미국 기업의 미래 리더십에 대해 가장 간과되는 압력 중 하나가 소진, 직장 복귀 갈등, 직원 참여 부족이 아니라 상속받은 부라면 어떨까요?
이는 The Great Wealth Transfer에 포함된 가장 중요한 질문 중 하나이며, 새 기사에서 제가 탐구한 질문입니다. 수조 달러의 돈이 노인들로부터 상속인에게 전달됨에 따라 대기업의 최고 경영진에 오르는 오랜 시간을 견뎌야 한다는 의무감을 느끼는 사람이 줄어들 수도 있습니다.
다음 세대가 단순히 일을 그만둘 것이기 때문이 아니다. 증거에 따르면 평균적으로 상속받은 부는 노동 공급을 약간만 감소시킵니다. 변화하는 것은 직업 선택성입니다. 사람들이 관료적 제도를 거부할 수 있는 더 많은 자유를 주고, 승진 주기를 늦추며, 보상이 무기한 연기되는 시스템을 구축했습니다.
그 순간은 놀랍습니다. 젊은 근로자들은 이미 야망의 의미를 재검토하고 있습니다. Deloitte 설문조사에서 Z세대 응답자의 6%만이 리더십 위치에 도달하는 것이 그들의 최고의 경력 목표라고 답했습니다.
Korn Ferry는 이와 관련된 변경 사항을 언급했습니다. 부가 더 큰 재정적 충격을 줄 때 직원들은 완전히 회사를 떠나지는 않을 수도 있지만 고위 경영진이 되기 위해 오랫동안 요구했던 높은 스트레스 행동에 더 이상 의지하지 않을 수도 있습니다.
이는 미국 기업에서 승진에 필요한 타협을 기꺼이 할 수 있는 사람이 줄어들 수 있으며, 최고위 계승에 실질적인 영향을 미칠 수 있습니다.
Great Wealth Transfer가 미국 기업 내 최고 경영진의 야망의 미래를 재편할 수 있는지 여부에 대한 Edward Jones의 CEO가 생각하는 내용을 포함한 전체 기사를 여기에서 읽어보세요.
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