법무장관 대행이 2025년 5월 출범한 법무부의 민권 사기 이니셔티브(Civil Rights Fraud Initiative)에 따라 얻은 첫 번째 결의안이다.
법무부가 IBM이 한 일을 주장했다고 주장
법무부는 IBM이 연방 계약에 따른 고용 및 고용 관행에 대해 “고의로” “거짓 진술”을 했다고 주장했습니다.
구체적으로 회사는 인종과 성별을 기반으로 인구통계학적 목표를 개발하는 동안 고용이나 승진을 위한 “다양한” 후보자를 식별했다고 합니다.
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Morgan Stanley는 이벤트 이후 Micron에 대해 놀라운 가격 목표를 설정했습니다. Nvidia의 중국 칩 문제는 대부분의 투자자가 생각하는 것과 다릅니다. 양자 컴퓨팅으로 1억 1천만 달러의 움직임을 예상한 사람은 아무도 없습니다.
대부분의 연방 계약에서는 계약업체가 차별 금지법 준수를 인증하도록 요구합니다. 법무부에 따르면 정부의 주장은 IBM이 이러한 인증을 허위로 작성하는 동시에 차별적이라고 주장하는 관행에 참여했다는 것입니다.
IBM은 조사에 협조하고, 자체 독립적인 검토 과정에서 수집된 관련 사실을 조기에 공개했으며, 문제의 여러 프로그램을 자발적으로 종료하고 수정했습니다. FINCHANNEL에 따르면 법무부는 이러한 조치가 합의에 도달한 결과라고 밝혔습니다.
IBM과 법무부가 각각 밝힌 내용
블랑쉬는 발표문에서 “인종차별은 불법이며 정부 계약자는 이를 DEI로 제시함으로써 법을 회피할 수 없다”고 말했다. CNN에 따르면, “부는 이러한 위법 행위를 근절하고, 위반자에게 책임을 묻고, 이 관행을 영원히 종식시키기 위해 민권 사기 계획(Civil Rights Fraud Initiative)을 시작했습니다.”
워싱턴 투데이(Washington Today)에 따르면 스탠리 우드워드(Stanley Woodward) 법무부 차관은 이렇게 덧붙였습니다. “장점은 승진과 기회를 촉진합니다. 누군가의 성별이나 인종이 아닙니다.”
IBM은 어떠한 잘못도 부인했습니다. 대변인은 “IBM은 이 문제를 해결하게 되어 기쁘다”고 말했다.
“우리의 인력 전략은 고객이 의존하는 올바른 기술을 갖춘 적절한 인력을 확보한다는 단 하나의 원칙에 따라 추진됩니다.” 계약 자체에는 “IBM이 책임을 인정하는 것도 아니고 IBM의 주장에 근거가 충분하지 않다는 미국의 양보도 아니다”라고 명시되어 있습니다.
IBM은 인종과 성별을 기반으로 인구통계학적 목표를 개발하는 동안 고용이나 승진을 위한 “다양한” 후보자를 식별했다고 합니다.
거부/게티 이미지
이번 계약이 이전 DEI 분쟁과 다른 이유
시민권 사기 이니셔티브(Civil Rights Fraud Initiative)는 처음으로 허위 청구법(False Claims Act)을 기업 DEI 프로그램에 대한 무기로 사용하기 때문에 크게 확대되었습니다. 남북전쟁 시대부터 제정된 이 법은 정부가 발생한 피해의 최대 3배에 벌금을 더해 배상할 수 있도록 허용하고 있습니다. CNN에 따르면 이는 또한 민간인이 소송을 제기하고 복구 비용의 일부를 유지할 수 있도록 허용한다고 합니다.
정부 계약업체의 DEI 관행에 대해 해당 법률을 사용하면 한때 평판 또는 인적 자원 분쟁이었던 것이 연방 사기 혐의로 바뀌게 됩니다. 이는 역사적으로 세간의 이목을 끄는 DEI 프로그램의 주요 위험이었던 주주 행동주의나 소비자 불매운동과는 다른 유형의 노출입니다.
IBM DEI 합의에 대한 주요 사실: 합의 금액: $17,077,043 합의 날짜: 2026년 4월 10일 법적 근거: 허위 청구법 이니셔티브: 법무부 민권 사기 이니셔티브, 2025년 5월 개시 이 이니셔티브에 따른 첫 번째 해결: 예 IBM의 책임 인정: 없음 이것이 다른 회사에 미치는 영향
DEI와 관련하여 연방 정부의 조사를 받는 회사는 IBM만이 아닙니다. 나이키는 2026년 2월 백인 직원에 대한 차별 혐의로 연방 조사를 받았다. All About Lawyer에 따르면 Goldman Sachs는 이사회 선정 과정에서 다양성 기준을 제거할 계획을 공유했습니다.
기업 DEI에 대한 광범위한 추진은 도널드 트럼프 대통령의 두 번째 임기 초기에 시작되었습니다. CNN에 따르면 취임 4일 만에 연방 기관은 DEI의 모든 사무실과 직위를 해고하라는 명령을 받았습니다. IBM과의 합의는 압력으로 인해 허위 청구법(False Claims Act)에 따라 민간 계약자에 대한 금전적 처벌이 초래된 최초의 사례입니다.
미국 기업의 경우 메시지는 직접적입니다. 연방 계약과 관련된 DEI 프로그램은 이제 정치적 비판뿐만 아니라 사기 책임도 따릅니다.
기업은 다양성 프로그램의 기능뿐만 아니라 연방 계약과 함께 서명한 인증이 법적 조사를 견딜 수 있는지 여부도 검토해야 합니다. 좋은 의도만으로는 더 이상 충분한 방어가 되지 않습니다.
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