최근 몇 년 동안 Tesla CEO Elon Musk, Axon CEO Rick Smith, DoorDash CEO Tony Xu와 같은 경영진에게 수여된 천문학적 보상 패키지는 예측 가능한 대본을 따랐습니다. 회사의 리더가 대담한 재무 목표를 달성하면 천문학적인 급여를 약속합니다.
폭등하는 급여 뒤에 숨은 아이디어는 전통적인 급여와 보너스가 좋은 기업을 세대별로 만드는 구조적 위험 감수와 비전 있는 리더십에 동기를 부여하지 않는다는 것입니다. 따라서 이사회는 경영진에게 엄청난 부자가 될 수 있는 기회를 제공하지만, 이는 그들이 매우 드문 결과를 달성하는 경우에만 가능합니다.
이번 주 Meta는 일반적인 플레이북에 변형을 가했습니다. 즉, CEO Mark Zuckerberg를 포함하지 않는 더 광범위한 고위 리더 그룹에 대해 달 수준의 주식 양보를 확대했습니다.
이번 움직임은 AI 경력의 현 단계에서 다른 투자만큼 투기적인 비CEO가 아닌 고위 경영진을 위한 새로운 보상 패키지의 물결을 가져올 수 있습니다.
Meta의 ‘큰 베팅’ 내부
화요일 늦은 SEC 제출에서 Meta는 기술 대기업이 2031년까지 시가총액을 약 1조 5천억 달러에서 9조 달러로 늘리겠다는 야심찬 목표를 달성할 경우 막대한 배당금을 약속하는 최고 경영진을 위한 새로운 스톡 옵션 프로그램을 공개했습니다. Meta가 이 목표를 달성하면 Meta의 최고 기술 책임자 Andrew Bosworth, 최고 운영 책임자 Javier Olivan, 최고 제품 책임자 Chris Cox, 최고 재무 책임자 Susan Li, 최고 법무 책임자 CJ Mahoney 및 부사장 Dina Powell McCormick이 잠금을 해제할 것입니다. 보상 연구 회사인 Equilar의 분석에 따르면 각각 최대 6억 2,560만 달러 상당의 옵션이 있습니다. Meta가 일부 임원에게 부여한 제한된 주식 단위를 고려하면 그 금액은 9억 2,100만 달러로 증가할 수 있다고 Equilar는 말합니다.
Meta 대변인은 “Meta가 미래에 막대한 성공을 거두어 모든 주주들에게 이익이 되는” 경우가 아니면 경영진에게 보상을 주지 않는 “큰 도박”이라고 말했습니다.
보상 전문가들은 오랫동안 이러한 유형의 보상에 대해 경계해 왔습니다. 경영진 보상, 성과 및 거버넌스 자문 회사인 Farient Advisors의 창립자이자 CEO인 Robin Ferracone은 일반적으로 문샷에 관심이 없습니다. “그들은 부적절한 위험 감수를 만들어냅니다.”라고 그는 말하며 회사 리더십의 최고위층에만 너무 편협하게 초점을 맞춥니다.
75명의 상장 기업 임원이 2018년 이후 수상일자 1억 달러 이상의 상을 받았습니다. Equilar 데이터에 따르면 수상자 중 CEO, 사장 또는 창립자 직함이 없는 사람은 11명뿐입니다.
“내가 Elon Musk의 상을 별로 좋아하지 않는 이유 중 하나는 그가 혼자서는 할 수 없다는 것입니다. 그런 큰 일을 성취하려면 팀이 있어야 합니다.”라고 Ferracone은 말합니다.
더욱이 월스트리트저널(Wall Street Journal)이 발표한 문샷 패키지에 대한 1월 분석에 따르면 이들이 자극한다고 주장하는 대규모 수익을 거의 창출하지 못하는 것으로 나타났습니다. (머스크와 스미스는 문샷 거래를 이행하고 수십억 달러를 벌었지만 Xu는 자신의 패키지의 상위권을 잠금 해제하는 것과는 거리가 멀습니다.)
저커버그와 같은 배를 타고
그러나 Meta의 프로그램은 여러 임원을 대상으로 한다는 점에서 독특합니다. Ferracone은 “이는 이를 달성해야 하는 그룹이 더 광범위하다는 것을 인식합니다.”라고 말합니다.
6명으로 구성된 그룹은 확실히 할 일이 많으며 새로운 보상 프로그램은 책임을 분산시킵니다. Meta는 맞춤형 칩, 데이터 센터 및 AI 연구원에 수백억 달러를 투자하여 최첨단 모델을 구축하고 AI “초지능”의 약속을 이행하는 등 AI 중심 기업으로 거듭나기 위해 노력하고 있습니다. Meta는 올해 자본 지출이 1,350억 달러에 달할 것으로 추정하며, 그 중 대부분이 AI 이니셔티브에 자금을 지원하게 될 것입니다. Zuckerberg는 AI가 Meta의 인력 운영 방식을 변화시켜 더 적은 수의 직원이 더 많은 일을 할 수 있기를 바랍니다. 그는 이미 팀의 평면화를 감독했으며 자신의 업무를 돕기 위해 개인 AI 에이전트를 개발하고 있는 것으로 알려졌습니다.
스톡 옵션은 그의 리더십 팀에 다음과 같은 명확한 메시지를 보낸다고 Ferracone은 말합니다. “AI를 활용하여 가치를 창출하는 방법을 파악하고 이를 향후 5년 동안 수행하십시오.”
실수하지 마십시오. 책임은 여전히 Zuckerberg에게 있습니다. 그러나 회사의 약 13%의 재정적 지분을 보유한 창립자이자 CEO로서 그의 재산(금요일 마감 기준 1,870억 달러로 추산)은 이미 Meta와 불가분의 관계에 있습니다.
Ferracone은 “소유권 때문에 많은 부담을 갖고 있습니다.”라고 말합니다. “그리고 이것은 (다른 임원들)을 참여시키는 방법입니다.”
Meta 스톡 옵션은 AI 시대 인재 전쟁의 새로운 장을 의미할 수 있습니다. 최고의 기술자들은 이미 9자리 연봉 거래를 달성했으며 Meta는 가장 큰 지출을 한 사람 중 하나입니다.
그리고 Elon Musk의 초기 문샷 패키지가 (Musk의 가장 최근 1조 달러 계획을 포함하여) 전체 모방자를 낳은 것처럼 Ferracone은 다른 기술 회사가 Meta의 최신 움직임을 모방하기를 바라고 있습니다. Ferracone은 “기술 회사에는 일종의 레밍 사고방식이 있습니다.”라고 말합니다. “그들은 정말로 서로를 따라다니고 있기 때문에 이런 모습을 더 많이 볼 수 있기를 바랍니다.”
