안녕하세요. 수백 가지 직업에 걸쳐 AI의 범위를 매핑한 Anthropic의 최근 연구는 사무직 업무의 미래에 대한 새로운 우려를 계속해서 제기하고 있습니다.
경제학자 Maxim Massenkoff와 Peter McCrory는 수백만 건의 Claude의 실제 대화를 분석하고 이를 800개의 직업과 비교한 결과 놀라운 격차를 발견했습니다. 이론적으로 AI는 컴퓨팅 및 수학 작업의 94%를 자동화할 수 있지만 현재는 약 33%만 처리합니다. 비즈니스, 재무, 법무 및 사무 관리 역할에서도 상황은 비슷합니다. 금융 및 투자 분석가는 특히 가장 “노출된” 역할 중 하나로 식별됩니다.
이 연구의 배경에 대해 자세히 알아보기 위해 Fortune지의 동료인 Matt Heimer가 Anthropic의 최고 경제 책임자인 McCrory와 함께 자리를 잡았습니다. 그는 노출 데이터가 기업 리더, 정책 입안자, 개인 전문가가 워크플로우와 경력을 AI에 적응시키는 데 도움이 될 수 있으며 심각한 노동 시장 혼란이 주요 사회 문제가 되기 전에 방지하는 데 도움이 될 수 있다고 주장합니다.
이 연구가 AI 파괴에 대한 일반적인 논평과 다른 점은 데이터 소스, 즉 Claude의 실제 직장 사용 데이터입니다. 이는 특정 직업에서 AI 시스템이 이미 수행할 수 있는 작업의 양과 이론적으로 얼마나 더 많은 작업을 수행할 수 있는지를 조명합니다.
예를 들어 일반적으로 비즈니스 및 금융 직종의 경우 이론적 노출(AI가 50% 이상 가속화할 수 있는 작업)은 매우 높지만 실제 관찰된 사용은 여전히 뒤떨어져 있습니다. 이는 잠재적인 혼란이 완전히 실현되지 않았음을 의미합니다. 그러나 기능이 향상되고 채택이 심화됨에 따라 이러한 격차는 줄어들 것으로 예상됩니다.
Fortune 500 대 권력 이동 리더보드:
Caterpillar Inc.(64위)의 최고재무책임자(CFO)인 Andrew Bonfield가 회사에서 8년을 보낸 후 10월 1일부터 은퇴하기로 결정했습니다. Caterpillar의 베테랑인 Kyle Epley는 5월 1일부터 최고재무책임자(CFO)로 승진했으며, 이때 Bonfield는 자문 역할을 맡게 됩니다. Epley는 Caterpillar에서 거의 30년 동안 쌓은 경험을 이 역할에 활용합니다. 그는 현재 글로벌 금융 서비스 부문 수석 부사장으로 재직하고 있습니다. Epley는 경력 전반에 걸쳐 부서별 최고 재무 책임자(CFO) 및 기업 컨트롤러를 포함하여 회사 전체에서 여러 고위 재무 리더십 직책을 맡았습니다.
매주 금요일 아침 Fortune 500대 기업의 Power Moves 칼럼은 Fortune 500대 기업의 고위 경영진의 변화를 추적합니다. 최신판을 참조하세요.
가장 주목할만한 움직임:
Michael Rogers는 6월 1일부터 Universal Logistics Holdings, Inc.(Nasdaq: ULH)의 최고 재무 책임자 겸 회계 책임자로 임명되었습니다. Rogers는 현재 Conlan Tire Co., Hercules Materials Holdings LLC 및 특정 비상장 계열사의 최고 재무 책임자로 재직하고 있습니다. 그 전에는 약 30년 동안 Ford Motor Company에서 글로벌 보증 관리자, 캐나다, 멕시코, 남미 사업부의 최고 재무 책임자(CFO) 등 다양한 재무 관련 리더십 역할을 맡았습니다.
Jeff Uttz는 5월 18일부터 캐주얼 미국 레스토랑 및 그릴인 Firebirds Wood Fired Grill의 CFO로 임명되었습니다. Uttz는 가장 최근에 기술 기반 회전 초밥 컨셉인 Kura Sushi의 CFO로 재직했습니다. 이전에는 Shake Shack Inc.의 최고재무책임자(CFO)로 재직하면서 회사의 기업공개(IPO)를 주도했습니다. Uttz는 또한 미국 스포츠 바 체인인 Yard House USA, Inc.의 부사장 겸 최고 재무 책임자(CFO)를 역임했습니다.
무슨 일이야
Bank of America Institute의 2026년 3월 고용 보고서에 따르면 급여 증가율이 회복되고 있는 것으로 나타났습니다. Bank of America 고객 예금 계좌 데이터에 따르면 3월 전년 대비 증가율은 1.4%로 증가했으며 이는 2025년 초의 모멘텀과 일치합니다.
그러나 전반적인 개선으로 인해 임금 인상의 격차가 심화되고 있습니다. 세후 임금 인상은 점점 더 “K자형”으로 변하고 있습니다. 고소득 가구의 3월 임금은 전년 동기 대비 5.6% 증가한 반면, 중산층과 저소득층 근로자는 각각 2%와 1% 증가에 그쳤습니다. 이는 2015년 이후 가장 큰 격차입니다.
더 깊이 들어가다
“운영 발전을 위한 에이전트 AI 확장”은 McKinsey 비디오 시리즈의 일부입니다. McKinsey 파트너인 Michael Chang이 에이전트 AI의 잠재력과 이를 구현하기 위해 기다리는 것이 왜 위험할 수 있는지에 대해 설명합니다. 영향력을 창출하는 데 있어서 중요한 부분은 이러한 에이전트를 배포하려는 위치와 이들이 예상되는 영향을 달성하기 위해 어떻게 협력하는지입니다.라고 Chang은 설명합니다.
들었다
“델타는 저가 항공사가 아닙니다. 가장 저렴한 항공사를 제공하여 이길 수는 없습니다. 가장 좋은 것을 제공함으로써 승리할 수 있어야 합니다.”
—Delta Air Lines의 CEO인 Ed Bastian은 Titans and Disruptors of Industry 팟캐스트의 최근 에피소드에서 Fortune 편집장 Alyson Shontell에게 말했습니다.
