그래서 사라 제시카 파커(Sarah Jessica Parker)는 어젯밤 2026년 캐롤 버넷 상(Carol Burnett Award)을 수상하여 지난 50년 동안 여배우로서 그녀가 이룩한 업적을 축하했습니다. 섹스 앤 더 시티(Sex and the City) 스타는 8세쯤부터 어린 시절부터 연기를 시작했으며 브로드웨이의 애니(Annie on Broadway), 코미디 스퀘어 페그(Square Pegs), 영화 Footloose 및 Firstborn에서 주요 역할을 맡았습니다.
그녀의 유서 깊은 경력 전반에 걸쳐 그녀는 셀 수 없이 많은 팬에게 둘러싸여 있었으며, 특히 80년대 상징적인 저거너트 Ferris Bueller’s Day Off에서 Ferris Bueller 역으로 가장 잘 알려진 남편 Matthew Broderick이 그 주인공입니다. Broderick은 목요일 밤 Parker에게 상을 수여했으며 Carrie Bradshaw로서의 그녀의 시대를 초월한 역할에 대해 그녀에게 물었다고 말했습니다.
“정말 텔레비전을 하고 싶나요?” Broderick은 Sex and the City에서 그녀의 역할로 6개의 골든 글로브상과 2개의 에미상을 수상한 Parker에게 물었던 것을 회상했습니다. (파커와 브로데릭의 합산 순자산은 2억 달러로 추산됩니다.)
그리고 이제 파커는 대부분의 배우들이 꿈꿀 수 있는 경력을 쌓았으므로 일과 삶의 균형이 자신에게 어떤 의미인지 다시 생각해 보고 있습니다.
Parker의 업무 균형에 대한 새로운 정의
최근 그녀가 프로젝트를 선택하는 방법에 대한 CNBC 인터뷰에서 Parker는 자신의 삶에 여지를 남겨두는 역할을 우선시하면서 “예전과는 다르게 결정을 내리고 있다”고 말했습니다. 60세의 파커는 패션, 출판, 와인 벤처 등에서 수십 년간 연기 활동을 병행해 왔으며 느리거나 유연한 작업을 선택하는 능력을 그녀가 당연하게 여기지 않는 사치라고 생각했습니다.
Parker는 CNBC에 “장교로서 계속해서 배우고 발전할 수 있는 일자리를 찾으려고 노력하고 있습니다”라고 말했습니다. “어쩌면 여행을 할 수도 있습니다. 돈을 받고 정말 흥미로운 사람들과 일할 수 있기를 바랍니다. 하지만 지금은… 시간을 어떻게 보낼 것인지에 대한 작은 측면에 대해 훨씬 더 사려깊게 생각하고 있습니다.”
확실히 파커는 일과 삶의 균형에 대해 언급하기를 주저했으며, 많은 근로자들이 안정적인 보육이나 의료 서비스 없이 여러 가지 일을 하고 있다고 말했습니다.
“저를 가장 놀라게 한 것은 우리 도시와 전국에서 두세 가지 일을 하면서 제가 받는 지원을 받지 못하고 매일 그저 그럭저럭 살아가고 있는 모든 여성, 남성, 부모들입니다.”라고 그녀는 말했습니다.
일과 삶의 균형을 위해서는 지원 시스템이 중요합니다
Parker는 자신을 솔로 슈퍼우먼으로 표현하는 대신 자신의 성공을 가족, 보육 및 기타 전문적인 도움을 포함한 광범위한 안전망 덕분에 돌립니다. 그녀는 자신이 촬영장에 있을 때 참여하고, 부커상 출품작을 읽고, 와인 라벨을 관리하고, 제작사인 Pretty Matches를 감독하거나, 주 차원에서 민주당 후보 및 문제를 홍보하는 데 초점을 맞춘 옹호 단체인 States Project와 협력하는 사람들 덕분에 자신의 일정이 잘 맞는다고 말했습니다.
Parker는 “저는 필요한 지원을 받았기 때문에 어떻게 그렇게 많은 일을 할 수 있는지 알고 있습니다.”라고 말했습니다.
Parker의 경험은 다른 성공한 사람들이 말하는 것과 같습니다. 가장 높은 수준에서 균형으로 간주되는 것은 일반적으로 가정과 직장, 즉 더 많은 보살핌을 받는 배우자부터 멀리 있는 동안 사업을 운영할 수 있는 직원에 이르기까지 충분한 지원에 달려 있습니다. CEO의 일정에 대한 Harvard Business School의 연구에 따르면 리더는 주당 60시간을 일하지만 많은 권한을 위임하고 수면 시간, 운동 시간, 가족 시간을 보호함으로써 성과를 유지하는 것으로 나타났습니다.
리더들이 균형에 대해 말하는 방법
일부 리더는 일과 삶의 균형이라는 개념을 받아들이는 반면, 다른 리더는 이를 달성하고 성공하는 것이 불가능하다고 말합니다. 예를 들어 아마존 창업자 제프 베조스는 일과 삶을 척도가 아닌 ‘원’으로 본다고 말했습니다.
베조스는 최근 이탈리아 기술 주간(Italian Tech Week)에서 “나는 ‘균형’이라는 단어를 좋아하지 않는다. 왜냐하면 그것은 균형을 의미하기 때문이다”고 말했다. “사람들이 저에게 ‘일과 삶의 균형을 어떻게 관리하시나요?’라고 자주 묻습니다. 그리고 저는 ‘일과 삶의 조화를 좋아해요. 집이 행복하면 직장도 더 좋아지거든요.’라고 말하겠습니다. 직장에서 더 잘되면 집에서도 더 좋아질 것입니다.’ 이런 것들은 함께 간다. 엄격한 보상은 아니다”
마이크로소프트 CEO 사티아 나델라(Satya Nadella)도 집과 사무실의 경계를 ‘조화’ 달성의 문제로 묘사했고, 네스프레소 영국 CEO 안나 룬드스트롬(Anna Lundstrom)은 임원직에서 둘을 분리하는 것이 불가능하다고 믿기 때문에 ‘일과 삶의 유동성’을 지적했다.
일부 사람들은 이 개념을 더욱 발전시켜 대규모로 무언가를 구축할 때 작업 균형이 존재하지 않는다고 주장하는데, 이는 Zoom CEO Eric Yuan이 반영한 아이디어입니다.
Yuan은 최근 Grit 팟캐스트와의 인터뷰에서 “저는 우리 팀에게 ‘여러분, 알다시피 균형을 이룰 방법은 없습니다. 일은 삶이고 삶은 일입니다’라고 말합니다”라고 Yuan은 말했습니다.
최고 경영자들은 일과 삶의 균형에 대해서도 솔직하게 밝혔습니다. 전 PepsiCo CEO 인드라 누이(Indra Nooyi)는 오랫동안 “모든 것을 다 갖는다”는 것은 신화에 불과하다고 주장해 왔으며 고용주와 정책 입안자들에게 개별 여성이 단순히 더 열심히 일하기를 기대하는 대신 더 나은 보육 및 가족 혜택을 창출할 것을 촉구했습니다.
Nooyi는 2019 Fortune Most Powerful Women Conference에서 “일과 가족을 통합하는 것이 어려울 것입니다.”라고 말했습니다.
