120억 달러 규모의 암호화폐 투자 회사 Paradigm의 공동 창업자인 Matt Huang은 “때때로 그들은 터무니없는 혼란을 일으키고 머리를 쥐어뜯고 싶을 때도 있습니다.”라고 말합니다.
그는 2025년 4월 Colossus Review에 “하지만 그들이 무엇을 할 수 있는지 보면 마치 젠장”이라고 말했습니다. “세상 어느 누구도 그렇게 할 수 없습니다.”
적절한 사례: 2018년 Paradigm의 첫 번째 직원인 Charlie Noyes는 오전 10시 첫 회의에 5시간 늦게 도착한 19세의 MIT 중퇴자였습니다. 2025년 Noyes는 겨우 25세의 나이로 암호화폐 회사의 무한책임 파트너였습니다.
2020년에 Noyes는 MEV를 중요한 블록체인 문제로 보고 Paradigm을 Flashbots의 주요 투자자로 이끌었습니다. Flashbots는 현재 인프라가 Ethereum의 거의 모든 거래에 영향을 미치고 4,500억 달러 규모의 생태계에서 주요 시장 규칙을 확립한 회사입니다.
Noyes는 최근 사업을 떠났지만 Paradigm에서 파장을 일으키고 있는 영리하고 젊은 인재는 Noyes만이 아니었습니다.
회사의 CTO인 Georgios Konstantopoulos는 2018년 대학을 졸업한 지 불과 2년 만에 회사에 합류했으며 이후 가장 많은 성과를 내는 암호화 엔지니어 중 한 명이 되었습니다. 그리고 Discord 사용자 이름인 Transmissions11로만 알려진 개발자가 있습니다. Paradigm은 그가 고등학생이었을 때 발견했다고 합니다.
“가끔은 내가 X-Men Academy를 운영하고 있는 것 같은 기분이 들 때도 있습니다.” Huang은 자신의 팀의 기이한 마음을 언급하며 농담을 합니다. 즉, 모든 혼란을 가치 있게 만드는 뛰어난 능력을 가진 젊은 돌연변이입니다.
Fortune은 Huang에게 의견을 요청했습니다.
Z세대는 협력하기 어려울 수 있지만 매우 중요합니다.
대부분의 이전 세대가 그러했듯이(밀레니얼 세대는 회사에서 경영진으로 승진하기 전에 일하기를 꺼리는 눈송이로 분류된 것을 기억할 것입니다) Z세대는 함께 일하기 어렵다는 평판을 얻었습니다.
Intelligent가 960개 이상의 고용주를 대상으로 한 2024년 설문 조사에 따르면 6개 기업 중 1개 기업이 Z세대 직원 채용을 주저하는 것으로 나타났습니다.
그러나 젊은 세대의 근로자를 함께 일하기 가장 어려운 것으로 묘사하는 동일한 연구에서는 그들에게서 배울 점이 많고 비즈니스 세계의 구조 조정이 오래 지연될 수 있음을 지적합니다.
Resume Genius의 선임 채용 관리자인 Geoffrey Scott은 “그들은 모든 인력에게 활력을 불어넣을 수 있는 재능과 대담한 아이디어의 독특한 조합을 가져옵니다.”라고 말했습니다. “Z세대 구성원은 평판이 좋지 않을 수도 있지만 직장을 더 나은 방향으로 변화시킬 수 있는 힘을 가지고 있습니다.”
기업이 적응하지 못하면 뒤처질 위험이 있기 때문입니다.
직장 웰니스 플랫폼인 Kara Connect의 심리학자이자 CEO인 Tobba Vigfusdottir는 이전에 Fortune과의 인터뷰에서 베이비 붐 세대가 은퇴한 후에도 경쟁력을 유지하려면 고용주가 Z세대의 요구(읽기: 유연한 근무 정책, 지속 가능성에 대한 약속, 목적 중심 업무)를 양보해야 한다고 말했습니다.
Vigfusdottir는 “기업은 깨어나 커피 냄새를 맡아야 합니다.”라고 경고했습니다. “살아남을 기업은 그들의 말을 듣고 받아들일 것입니다. 왜냐하면 그들이 상황을 바꾸고 있기 때문입니다.”
Will.i.am과 Josh Kushner도 Z세대에 베팅했습니다.
황은 Z세대의 파괴적인 에너지에 베팅하는 유일한 미래 지향적인 리더가 아닙니다. 억만장자 래퍼이자 작곡가인 Will.i.am과 Thrive Capital 창립자 Josh Kushner도 내일의 밝고 젊은 마음에 베팅하고 있습니다.
실제로 Kushner는 이전에 Fortune과의 인터뷰에서 특히 업계 경력이 4년 미만인 사람을 채용하는 것을 좋아한다고 말했습니다.
그가 불과 26세에 벤처 캐피탈 회사를 시작했을 때 그는 나이가 많고 경험이 풍부한 직원을 고용해야 한다는 압력에 직면했습니다. 하지만 그 자신도 말했듯이 “경험과 재능이 있는 사람이라면 결코 26세와 함께 일하고 싶어하지 않을 것”이다. 그래서 대신에 그는 “우리 나이대의 가장 똑똑한 사람들”을 모집했습니다.
그리고 그 베팅은 성과를 거두었습니다. 그의 회사는 최근 가치가 3,000억 달러로 평가된 OpenAI를 포함하여 수십억 달러 가치의 스타트업에 초기 투자를 했습니다.
요즘 쿠슈너는 뛰어난 이력서를 갖춘 업계 베테랑을 쉽게 고용할 수 있지만 여전히 “10년 전 우리가 그랬던 것처럼 기꺼이 벽을 뛰어넘을 수 있는 젊고 배고픈 사람을 찾는 것”을 선호합니다.
Will.i.am도 비슷한 결론에 도달했습니다. 그래미상을 수상한 Black Eyed Peas의 프론트맨은 차트 1위 히트곡으로 가장 잘 알려져 있지만, 그 이면에는 진지한 투자자이기도 합니다. Tesla, OpenAI, Pinterest가 유명해지기 전에는 이를 지원했으며 이제는 다음 투자로 Z세대에 베팅하고 있습니다.
왜냐하면? 그는 기술의 다음 큰 도약이 MIT와 스탠포드의 젊은 혁신가들에게서 나올 것이라고 믿습니다. Will.i.am은 Fortune과의 인터뷰에서 “그들은 어린 아이들이고 이 분야의 토착민입니다”라고 말했습니다. “그래서 당신은 그것을 찾고 싶어합니다. 그것이 내가 집중하는 유일한 것입니다.”
이 이야기의 버전은 원래 Fortune.com에 2025년 4월 10일에 게시되었습니다.
Fortune지 Orianna Rosa Royle의 Z세대에 대해 자세히 알아보세요.
