일자리를 잃는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 그리고 다음 것을 찾는 것이 훨씬 더 어렵습니다. 왜냐하면? 시간이 더 걸리기 때문이죠. 실제로, 더 적은 비용을 지불하는 것을 찾을 수도 있습니다.
이는 특히 기술 부문에서 현재 많은 근로자들이 직면하고 있는 가혹한 현실입니다. 골드만삭스(Goldman Sachs)의 새로운 경고는 인공 지능(AI)의 부상이 많은 사람들이 예상했던 것보다 더 빠르게 노동 시장을 재편하고 있음을 시사합니다.
그 영향은 이미 느껴지고 있습니다.
대량 해고부터 변화하는 기술 요구에 이르기까지 근로자는 종종 비용을 들여 적응해야 합니다. 그리고 월스트리트가 보내는 메시지는 다음과 같습니다. 고용으로 복귀하는 데 시간이 더 오래 걸릴 뿐만 아니라 임금도 낮아질 수 있다는 것입니다.
야후 파이낸스(Yahoo Finance)에 따르면 골드만삭스의 전략가 피에르프란체스코 메이(Pierfrancesco Mei)는 “기술 영향을 받은 직업에서 쫓겨난 근로자들은 단기적으로 다시 취업하기가 더 어렵다”고 썼다.
그리고 이것은 단순한 이론이 아닙니다. 해고는 이미 주요 기술 기업 전반으로 확산되고 있습니다. 물론 이는 기업의 운영 방식과 투자 장소에 대한 더 큰 변화를 보여줍니다. 이제 가장 큰 관심사는 근로자들이 변화의 속도를 따라갈 수 있을지 여부입니다. 요컨대, 문제는 기술과 기회 사이의 격차가 계속 확대될 것인지 여부입니다.
골드만삭스, AI 일자리 감소로 임금 하락할 수 있다고 경고
Goldman Sachs 전략가 Pierfrancesco Mei는 전망을 사탕발림으로 포장하지 않았습니다. 실제로 데이터는 명확한 패턴을 보여줍니다.
그는 기술로 인해 일자리를 잃은 근로자들이 새로운 일자리를 찾는 데 평균 약 한 달 더 오랜 시간이 걸린다고 말했습니다. 그리고 그렇게 하면 결국 수입이 줄어드는 경우가 많습니다.
“그들은 새로운 일자리를 찾는 데 약 한 달 더 걸리며 재고용 시 더 안정적인 직업에서 쫓겨난 근로자의 미미한 손실과 비교하여 3% 이상의 실질 소득 손실을 겪습니다.”
관련 항목: 보잉, 또 다른 대규모 군사 계약 체결
왜 이런 일이 발생합니까? 대답은 메이가 “직업적 타락”이라고 부르는 것에 있습니다. AI가 특정 역할을 대체함에 따라 실직된 근로자가 분석적 또는 대인 관계 기술이 덜 필요한 역할을 맡게 됩니다.
그들의 일자리를 없애는 동일한 기술은 그들이 한때 의존했던 전문 지식의 가치도 감소시키고 있습니다. 그래서 많은 사람들이 유사한 역할로 측면 전환을 하기보다는 책임과 보상을 모두 포기하고 있습니다. 미묘한 변화입니다. 그러나 장기적인 직업 경로를 바꿀 수 있는 것입니다.
셔터스톡
기업이 AI로 전환함에 따라 기술 해고가 계속 증가하고 있습니다.
이번 경고는 정리해고가 기술 부문 전반을 휩쓸고 있고 몇몇 주요 기업이 AI 도입과 관련해 대폭 삭감하고 있는 가운데 나온 것이다.
몇몇 주요 기업은 이미 지금부터 2026년까지 공격적인 인력 감축을 단행했습니다. 블록은 4,000명 이상의 직원을 해고했습니다. 실제로 이는 전체 인력의 50%에 해당합니다.
Block의 공동 창립자이자 CEO인 Jack Dorsey는 주주들에게 보낸 서한에서 “오늘 우리는 팀과 어려운 결정을 공유했습니다.”라고 썼습니다. “우리는 차단을 10,000명 이상에서 6,000명 미만으로 거의 절반으로 줄였습니다. 이는 4,000명 이상의 사람들이 상담을 떠나거나 들어가라는 요청을 받고 있음을 의미합니다.”
추가 해고:
주요 식료품 공급업체가 직원들에게 강경한 메시지를 보냅니다. 회사가 조용히 해고를 계획하고 있다는 4가지 신호 럭셔리 소매 대기업이 파산 신청 후 1,200명 이상의 일자리를 해고합니다
BBC에 따르면 Amazon(AMZN)도 약 14,000개의 일자리를 없앨 예정이며, Oracle Corporation(ORCL)은 CNBC에 따르면 여러 지역에서 최대 30,000개의 일자리를 없앤 것으로 알려졌습니다. Meta Platforms Inc.(META)도 AI 인프라에 대한 지출이 증가함에 따라 인력의 약 20%를 감축할 계획입니다.
이러한 결정을 내리는 요인은 무작위가 아닙니다. 단순히 비용을 줄이는 것만이 아닙니다. 기업들은 적극적으로 자원을 AI에 재분배하고 있습니다. 자동화가 장기적으로 효율성과 수익성을 향상시킬 것이라고 확신합니다. 그러나 이러한 변화는 특히 코딩 및 일상적인 기술 작업과 같은 영역에서 인간의 역할을 희생하면서 발생합니다. 그리고 앞으로 더 많은 삭감이 있을 수 있습니다.
미국 고용주들은 3월에 60,620명의 일자리를 삭감했다고 발표했습니다.
혼란의 규모는 이미 상당합니다. Challenger, Gray & Christmas에 따르면 미국 고용주들은 3월에 60,620명의 해고를 보고했는데, 이는 전월보다 25% 증가한 수치입니다. 주요 내용을 한 눈에 살펴보세요:
3월 해고 발표: 60,620명이 발표되었는데, 이는 2월의 48,307명보다 25% 많은 수치입니다. 전년 대비: 3월 삭감은 작년 275,240명에 비해 78% 감소했습니다. 1분기 총 정리해고는 21만7362명으로 2025년 같은 기간보다 56% 줄었다.
그렇다면 무엇이 바뀌고 있나요? 해고자 수만이 아니다. 그곳이 바로 그들이 일어나고 있는 곳입니다. 이러한 삭감 중 점점 더 많은 부분이 AI와 직접적으로 관련되어 있습니다. 기업은 더 이상 기술 실험에만 국한되지 않습니다.
그들은 이를 핵심 운영에 통합하고 있으며 추세는 둔화되지 않을 수 있습니다. 이는 AI가 작업을 자동화할 수 있는 영역, 특히 소프트웨어 개발 및 데이터 처리 분야에서 역할이 적다는 것을 의미합니다.
관련: Waymo Ride가 미국의 주요 신도시에 조용히 도착했습니다.
회사의 최고 수익 책임자인 앤디 챌린저(Andy Challenger)는 기업들이 적극적으로 예산을 AI로 전환하고 있다고 말했습니다. 따라서 AI가 일부 영역에서는 기회를 창출하는 반면 다른 영역에서는 분명히 수요를 감소시키고 있습니다.
“기업들은 일자리를 희생하면서 AI에 대한 투자로 예산을 돌리고 있습니다. AI가 코딩 기능을 대체할 수 있는 기술 회사에서 실제 역할 교체를 볼 수 있습니다. 다른 산업에서는 이 신기술의 한계를 테스트하고 있으며 일자리를 완전히 대체할 수는 없지만 일자리를 희생시키고 있습니다.”라고 Challenger는 말했습니다.
월스트리트 지도자들은 혼란이 불가피하다고 말한다
기업 리더들의 메시지는 일관적입니다. JPMorgan Chase CEO Jamie Dimon은 AI가 새로운 일자리를 창출하더라도 일부 일자리를 없앨 것이라는 점을 인정했습니다. 문제는 새로운 역할에 다른 기술이 필요할 수 있어 일부 직원이 전환 상태에 있을 수 있다는 것입니다. 동시에 사무직과 생산직을 포함한 많은 부문에서 노동력 부족이 지속되고 있습니다. “AI가 일자리를 없앨 것입니다. 그렇다고 사람들이 다른 직업을 갖지 않을 것이라는 의미는 아닙니다.”라고 Dimon은 Fox News에 말했습니다.
따라서 일자리가 창출되고 있지만 항상 같은 장소나 같은 사람들을 위한 것은 아닙니다. 많은 근로자의 경우 앞으로의 길에는 구직 시간이 길어지고 임금이 낮아지며 새로운 요구 사항에 신속하게 적응해야 하는 상황이 포함될 수 있습니다. 이 새로운 환경에서는 가만히 서 있는 것이 더 이상 선택 사항이 아닐 수 있으므로 인력은 신속하게 적응해야 합니다.
관련 항목: 유나이티드 항공(United Airlines)은 수하물 정책을 크게 변경합니다.
