오늘날 구직자들은 사람의 눈으로는 결코 자료를 볼 수 없는 지원자 추적 시스템의 공백으로 수백 개의 지원서를 보내는 경우가 많습니다. 많은 사람들에게 구직은 그 자체로 정규직이 되었습니다. 그러나 일부는 이를 아웃소싱하고 있습니다. 여기서 역모집자가 등장합니다.
Reverse Recruitment Agency는 회사가 아닌 근로자를 대신하여 일자리를 찾고, 지원하고, 확보하는 데 도움을 줍니다. 이 회사는 서비스 비용으로 한 달에 1,500달러를 청구하고(클라이언트는 첫 달 요금을 환급받지만) 구직자의 첫 해 급여의 10%를 고용 수락 시 추가로 청구합니다. 회사 웹사이트에 따르면 1,500달러를 내면 맞춤형 이력서 편집 서비스, 주당 50~100개의 지원서, 경력 코칭, 인터뷰 준비 및 기타 다양한 취업 준비 서비스를 받을 수 있습니다.
LinkedIn의 2025년 직장 신뢰도 설문조사에 따르면 오늘날 미국 구직자의 절반 이상이 취업 전 이력서를 검토하는 데 6개월 이상을 소비하고 있습니다. 어떤 사람들은 한 번의 인터뷰도 하기 전에 수백 개의 일자리에 지원했다고 보고하기도 했습니다. 노동통계국 자료에 따르면 장기 실업률, 즉 27주 이상 실직 상태인 실업률도 지난달 약 25.6%로 상승했다. 이는 사람들에게 일자리를 구하라는 압력을 가하고 있습니다.
Reverse Recruiting Agency의 설립자인 Alex Shinkarovsky는 Fortune과의 인터뷰에서 자신의 회사가 지금까지 45명의 고객을 도왔으며 25명의 활성 고객이 더 있다고 말했습니다. 그가 설명하는 대부분의 고객은 데이터 과학, 프로그램 관리, 엔지니어링 등 다양한 배경을 가진 뛰어난 성과를 내는 사람들입니다. 애플의 최고 경영진도 그에게 도움을 요청했다고 그는 말했다.
Shinkarovsky는 Fortune과의 인터뷰에서 “지금 우리를 고용하는 대부분의 사람들은 환상적인 후보자입니다. 즉, 그들이 지금 당장 어려움을 겪고 있지 않다는 뜻입니다.”라고 말했습니다.
회사는 일주일에 50~100건의 지원서를 제출하도록 돕고 있지만 Shinkarovsky는 여전히 확률을 극복하기에는 충분하지 않을 수 있다고 말했습니다. 평균적으로 그의 회사는 채용 제의를 받기 전에 고객당 863개의 지원서를 제출한다고 말했습니다. 어려운 전문 검색(비자 문제, 연령 차별 또는 위치 제한에 직면한 사람들)의 경우 최대 924개의 지원서가 필요합니다.
그럼에도 불구하고 Shinkarovsky는 그의 회사가 일자리를 찾는 데 걸리는 시간을 절반으로 단축하고 있다고 말했습니다. Reverse Recruiting Agency의 분석에 따르면 구인 자격을 갖추는 데 걸리는 평균 시간은 회사의 도움을 받아 표준 역할 변경에 약 12.7주가 소요되는 반면, 시장 전체에서는 24.3주가 소요됩니다.
AI로 가득한 노동시장의 위험성
게임의 규칙이 바뀌면서 인터뷰에 필요한 지식도 바뀌고 있습니다. 질보다 양을 중시하는 취업 시장의 논리적 결론은 AI가 생성한 이력서와 자기소개서의 홍수다. 그리고 채용 전문가들은 이것이 표준이 되었다고 말합니다. 실제로 구직 생태계 전체에는 AI가 가득합니다. 지원자는 AI 생성 자료를 제출하고 채용 담당자는 AI를 사용하여 지원자의 순위를 매기는데, 그 중 상당수는 기술로 인해 지원자를 모호하게 만듭니다.
“그것은 근본적으로 깨졌습니다.”라고 Shinkarovsky는 말했습니다. 창업자는 회사 직원들이 일부 이력서 최적화 및 LinkedIn 지원 기능을 제외하고 고객을 대신하여 지원서를 제출하기 위해 AI를 사용하지 않는다는 점을 분명히 했습니다.
그는 의회가 유권자 ID와 유사한 구직자를 위한 확인 시스템을 구현하여 지원 유입 경로에 마찰을 추가함으로써 문제를 해결할 수 있다고 제안했습니다. “이렇게 하면 거의 모든 쓰레기가 즉시 제거될 것입니다.”라고 그는 말했습니다.
