관세, 경제적 불확실성, 인공지능으로 인해 미국 기업 전반의 채용 계획이 재편되면서 취업 시장은 많은 Z세대 졸업생들에게 힘든 상황이었습니다. 그러나 Nvidia CEO Jensen Huang에 따르면 차세대 6자리 기회의 물결은 월스트리트 사무실이나 Silicon Valley Slack 채널에서 발견되지 않을 것입니다. 대신, 고임금 직업은 문자 그대로 렌치를 통해 부분적으로 달성될 것입니다.
거대 기술 기업들이 대규모 데이터 센터(10년 말까지 총 7조 달러의 글로벌 자본 지출)를 구축하기 위해 서두르고 있는 가운데, Huang은 세계가 “인류 역사상 가장 큰 인프라 구축”이라고 부르는 일이 시작되어 “많은 일자리”가 창출될 시기에 있다고 믿습니다.
그는 스위스 다보스에서 열린 세계경제포럼에서 블랙록 CEO 래리 핑크(Larry Fink)와의 대화에서 “일자리가 무역과 관련되어 있고 배관공, 전기 기술자, 건설 노동자, 철강 노동자가 생길 것이라는 것은 놀라운 일이다”라고 말했다.
그가 칩, 컴퓨터, 인공지능 공장이라고 묘사한 공장을 건설하는 데 필요한 실용적인 기술은 이미 부족에 직면해 있습니다. 비록 많은 직위가 대학 학위 없이 10만 달러 이상을 지불하고 있음에도 불구하고 말입니다. McKinsey 보고서에 따르면 2023년부터 2030년까지 미국에서만 훈련받은 전기 기술자 130,000명, 건설 노동자 240,000명, 건설 감독자 150,000명이 추가로 필요할 것으로 추산됩니다.
황씨는 “모든 사람이 좋은 생활을 할 수 있어야 한다”고 말했다. “이를 수행하기 위해 컴퓨터 과학 박사 학위가 필요하지 않습니다.”
황은 사업 호황을 누리고 있지만 다른 CEO들은 숙련된 인력이 충분하지 않다고 경고합니다.
황이 AI와 함께 떠오르는 새로운 직업 경로에 대해 낙관적인 전망을 밝힌 것은 이번이 처음이 아닙니다.
이러한 낙관주의는 교육 시스템이 학생들을 4년제 학위로 계속 유도하는 것과 마찬가지로 AI가 사무직 근로자의 전통적인 진입점을 비워두고 있다고 반복적으로 경고한 Ford CEO Jim Farley와 같은 리더들의 경고와 대조됩니다.
Farley는 작년 Aspen Ideas Festival에서 “아메리칸 드림을 향한 길은 여러 가지가 있지만 우리의 전체 교육 시스템은 4년제 대학 교육을 중심으로 운영되고 있습니다”라고 말했습니다. “기술 회사에서 채용하는 초급 직원은 2019년 이후 50% 감소했습니다. 정말 우리가 모든 아이들이 그곳으로 가기를 원하는 것입니까? AI는 말 그대로 미국의 모든 사무직 근로자의 절반을 대체할 것입니다.”
동시에 Farley는 제조 및 기반 시설의 부활을 지원하는 데 필요한 인력이 부족하다고 경고했습니다.
Farley는 지난 9월 Axios에 “의도는 있지만 야망을 만족시킬 수 있는 것은 아무것도 없습니다”라고 말했습니다. “거기서 일하는 사람이 없다면 어떻게 이 모든 것을 되돌릴 수 있습니까?”
지난 여름 Farley는 미국에서는 이미 600,000명의 공장 근로자와 500,000명의 건설 근로자가 부족하다고 말했습니다.
BlackRock의 Larry Fink는 이러한 우려를 반영하면서 전력 산업에 병목 현상이 다가오고 있다고 지적했습니다. 미국 노동통계국(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 전기기사 일자리는 향후 10년 동안 9% 증가할 것으로 예상됩니다.
Fink는 휴스턴에서 개최된 S&P 글로벌 에너지 컨퍼런스인 CERAWeek에서 청중에게 “나는 트럼프 팀원들에게 전기 기술자가 부족할 것이며 AI 데이터 센터를 구축해야 한다고 말했습니다.”라고 말했습니다. “우리는 충분하지 않습니다.”
