수백만 명의 근로자가 AI에서 해고와 구조조정을 준비하고 있습니다. 그러나 Z세대 중 점점 더 많은 부분이 처음부터 기업의 사다리에 오르지도 못하고 점점 더 젊은 여성이 되어가고 있습니다.
2020년부터 2024년까지 16~24세의 노동력 조사 데이터를 분석하는 PwC의 새로운 근로 여성 지수(Working Women’s Index)는 현재 영국에서 약 100만 명의 청년이 NEET(교육, 취업 또는 훈련 중이 아님)로 분류되어 있음을 보여줍니다.
여성 실업률은 2010년대 중반부터 (Covid 급증을 제외하고) 감소해 왔지만 이제 그 진전이 역전되고 있습니다. 2024년 젊은 여성의 실업률은 9.5%에서 11.8%로 급등했는데, 이는 PwC 지수가 시작된 이래 가장 빠른 연간 증가율입니다.
지난달 발표된 ONS 최신 수치에 따르면 전체 NEET 비율은 거의 전적으로 여성에 의해 12.8%로 증가했습니다. 실직한 청년 남성의 수는 실제로 분기 대비 감소한 반면 13,000명의 새로운 여성이 노동 시장에서 벗어났습니다.
전체적으로 젊은 남성의 수가 여전히 여성보다 약간 많지만, 그 숫자가 여성 쪽으로 치우쳐지기 시작했습니다. 즉, 격차가 빠르게 줄어들고 있습니다.
급격한 실업률 변화: 젊은 여성들은 왜 뒤처지는가?
불과 2년 전만 해도 청년들이 NEET 데이터를 장악했습니다. 2024년 Fortune이 이 추세를 처음 다루었을 때, 25세 미만 남성 5명 중 1명은 최근 졸업했음에도 불구하고 실업 상태였습니다(또한 적극적으로 구직 활동을 하지 않았습니다).
당시 전문가들은 이 현상의 주요 이유는 여성들이 팬데믹 이후 자신의 경력 목표와 완벽하게 일치하지 않는 구인 제안을 더 유연하게 받아들이기 때문이라고 말했습니다. 기본적으로 Z세대 남성 졸업생들은 화이트칼라 직위 수가 줄어들면서 결코 실현되지 않는 꿈의 직업을 희망하고 있었습니다. 그들은 아르바이트나 해당 분야 밖의 초급 직위를 받아들이는 대신 참여를 중단했습니다.
그러나 새로운 데이터에 따르면 오늘날의 젊은 여성들에게 실업은 선택의 문제가 아니라는 사실이 드러났습니다. PwC는 NEET 여성의 급격한 증가 이면에 있는 두 가지 핵심 요인으로 낮은 성적과 악화되는 건강을 지적했습니다.
낮은 성적을 받고 중등학교를 졸업한 젊은 여성 4명 중 1명은 NEET가 되는 반면, 젊은 남성 5명 중 1명은 NEET가 됩니다. 낮은 성적이 건강 상태와 충돌하면 피해는 더욱 심각해집니다. 두 가지를 모두 갖춘 젊은 여성은 평균 젊은 여성보다 NEET일 가능성이 거의 4배 더 높습니다(48% 대 12.2%).
글로벌 채용 대행사 벤틀리 루이스(Bentley Lewis)의 CEO 루이스 말레(Lewis Maleh)는 이것이 지금 갑자기 실업을 야기하는 이유는 책벌레가 아닌 젊은이들의 직업 선택의 갑작스러운 변화 때문이라고 말합니다.
Maleh는 “젊은이들이 좋은 자격을 갖추지 못한 채 학교를 떠나면 현재 채용 중이고 추가 교육이 필요하지 않은 건설, 무역, 물류 등 확고한 경로가 그들을 기다리고 있습니다”라고 설명합니다. “똑같은 낮은 교육 수준을 지닌 젊은 여성들이 소매업, 의료, 숙박 분야에서 일하고 있습니다. 이러한 분야는 줄어들고 있으며 발전이 제한되어 있습니다.”
이는 “젊은 여성들이 무엇을 놓치고 있는가”에 관한 것이 아니라 “왜 우리는 그들을 위해 동일한 취업 경로를 구축하지 않았는가?”입니다.
이는 현재 AI 경쟁으로 인해 더욱 악화됩니다. 기술 역할에 대한 관심이 높아지면서 STEM 과목을 공부할 가능성이 낮은 여성이 이용할 수 있는 일자리 풀이 더욱 제한되고 있습니다. 또 다른 채용 담당자인 Zara Amiry는 여성 실업률이 현재 가능한 직위를 직접적으로 반영한다고 말했습니다. “특정 직위에는 남성 후보자가 더 많은 경향이 있습니다”라고 그녀는 덧붙였습니다.
실직하고 낮은 성적에 시달린다면 어떻게 해야 할까요?
A는 없나요? 문제가 되지 않습니다. 에이미리는 채용 담당자의 눈에는 경험이 교육만큼 좋다고 말합니다.
“최고의 성적을 얻지 못했거나 고용주 친화적인 과목을 공부하지 못했다면 집에서 살면서 무료로 경험을 쌓을 수 있습니다.”라고 그는 덧붙였습니다. 습득한 기술은 교육 격차를 개선하고 보상하는 데 도움이 될 것이라고 덧붙였습니다. “어리석게 들리며 왜 무료로 일하고 싶은 것 같나요? 하지만 가능할 때마다 그런 경험을 쌓는 것은 다른 지원자를 그 자리에서 빼내는 데 도움이 될 것입니다.”
그녀는 또한 지원 시 여성들이 자신을 더 가혹하게 판단하는 경향이 있다고 말했습니다. “남성은 모든 요구 사항을 충족하지 못하더라도 일자리에 지원할 가능성이 더 높은 반면, 여성은 지원할 가능성이 적습니다.” 테이크아웃? 어쨌든 신청하세요. 인터뷰할 가치가 있다고 해서 모든 확인란을 선택할 필요는 없습니다.
실업자이든 여성이든 동일한 규칙이 적용된다고 Maleh는 말합니다. AI에 익숙해지고, 가능한 한 많은 경험을 쌓고, 네트워크의 힘을 과소평가하지 마십시오.
“AI 도구를 올바르게 사용하는 방법을 배우세요.”라고 그는 말합니다. “AI를 실제로 능숙하게 다루려면 학위가 필요하지 않으며 고용주들은 이를 요구하고 있습니다.”
견습을 받을 수 있다면(디지털 기술, 녹색 에너지 및 의료는 특히 젊은 여성의 경우 매우 적게 사용됨) 좋습니다. 하지만 실패하면 자신을 찾을 수 있는 완벽한 기회를 기다리지 마십시오. “당신이 할 수 있는 일, 포트폴리오, 사이드 프로젝트 등에 대한 증거를 구축하세요.”
“우리가 최고 수준에 배치하는 후보자는 항상 최고의 자격을 갖춘 후보자는 아닙니다. 그들은 가장 호기심이 많고 적응력이 뛰어나며 가장 잘 연결된 후보자입니다.”
