과거의 경험과 성과를 종이에 나열하여 이력서와 자기 소개서를 작성하는 데는 몇 시간이 걸립니다. 면접관이 어쨌든 대면 설명을 요구할 세부 사항. 이러한 중복되고 시간이 많이 걸리는 프로세스로 인해 많은 사람들이 전문 자료를 버릴 수밖에 없었으며 Elon Musk가 이를 주도하고 있습니다.
Tesla와 SpaceX의 CEO는 이제 AI5 칩 설계 팀에 합류하기를 원하는 모든 사람에게 기존의 소개서를 거부하고 단지 세 가지 간단한 요점만 선호하는 이력서를 요구하고 있습니다.
X 포스트에서 머스크는 Dojo3 AI 슈퍼컴퓨터 프로젝트 작업을 다시 시작하면서 Tesla에 합류할 후보자를 찾고 있다고 말했습니다. 고려되려면 모든 지원자가 해야 할 일은 “지금까지 해결한 가장 어려운 기술 문제에 대한 3가지 핵심 항목”을 제출하는 것입니다. 머스크는 X 포스트에 썼습니다.
머스크는 또한 자격 증명보다 대화를 선택하는 경향이 있습니다. 최근 Stripe의 공동 창업자인 John Collison과 기술 팟캐스트 진행자인 Dwarkesh Patel의 팟캐스트 합동 에피소드 인터뷰에서 머스크는 “이력서가 매우 인상적일 수 있다”고 말했습니다. “하지만 20분 뒤의 대화가 ‘와우’가 아니라면 신문이 아니라 그 대화를 믿어야 합니다.”
미국 내 대부분의 다른 Tesla 직무에 지원하려면 여전히 이력서가 필요하지만(일부 직위에서는 “우수성 입증” 진술도 요구함) Musk의 색다른 지원은 기술 기반 채용의 증가 추세를 따릅니다. 기술 평가 플랫폼 TestGorilla의 2023년 기술 기반 채용 현황 보고서에 따르면 거의 4분의 3에 달하는 기업이 채용 과정에서 기술 기반 평가를 사용합니다. 전 세계 3,000명의 직원과 고용주를 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 결과가 급격히 증가했습니다. 전년도에 비해 기술 기반 평가를 사용한 기업은 56%에 불과했습니다.
AI가 채용 과정을 민주화하고 있다
AI는 이러한 추세에 맞서 새로운 불을 지폈습니다. 채용 전문가에 따르면 AI는 지원 프로세스에 민주화 효과를 가져왔습니다. 기술 덕분에 모든 이력서와 자기 소개서가 동일하게 보입니다. 이는 후보자를 차별화하기 위해 채용 프로세스의 다른 부분을 강조해야 하는 채용 담당자에게 채용 악몽을 의미합니다.
Fast Company에서 ‘채용계의 마이클 조던’으로 불리는 채용 전문가 John Sullivan 박사는 Fortune과의 인터뷰에서 “AI가 이력서를 죽이고 있으며 이력서가 오랫동안 좋지 않았지만 AI가 상황을 훨씬 더 악화시키고 있습니다”라고 말했습니다. “모든 이력서가 완벽하고 철자 오류나 어떤 종류의 결함도 없다면 인터뷰할 사람을 결정하기 위해 얼마나 많은 이력서를 분류해야 하는지 상상해 보세요.” Sullivan은 AI를 통해 지원자들이 ATS 이력서 검사기를 우회하는 키워드를 추가하고 지원자를 실격시키는 경향이 있는 철자와 문법 오류를 확인하여 이력서를 다듬을 수 있다고 말했습니다.
Sullivan은 이력서가 꽤 오랫동안 구식이었다고 말했습니다. 특히 최고의 인재를 찾는 데 있어서는 더욱 그렇습니다. Sullivan은 “훌륭한 이력서와 일을 잘하는 것 사이에는 아무런 상관관계가 없습니다.”라고 말했습니다. Agilent Technologies 및 HP에서 일한 것을 포함하여 채용 시절부터 그는 실제로 이력서가 최악인 경우가 종종 최고의 직원이었다고 말했습니다.
Sullivan은 “입사 직원은 높은 수준의 업무를 수행하느라 너무 바빠서 일자리를 찾거나 전문 자료를 업데이트할 시간이 없거나 필요하지 않은 경우가 많습니다”라고 말했습니다.
