“그 아이들에게 제가 조언하는 것은 걱정이 되냐고 물으면 그렇다고 대답한다는 것입니다. 그들은 우리가 고용한 아이들이고 지원자가 200,000명이고 2,000명을 고용했습니다.” Moynihan은 “두려워하는지 묻는다면 그렇다고 대답합니다. 그리고 저는 그것을 이해합니다. 하지만 저는 그것을 활용하라고 말합니다… 그것은 여러분 앞에 있는 여러분의 세상이 될 것입니다”라고 Moynihan은 말했습니다.
Moynihan은 AI가 노동 시장에서 어떻게 작용할 것인지 말하기에는 너무 이르지만, 기술로 창출된 효율성을 활용하여 추가 성장에 투자하기를 희망한다고 말했습니다.
“우리는 더 많은 성장을 추진하고 싶습니다. 따라서 AI가 소비될 것입니다. AI의 효율성은 회사를 계속 성장시키는 데 소비될 것이라고 생각합니다.”라고 그는 말했습니다.
모이니한은 또한 미국인들이 연준과 그것이 경제에 미치는 영향에 너무 많은 초점을 맞추고 있다고 말했습니다. 그는 민간 부문이 경제 성장의 더 중요한 동인이라고 주장했습니다.
그는 “연준의 금리 25bp 변동을 고수하고 있다는 생각이 통제를 벗어난 것 같다”고 말했다.
Z세대의 채용에 대한 두려움
Jerome Powell과 몇몇 경제학자들은 Z세대가 특히 첫 번째 사무직 일자리를 구하려는 최근 대학 졸업자들의 경우 진정한 “고용 악몽”에 직면해 있음을 확인했습니다. 이는 저채용 및 저채용 노동 시장, 초급 역할의 급속한 자동화, Z세대의 존재감이 줄어들면서 인력이 노령화되고 있는 기술 산업과 관련이 있습니다.
파월은 2025년 9월 회의 후 기자회견을 통해 “대학을 졸업한 아이들과 어린 아이들, 소수민족이 일자리를 찾는데 어려움을 겪고 있다”는 “흥미로운 취업 시장”을 강조했다. 그는 해고가 완만하게 유지되고 있음에도 불구하고 구직률이 “매우, 매우 낮다”고 강조하여 특히 신입사원을 처벌하는 정체된 저고용, 저해고 환경을 조성하고 있다고 강조했습니다. AI가 책임이 있는지 묻는 질문에 그는 AI가 “아마도 요인”이라고 말했지만 주요 동인은 아니라고 말했습니다. 이는 전반적인 일자리 창출 속도가 느리고 AI로 대체되는 것이 젊은 근로자들이 사다리를 오르려고 할 때 압박을 가하고 있음을 시사합니다.
고용주는 특히 기업 및 기술 환경에서 한때 많은 후배 역할을 정당화했던 예측 가능하고 프로세스 집약적인 작업을 자동화하기 위해 AI를 사용하고 있습니다. Handshake와 같이 조기 채용을 추적하는 플랫폼은 이중 압력을 지적합니다. 기업 역할의 신입 채용 공고는 전년 대비 약 15% 감소한 반면 직무 설명에서 “AI”에 대한 언급은 2년 만에 약 400% 증가했습니다. 다트머스 대학의 데이비드 블랜치플라워(David Blanchflower) 같은 경제학자들은 포춘지에 젊은 사람들이 일자리를 찾을 때에도 “절망”이 커지고 “이 직업은 형편없다”는 느낌이 널리 퍼지고 있으며 이는 전국 평균에 비해 최근 높은 대학원 실업률의 영향을 더욱 가중시킨다고 말했습니다.
일부 실직한 Z세대 졸업생은 자신을 차별화하기 위해 비즈니스 또는 전문 프로그램 분야에서 추가 전공을 추구하고 있으며, 이는 사실상 정규직 근무를 지연시키고 더 적은 수의 초급 직위를 두고 경쟁하기 위해 과도한 자격증을 취득해야 한다고 느끼는 집단을 반영합니다.
