지금 당장 고임금 일자리를 구한다는 것은 사다리를 오르는 것보다 도전에서 살아남는 것과 더 비슷하다고 느낄 수 있습니다. 특히 Z세대에게는 더욱 그렇습니다. 신입사원 자리를 놓고 경쟁이 치열하고, 생성형 AI를 사용하면 이력서와 자기소개서를 다듬는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌기 때문에 후보자가 종이 위에서만 두각을 나타내는 것이 어려워졌습니다.
300억 달러 규모의 방위 기술 스타트업인 Anduril은 근본적으로 다른 접근 방식으로 채용에 접근하고 있습니다. 즉, 당신이 무엇을 할 수 있는지 말하지 마십시오.
회사는 올 봄부터 세계 최고의 엔지니어들이 고속 드론 경주 대회에서 코딩 실력을 뽐낼 수 있도록 공개 초청 행사인 ‘AI 그랑프리’를 시작한다. 반전: 인간은 조종하지 않지만 자율 소프트웨어는 조종하게 됩니다. 대회에는 개인, 대학 팀, 연구 기관이 참가할 수 있습니다. 전문 자격증이나 인증이 필요하지 않습니다. 유일한 전제조건은? AI 프로그래밍에 대한 열정.
상위 10개 팀은 $500,000의 상금을 공유하게 되며, 가장 높은 점수를 받은 참가자는 “취업”을 할 수 있습니다. 즉, Anduril의 정규 채용 프로세스를 건너뛰고 채용 관리자와 직접 인터뷰하여 공석을 찾을 수 있습니다.
이 아이디어를 구상한 Anduril 창립자 Palmer Luckey는 보도 자료에서 “이것은 공개적인 도전입니다.”라고 말했습니다. “세계 최고를 능가할 수 있는 자율성 스택을 구축할 수 있다고 생각한다면 우리에게 보여주세요.”
대회는 팀이 맞춤형 Python 기반 AI 알고리즘을 제출하고 시뮬레이션된 경마장에서 경쟁하는 4월과 6월 사이에 두 번의 가상 예선 단계로 시작됩니다. 상위권 학생들은 9월에 남부 캘리포니아에서 2주간의 직접 교육 및 자격 취득 프로그램에 참여하게 됩니다. 이 시리즈는 오하이오에서 열리는 “AI 그랑프리”로 마무리되며, 결선 진출자들은 총 상금 50만 달러와 스타트업에서 일자리를 얻기 위해 경쟁하게 됩니다.
Anduril은 Fortune의 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.
Anduril의 Palmer Luckey는 타이틀이 아닌 생성자에 베팅합니다.
이 회사의 창립자는 가상 현실 분야의 초기 작업으로 실리콘 밸리에서 가장 잘 알려져 있습니다. Luckey의 첫 번째 회사인 Oculus는 2014년 Meta에 약 20억 달러에 인수되었습니다. 회사를 떠난 후 Luckey는 2017년에 Anduril을 설립하여 미군과 동맹국을 지원하도록 설계된 자율 시스템에 초점을 맞춘 주요 방위 기술 회사로 성장시켰습니다.
그러나 Anduril의 직원 수는 7,000명으로 늘어났으며 Luckey는 이미 익숙한 길을 걸어온 후보자를 줄이고 대신 새로운 것을 시도할 의지가 있는 사람들을 찾고 있다고 말했습니다.
Luckey는 작년에 Shawn Ryan Show에서 “나는 Anduril에서 사람을 고용할 때 자신의 직업에서 급여를 받거나 학교에서 요구하는 것과는 다른 프로젝트를 수행한 사람들을 찾습니다.”라고 말했습니다. “왜냐하면 그들은 자신의 돈과 시간을 들여 일을 기꺼이 하는 사람이라는 뜻입니다. 그렇지 않으면 존재하지 않았을 무언가를 이 세상에 가져오고 싶기 때문입니다.”
엔지니어 지망생들에게 주는 그의 조언은 간단합니다. 누군가가 당신에게 무엇을 해야 할지 말해 줄 때까지 기다리지 마십시오. “관심 있는 프로젝트에 참여하세요”라고 그는 말했습니다.
고용주는 최고의 인재를 찾을 때 더욱 창의적이 되고 있습니다.
최고를 식별하는 방법을 재고하는 사람은 Anduril 뿐만이 아닙니다.
점점 더 많은 스타트업이 전통을 깨고 가상의 “깃발 잡기” 사이버 보안 대회부터 디지털 보물찾기에 이르기까지 엔지니어링 후보자를 평가하는 대안으로 기술 기반 과제로 전환하고 있습니다.
거대 기술 기업인 Palantir는 작년에 대학 경험에 대해 엇갈린 감정을 갖고 있는 최근 고등학교 졸업생들을 위한 4개월 간의 유급 인턴십인 Meritocracy Fellowship을 통해 이 아이디어를 더욱 발전시켰습니다. 이 프로그램은 정규 직원과 함께하는 기술 작업과 미국 역사 및 서구 문명의 기초에 대한 세미나를 결합합니다. 우수한 참가자에게는 회사의 정규직 면접 기회가 제공됩니다.
이 계획은 또한 고등 교육에 대한 CEO Alex Karp의 오랜 경멸을 반영합니다. 장학금은 “팔란티르 타이틀을 획득”하고 “부채를 피하고… 세뇌”하는 방법으로 마케팅되었습니다.
Karp는 작년에 CNBC에 “세상이 어떻게 돌아가는지에 관해 학교와 대학에서 배운 모든 것은 지적으로 부정확합니다.”라고 말했습니다.
기술 기반 채용을 향한 광범위한 변화는 모든 산업 분야에 걸쳐 확산되었습니다. 실제로 작년에 발표된 설문 조사에 따르면 인사 담당 이사의 약 90%가 자신의 조직에서 4년제 학위가 없는 직원을 고용해야 할 필요성이 점점 더 커지고 있다고 말합니다.
교육 테스트 회사 ETS의 글로벌 마케팅 및 혁신 책임자인 미셸 프로아(Michelle Froah)는 작년에 포춘과의 인터뷰에서 “이것은 학위를 대체하는 것이 아닙니다.”라고 말했습니다. “이것은 사람들을 고용하고 기업의 경쟁력을 유지하는 실제적이고 입증 가능한 기술과 균형을 맞추는 것입니다.”
