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맛이 좋나요? AI 일자리 대재앙 동안 일자리를 얻을 수도 있다고 Sam Altman은 말합니다 | 행운

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맛이 좋나요? AI 일자리 대재앙 동안 일자리를 얻을 수도 있다고 Sam Altman은 말합니다 | 행운

경영진이 인력을 줄이기 위해 점점 더 AI로 눈을 돌리는 동안, AI 일자리 대재앙을 영속시키는 동일한 CEO들은 ‘좋아요’가 고용을 얻고 직업을 안전하게 유지하는 기술이 될 수 있다고 주장합니다.

OpenAI의 새로운 1,100억 달러 자금 조달 라운드를 발표하기 하루 전, OpenAI CEO인 Sam Altman은 X와 대화를 통해 기술 지식이 없는 사람이라도 AI 개발에 또는 적어도 회사에서 기여할 수 있는 방법에 대해 논의했습니다. 기술 지식이 없는 지원자들이 취업할 수 있는 가장 좋은 방법 중 하나는 연구원 모집을 통해서라고 Altman은 말했습니다.

당신의 조언? 지금까지 AI가 복제하기 어려웠던 한 가지, 바로 인간의 판단을 활용해 보세요.

“우리는 최고의 연구팀이 상황, 취향, 해당 분야가 어디로 향하고 있는지에 대한 실제 감각을 통해 형성된다고 믿습니다.”라고 그는 말했습니다.

채용은 “취향”이 있는 지원자에게 특히 좋은 선택이 될 수 있다고 Altman은 암시했습니다. OpenAI에서 그의 책임에는 “단순히 자리를 채우는 것이 아니라 개척지를 발전시킬 사람을 찾는 것”이 ​​포함되기 때문입니다.

Altman은 구직자에게 잠재적인 이점으로 “취향”을 지적하고 AI 직업 불안에 직면하는 직원의 수가 증가하고 있음을 지적한 최신 유명 임원입니다. OpenAI 회장 Greg Brockman은 지난주에도 같은 말을 했습니다. 그는 X에 올린 글에서 “맛은 새로운 핵심 기술이다”라고 적었습니다.

Y-Combinator 공동 창업자인 Paul Graham을 포함한 다른 기술 거물들도 최근 “맛”이 다음으로 인기 있는 기술이 될 것이라는 Altman의 생각을 반영했습니다.

스타트업, 경제, 기술 산업에 대한 장문의 에세이로 유명한 Graham은 2002년 에세이에서 “취향”은 객관적이지 않으며 “좋은 일을 하려면 좋은 취향이 필요하다”고 말하면서 취향의 중요성을 최초로 논의한 사람 중 한 명입니다.

에 게시된 글에서

Cloudflare CTO인 Dane Knecht는 Graham의 게시물에 대해 Graham의 의견에 동의한다고 답했으며, 올해 초에 작성한 게시물과 연결하여 맛이 2026년 엔지니어링의 차별화 요소가 될 것이라고 밝혔습니다.

“이제 건축은 쉽습니다. 무엇을 짓고 무엇을 만들지 말아야 할지 아는 것이 어려운 부분입니다.”라고 Knecht는 덧붙였습니다.

그러나 판단이나 취향에 있어서 인간이 유리하다는 점에 모든 사람이 동의하는 것은 아닙니다. OthersideAI의 공동 창업자이자 CEO인 Matt Schumer는 이번 달 초 AI의 미래에 대한 바이럴 에세이에서 OpenAI의 GPT-5.3 Codex 모델이 적어도 그에게 “처음으로 판단처럼 느껴지는 것, 맛처럼 느껴지는 것”을 느낄 수 있다고 썼습니다.

“많은 사람들이 말하는 것처럼 ‘맛’과 방향이 왜 인간에게만 고유한지 모르겠습니다. AI가 스스로 훈련할 수 있다면 배울 수도 있습니다.”라고 Schumer는 나중에 X에 게시한 글에서 덧붙였습니다.

그럼에도 불구하고 AI의 미래와 그것이 취업 시장에 어떤 의미를 가질 수 있는지에 대한 불안이 많은 근로자들의 마음 속에 자리 잡고 있는 상황에서 ‘취향’에 대한 대화는 두드러집니다.

블록의 CEO인 잭 도시(Jack Dorsey)는 목요일에 회사가 부분적으로 AI 때문에 직원 10,000명 중 4,000명을 해고한다고 말했습니다. Wired는 이 회사가 다양한 AI 모델을 실행하고 컴퓨터에 직접 연결하여 파일과 폴더에서 데이터를 추출하고 클라우드 스토리지 플랫폼과 온라인 데이터베이스에 액세스할 수 있는 Goose라는 자체 내부 AI 에이전트를 개발했다고 보도했습니다.

이 도구는 이미 프로그래머와 비프로그래머 모두가 내부적으로 아이디어를 개발하고 애플리케이션이나 프로토타입을 개발하는 데 도움을 주고 있습니다.

Dorsey는 목요일 해고 발표에서 “우리가 구축하고 사용하고 있는 인텔리전스 도구가 더 작고 평평한 팀과 결합되어 비즈니스를 구축하고 운영하는 것의 의미를 근본적으로 바꾸는 새로운 작업 방식을 가능하게 한다는 것을 이미 확인하고 있습니다”라고 썼습니다. “그리고 그것은 빠르게 가속화되고 있습니다.”

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