Blackstone의 한 최고 경영진은 엘리트 타이틀이 지금까지만 얻을 수 있다고 말합니다. 강한 직업 윤리, 기업가적 사고방식, 친절함과 같은 자질을 갖춘 사람들은 장기적으로 눈에 띄는 사람들입니다.
LinkedIn 게시물에서 Blackstone 사장 겸 COO인 Jon Gray는 새로운 분석가들에게 앞서 나가기 위해 “상사와 키스”하거나 동료를 “밀어넣어”서는 안 된다고 말했습니다.
그레이는 자신의 링크드인 계정에 게시한 동영상에서 “대부분 명문 대학에 다녔습니다. 매우 잘했고, 동급에서 최고였습니다. 당신은 천성적으로 성공하고 열심히 일하는 사람들입니다”라고 인정했습니다. “근데 주변을 둘러보면 블랙스톤에서 정말 성공한 사람들을 보면 ‘충분히 잘하는’ 사람들이 아니죠? ‘이 일을 꼭 제대로 하도록 할게요’라고 말하는 사람들이잖아요.”
그레이는 Blackstone에서 가장 멀리 나아가는 사람들은 다른 사람들과 잘 협력하고 “회사를 더 나은 곳으로 만들기 위해 혁신”하는 능력을 갖고 있다고 말했습니다.
“사람들이 저지르는 실수는 ‘나는 상사에게 키스할 것이고 옆 사람과 그 아래 사람들에게 팔꿈치를 맞을 것이다’라고 말하는 것입니다.”라고 Gray는 말했습니다.
대신 그는 분석가들에게 “건물 안팎에서 접촉하는 모든 사람에게 친절하게 대하라”고 촉구하면서 친절은 “놀라운 초능력”이라고 말했다.
성공하려면 그레이는 직원들에게 “더 열심히 일하고 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 이것은 복잡하지 않습니다”라고 말했습니다. 그는 또한 그들에게 기업가처럼 생각하고 “대접받고 싶은 방식으로 사람들을 정말 훌륭하게 대하라”고 격려했습니다.
기술 기반 채용의 중요성
그레이의 발언은 젊은 미국인들이 어려운 취업 시장을 헤쳐나가고 있는 시기에 나온 것입니다. 9월에 발표된 노동통계국(Bureau of Labor Statistics)의 데이터에 따르면 미국 경제는 이전에 생각했던 것보다 작년에 거의 백만 개의 일자리를 덜 창출했습니다.
취약한 취업 시장으로 인해 일부 Z 세대 근로자는 대학 학위가 비용을 지불할 가치가 있는지 궁금해합니다. 인디드(Indeed)의 또 다른 설문조사에 따르면 최근 졸업생 중 3분의 1 이상이 학위가 ‘돈 낭비’라고 답했으며, 등록금이 치솟고 인공지능이 비즈니스에 미치는 영향을 이유로 들었다.
그레이의 발언은 기업이 점점 더 경영진에게 필수적인 기술인 감성 지능(EQ)에 더 많은 중요성을 두는 가운데 나온 것입니다. 2024년 LinkedIn 보고서에 따르면 프로필에서 소프트 스킬을 강조하는 고위 리더 수가 2018년보다 31% 증가했습니다. 가장 자주 나열된 기술에는 효과적인 프레젠테이션, 전략적 사고, 의사소통, 전략적 비전 및 갈등 해결이 포함되었습니다.
LinkedIn의 경제 기회 담당 이사인 Aneesh Raman은 이전에 Fortune과의 인터뷰에서 “이러한 소프트 스킬은 누군가가 임원이 되는 것뿐만 아니라 임원의 직무, 즉 팀을 동원하고 사람 중심의 회사를 구축하는 데에도 점점 더 중요해질 것입니다.”라고 말했습니다.
Great Place to Work의 CEO인 Michael Bush에 따르면, 더 많은 기업이 업무 흐름에 인공 지능을 구현함에 따라 기술 기반 채용으로의 전환이 전 세계적으로 증가하고 있습니다.
부시는 포춘과의 인터뷰에서 “지난 5년 동안 그리고 우리(포춘지 선정 일하기 좋은 100대 기업) 목록에 있는 기업들 사이에서 압도적인 초점은 기술과 기술 개발에 있었습니다”라고 말했습니다. “이제 그들은 학위에 대해서도 이야기하지 않습니다. 그들은 기술에 대해 이야기하고 있습니다. 당신은 어떤 기술을 가지고 있고 미래에 어떤 기술이 필요할 것입니까?”
이 이야기에서 Fortune은 생성 AI를 사용하여 초기 초안을 작성했습니다. 편집자는 정보를 게시하기 전에 정보의 정확성을 확인했습니다.
이 이야기의 버전은 2025년 9월 12일 Fortune.com에 게재되었습니다.
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