역사적으로 기업 이사회는 대부분 백인이었고 대부분 남성이었습니다. 그러나 1970년대 민권 시대의 진전과 활동가 및 기업 단체의 다양성 옹호 노력으로 인해 이러한 추세가 바뀌기 시작했습니다.
저는 수십 년 동안 기업과 정치계의 다양성 정도를 모니터링해 왔습니다. 유용한 다양성 측정 기준은 백인 남성이 아닌 이사회 구성원의 비율입니다.
그리고 최근 포춘지 선정 500대 기업 목록을 분석한 결과, 미국 50대 기업에서 백인 남성이 3년 연속 이사회의 대부분을 차지하지 못한 것으로 나타났습니다. 그러나 백인 남성의 비율은 2년 만에 감소세를 보이더니 오히려 늘어났다.
그러나 백인 남성과 비백인 남성의 차이를 아는 것은 무뚝뚝한 도구입니다. 오늘날 다양성의 본질, 그것이 더 넓은 정치적 환경과 어떻게 관련되는지, 2025년 기업 이사가 누구였는지 살펴봄으로써 다양성에 대해 무엇을 배울 수 있는지 알려주지 않습니다.
데이터의 패턴
약 10년 전에는 포춘지 선정 상위 50개 이사회에서 백인 남성이 의석의 3분의 2를 차지했지만, 2023년에는 처음으로 50% 미만의 의석을 차지했습니다. 2024년에는 그 수치가 48.4%로 떨어졌지만 올해는 49.7%로 다시 올랐다.
백인 남성이 미국 인구의 약 31%를 차지한다는 점을 감안할 때, 그들은 3년 동안 여전히 백인 남성의 수가 훨씬 더 많습니다.
그러나 2024년부터 2025년까지 백인 남성의 의석 비중이 높아지면서 백인 여성의 의석 비중은 25%에서 24.5%로 감소했다. 다른 연구자들은 Fortune 500대 기업 전체에서 이와 동일한 패턴을 발견했습니다.
흑인 의석 비중도 15%에서 14.2%로 줄었고, 히스패닉도 6.1%에서 5.9%로 줄었다. 반면 아시아인이 차지하는 의석 비율은 5.6%에서 5.7%로 소폭 증가했다.
교육적 요인
2025년 포춘지 선정 상위 50개 이사회에서 33개 직책을 맡은 아시아 남성과 여성의 대다수는 미국 이외의 지역에서 태어나 모국에서 대학을 졸업한 후 대학원을 위해 미국으로 왔습니다.
대부분의 히스패닉계 감독들은 비슷하게 해외에서 태어났고, 그들 중 다수는 미국에서 학부나 대학원, 또는 두 가지 모두를 공부했습니다.
비시민권자가 고등 교육을 받기 위해 미국에 오는 것을 훨씬 더 어렵게 만들려는 트럼프 행정부의 노력 때문에 교육은 향후 다양성 모니터링에 중요합니다.
실제로, 미국에서 공부하기를 원하는 아시아인 및 히스패닉계 사람들의 접근을 거부하면 시간이 지남에 따라 기업 제품군에 대한 접근이 줄어들 수 있으며 아시아계 및 히스패닉계 기업 이사의 수도 줄어들 수 있습니다.
이사회의 눈에 띄는 변화를 넘어서는 정치
이사회를 떠난 일부 사람들과 다른 사람들의 임명을 살펴보면 올해 다양성의 감소를 초래한 변화를 볼 수 있습니다.
예를 들어 Meta는 이사회에 백인 남성 4명과 이집트계 미국인 여성 1명 등 5명을 추가했습니다. 백인 중 한 명은 Ultimate Fighting Championship의 CEO이자 오랫동안 현재 트럼프 지지자인 Dana White였습니다.
데이나 화이트(Dana White) UFC CEO이자 트럼프의 동맹자이자 최근 메타 이사회 회원이다. AP 사진/에반 부치
Meta가 이사회에 추가한 여성은 Dina Powell McCormick입니다. 그녀는 트럼프의 첫 번째 임기 동안 국가 안보 부보좌관을 역임했으며 현재 펜실베니아 출신의 미국 상원의원이자 공화당 금융가인 데이브 맥코믹과 결혼했습니다.
White, Powell McCormick 및 다른 3명의 백인 남성이 추가됨에 따라 Meta의 이사회는 2024년 50%의 백인 남성에서 2025년 60%의 백인 남성으로 바뀌었고 대통령과 긴밀한 관계가 있는 트럼프 지지자 2명을 추가했습니다. 2025년 12월 말, 파월 맥코믹(Powell McCormick)은 사임하여 Meta의 사장 겸 부사장이 되었습니다.
2024년부터 2025년까지 Fannie Mae와 Freddie Mac의 이사회에서는 주목할만한 다양성 변화가 있었습니다.
연방주택금융청(Federal Housing Finance Agency)이 이 두 회사를 규제하기 때문에 2025년에는 다양성, 형평성, 포용성(DEI)에 대한 트럼프 행정부의 적대감이 이 두 위원회의 다양성 수준에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 2025년 1월 트럼프는 트럼프 기부자인 윌리엄 풀트(William Pulte)를 FHFA 이사로 지명했습니다.
풀테는 일부 여성 감독, 흑인 감독, 아시아 감독을 빠르게 제거했다. 그 결과 두 이사회의 백인 남성 이사 비율은 2024년 40%에서 2025년 65%로 늘어났다. 하지만 새로 이사회에 임명된 구성원 중에는 흑인, 어머니가 이란인, 아버지가 파키스탄인인 남성, 부모가 터키 이민자인 스페인계 남성이 있다는 점은 주목할 만하다.
백인 여성 5명, 흑인 남성 1명, 히스패닉계 여성 1명으로 구성된 트럼프의 2기 내각에는 버락 오바마와 조 바이든 대통령의 내각보다 다양성이 훨씬 적었지만 트럼프의 첫 내각보다는 두 배나 많았다. 트럼프는 자신의 전반적인 채용 정책에 따라 다양한 지명자들이 그를 지지할 만큼 기꺼이 다양성을 수용해 왔습니다. 마찬가지로, Pulte의 변화는 트럼프에게 충성하는 다양한 배경을 가진 일부 사람들을 포함시키면서 다양성을 감소시켰습니다.
Dina Powell McCormick은 1년간 이사회를 거쳐 2026년 초 Meta의 사장이 되었습니다. 비즈니스 와이어 엘리트 다양성의 아이러니
이 모든 것은 제가 Bill Domhoff와 공동 집필한 책 “파워 엘리트의 다양성”의 3판에서 탐구한 주제와 관련이 있습니다. 그 안에서 우리는 “다양성의 아이러니”라고 부르는 것을 분석했습니다.
다양성의 가장 큰 아이러니는 이전에 배제되었던 집단에 속한 소수의 사람들이 권력 엘리트로 진입할 수 있도록 허용됨에 따라 그들이 선출되는 과정과 그들의 존재 자체가 권력과 부의 분배에 관한 현 상태의 지속을 정당화한다는 것입니다.
Fortune 50대 기업의 이사회에 다양성을 가져오는 일부 이사를 지속적으로 선출하는 것은 Trump의 눈에 띄게 다양한 내각과 마찬가지로 이러한 과정의 일부입니다.
기업 리더들 사이의 다양성 확대를 요구하는 사람들은 2025년 데이터가 더 긴 하락 추세의 시작이 될 수 있다는 점을 우려하고 있습니다.
Richie Zweigenhaft, Guilford College 심리학 명예 교수
이 기사는 크리에이티브 커먼즈 라이선스에 따라 The Conversation에서 다시 출판되었습니다. 원본 기사를 읽어보세요.
