AI 기업은 수십억 달러의 가치 평가를 받고 있지만 기술 산업의 취업 전망은 점점 더 어두워지고 있습니다. 기업이 점점 더 많은 작업을 자동화함에 따라 미국의 컴퓨터 프로그래밍 고용은 1980년 이후 최저 수준을 기록했습니다. Anthropic과 같은 일부 회사는 이미 코딩의 100%에 AI를 사용하고 있습니다.
변화의 속도로 인해 최고의 기술 리더들조차 다음에 무엇이 올지 예측하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 150억 달러 규모의 소프트웨어 회사인 HubSpot의 CEO인 Yamini Rangan은 지금으로부터 단 2년 후에도 AI가 주도하는 미래에 직업이 어떤 모습일지 모른다고 인정합니다.
Rangan은 최근 Silicon Valley Girl 팟캐스트에서 “10년마다 상황이 발전함에 따라 새로운 일자리가 나타날 것입니다.”라고 말했습니다. “지금부터 10년, 20년, 심지어 2년 뒤에도 존재할 직업을 계획할 수도 없습니다.”
Rangan에게 이러한 직업적 불확실성은 새로운 것이 아닙니다. CEO가 되기 전 그녀는 HubSpot과 이전에는 Dropbox에서 최고 고객 책임자(CCO)를 역임했는데, 수십 년 전 MBA를 졸업할 당시에는 존재하지 않았던 역할이었다고 경영진은 말했습니다.
그래서 대학 신입생인 그의 아들이 그에게 컴퓨터 과학을 공부하고 싶다고 말했을 때 Rangan은 “코딩은 죽었다”는 이야기가 점점 커지고 있음에도 불구하고 그가 열정을 추구하도록 격려했습니다. 그는 기술을 공부하는 것은 오늘날의 기술을 익히는 것뿐만 아니라 생각하는 법을 배우는 것이라고 Z세대 아들에게 말했습니다.
HubSpot CEO는 “당신이 할 수 있는 일은 생각하고, 분석하고, 문제를 해결하는 방법을 배우고, 좋은 질문을 하는 것입니다.”라고 말했습니다. “그런 일을 할 수 있다면 교육은 그만한 가치가 있습니다.”
그는 신진 노동자들에게 만능주의자가 되기보다는 자신의 일에 더 깊이 파고들라고 조언했습니다. 그녀의 아들이 대학원이나 좀 더 전문적인 훈련을 받기를 원한다면 그녀는 “전적으로 노력하겠다”고 말했습니다.
“정말 중요한 것은 배우는 방법을 배우는 것과 결합된 해당 분야의 깊이입니다.”라고 Rangan은 덧붙였습니다.
2026년에 기술직을 구하는 데 필요한 기술
기술 부문 전반에 걸친 광범위한 해고에도 불구하고 Rangan은 HubSpot이 특히 연구, 개발 및 판매 부문에서 여전히 채용을 진행하고 있다고 밝혔습니다. 이 회사는 현재 전 세계적으로 250개 이상의 채용 공고를 보유하고 있으며 급여는 최대 $400,000입니다.
그러나 점점 더 경쟁이 치열해지는 기술 취업 시장에서 눈에 띄려면 기술적 지식 이상의 것이 필요합니다. Rangan은 자신이 “과학자의 사고방식”이라고 부르는 후보자를 찾는다고 말했습니다.
Rangan은 “나는 정해진 경로가 있다고 말하기보다는 편안하게 실험하고, 가설을 가지고, 가설이 옳고 그름을 증명하는 사람들을 찾습니다”라고 말했습니다.
특히 고객을 이해하는 데 있어서 호기심과 더 깊이 파고들려는 의지도 중요합니다.
Rangan은 Silicon Valley Girl 팟캐스트에서 “AI가 효과적이려면 현장에 가까이 있어야 합니다. 작업 흐름의 어떤 부분이 손상되었는지, 인력의 어떤 부분이 실제로 AI에서 가치를 얻을 수 있는지 알아야 합니다.”라고 말했습니다.
“제 목표는 AI를 단지 AI를 위해서만 사용하지 말고 AI를 사용하여 실제 고객 문제를 해결하는 것입니다. 올바른 질문을 할 수 있습니까? 정말로 중요한 것이 무엇인지 발견할 수 있을 만큼 호기심을 유지할 수 있습니까?” 그는 덧붙였다.
LinkedIn의 직업 및 경력 개발 전문가인 Andrew Seaman에 따르면 AI를 수용하는 방법을 아는 것은 주도권을 잡는 젊은 근로자에게 특히 중요할 것이라고 합니다.
Seaman은 이전에 Fortune과의 인터뷰에서 “현재 취업 시장은 경력을 시작하는 사람들에게 힘든 반면, 초급 업무 수준이 변화함에 따라 지원자들이 AI 활용 능력과 같은 수요가 많은 기술에 의지할 수 있는 실질적인 기회가 있습니다”라고 말했습니다. “이 도구의 가장 좋은 점은 실제로 접근성이 매우 높다는 것입니다. 학교로 돌아가거나 뛰어난 코딩 방법을 배울 필요가 없습니다.”
Nvidia CEO 젠슨 황(Jensen Huang)에 따르면, 일의 미래에 대한 불확실성에도 불구하고 역경을 극복하는 것은 성공적인 사람들을 위한 궁극적인 통과 의례입니다.
황은 2024년 스탠포드 경영대학원 학생들에게 “어떻게 해야 할지 모르겠지만 (스탠포드 학생들 모두에게) 충분한 고통과 괴로움이 있기를 바란다”고 말했다. “위대함은 인격에서 나오며, 인격은 똑똑한 사람이 아니라 고통을 겪은 사람에게서 형성됩니다.”
Jensen Huang 및 Tim Cook과 마찬가지로 HubSpot의 CEO는 바쁜 업무 일정을 가지고 있습니다.
변화하는 기술 산업에서 앞서 나가기 위해 Rangan은 까다로운 일정을 채택했습니다.
그의 근무일은 모두 오전 6시쯤 시작되고(회의는 오전 7시에 시작) 어떤 날은 오후 11시까지 이어진다. 하지만 그는 여전히 일과 삶의 균형을 찾을 시간을 찾습니다.
Rangan은 금요일 밤과 토요일 전체를 개인 시간으로 보호합니다. 그녀는 가족과 함께 산책하고, 요가를 하고, 명상하고, 독서를 하며 시간을 보냅니다. 그녀에 따르면, 그녀가 소진을 피하는 데 도움이 되는 의식입니다.
그러나 일요일은 이야기가 다릅니다. 그는 주말의 끝을 두려워하는 대신, 그 날을 집중적이고 자기주도적인 업무에 사용하는데, 그 이유 중 하나는 그가 조용한 것을 즐기기 때문입니다.
Rangan은 작년 The Grit 팟캐스트 에피소드에서 “나는 일요일이 두렵지 않습니다. 내 시간이기 때문에 그것을 즐깁니다.”라고 말했습니다. “내가 무엇을 배우고 있는지, 무엇을 하고 있는지, 무엇을 생각하고 있는지, 무엇을 쓰고 있는지는 내가 결정할 수 있습니다. 그것은 전적으로 나의 일정입니다.”
그녀는 더 강렬한 속도를 선호하기 위해 전통적인 9시부터 5시까지의 모델을 거부하는 유일한 사람이 아닙니다.
엔비디아(Nvidia)의 황(Huang)은 공휴일을 포함해 일주일 내내 일한다고 인정했다.
황은 2024년 스트라이프(Stripe) CEO 패트릭 콜리슨(Patrick Collison)과의 인터뷰에서 “나는 눈 뜨는 순간부터 잠들 때까지 일한다. 일주일 내내 일한다”고 말했다.
애플 CEO 팀 쿡(Tim Cook)은 새벽이 되기 훨씬 전에 하루를 시작하는 것으로도 유명합니다.
Cook은 2021년 Australian Financial Review에서 “나는 오후와 낮보다 아침을 더 잘 통제할 수 있습니다. 당신을 코스에서 벗어나게 하는 일이 하루 종일 발생합니다. “아침은 당신의 것입니다. 아니면 이른 아침이 당신의 것이라고 말해야 할까요?”라고 말했습니다.
