대학 캠퍼스와 전국의 사무실에는 불안이 감돌고 있습니다. AI가 프런트엔드 관리 업무를 자동화하는 위협이 다가오고 있다는 경고가 잇따라 발생하면서 직원들은 위태로운 입장에 놓이게 되었습니다. 그리고 올해 몇 건의 대규모 해고가 이러한 경고의 현실을 부각시켰습니다.
그러나 모든 사람이 노동 시장, 특히 사무직 근로자의 세계를 둘러싼 비관론을 확신하는 것은 아닙니다. Carrie Charles는 Verizon 및 Oracle과 같은 Fortune 500대 기업과 협력하는 채용 및 채용 회사 Broadstaff의 CEO입니다. 그는 자신의 회사에서 AI 인프라 개발의 일환으로 훈련된 전기 기술자와 기술자에 대한 수요가 증가하는 것을 목격했다고 말했습니다. Charles에 따르면 이는 기업 세계의 요소와 비즈니스 역할의 실제 일상 생활을 결합한 직업입니다. 해고된 기술 근로자가 자신의 경력을 전환할 수 있는 실행 가능한 역할입니다.
그는 비즈니스 인사이더와의 인터뷰에서 기술적인 역할에 대해 “관리직과 거의 비슷하다”고 말했다. “기술적인 직위지만 하루 종일 앉아 있을 수는 없습니다.” 그는 이 직위가 전통적인 사무직의 요소와 영업 직위에 필요한 기술을 결합한 것이라고 말했습니다.
거의 7,000억 달러에 달하는 데이터 센터 건설은 미국 경제 엔진의 톱니바퀴를 바꾸고 있으며, 일부 경제학자들은 이것이 현재 GDP의 주요 동인이라고 추정합니다. 맨해튼 센트럴 파크 크기의 약 4배에 달하는 이 인프라를 건설하고 유지 관리하려면 숙련된 전기 기술자를 포함한 많은 인력이 필요합니다.
Glassdoor 추정에 따르면 고급 기술자는 최대 95,000달러를 벌 수 있으며 평균 급여는 71,000달러입니다. 그리고 숙련된 전기 기술자는 쉽게 6자릿수 이상의 연봉을 받을 수 있으며 예상 최고 급여는 $110,000입니다. Charles는 액체 냉각 및 광섬유 케이블링과 같은 데이터 센터 기술에 대한 전문 지식을 갖춘 자격을 갖춘 전기 기술자의 경우 이 수치가 300,000달러까지 오를 수 있다고 말했지만, 이는 전문 의학 또는 금융 분야의 일부 하급 직위에 상응하는 급여입니다.
데이터 센터 건설로 인해 숙련된 비즈니스 직위에 대한 수요가 전반적으로 강합니다. 로봇 기술자에 대한 수요가 두 배 이상 증가했습니다. 채용 회사 Randstad가 5천만 개 이상의 채용 공고를 분석한 바에 따르면 ChatGPT가 출시된 2022년 말 이후 HVAC 엔지니어에 대한 수요는 67% 증가했으며 건설 일자리는 30% 증가했습니다. 보고서에 따르면 일부 직업에 대한 수요는 전문직보다 3배 빠르게 증가하고 있으며, 그 중 상당수는 AI 자동화로 인해 위협을 받고 있습니다. 이러한 요구는 전기 기술자들에게도 강력합니다. 노동통계국(Bureau of Labor Statistics)은 2034년까지 이 직책에 매년 81,000개의 일자리가 생길 것으로 예상하며, 일자리 증가는 “평균보다 훨씬 빠르게” 발생합니다.
데이터 센터 수요가 증가함에 따라 AI 정리 해고로 기술 인력이 숙련된 직업으로 이동
많은 기술 기업들이 AI의 효율성을 비난하면서 대량 해고를 단행함에 따라 수요가 증가하고 있습니다. 일부 경제학자들은 이들 기업이 실제로 “AI 세탁”을 하고 있을 수 있다고 의심하지만 대규모 정리해고는 기술계의 많은 사람들에게 고통스러운 현실이 되었습니다. 그리고 이는 단지 기술에 관한 것이 아닙니다. 최근 Anthropic 분석에 따르면 AI는 법률, 비즈니스, 재무 및 관리 기능을 자동화할 것으로 위협하고 있습니다. 그러나 이러한 해고는 아직 거시경제 데이터에 나타나지 않았습니다. 고용주는 3월에 예상보다 좋은 일자리 178,000개를 예약했고 실업률은 4.3%로 떨어졌습니다.
그럼에도 불구하고 상업직으로 전환하려는 사무직 근로자의 수가 점점 늘어나고 있습니다. 채용 사이트 FlexJobs의 2025년 보고서에 따르면 사무직 근로자의 62%가 더 나은 안정성과 급여를 의미한다면 영업직을 위해 사무실을 떠날 것이라고 밝혔습니다. 그리고 SupplyHouse의 조사에 따르면 Z세대 구성원 4명 중 약 1명은 사무직보다는 업계 경력을 진지하게 고려하거나 적극적으로 추구하고 있습니다.
이제 기업들은 교육 채널을 통해 이러한 인재 격차를 해소하는 데 도움을 주고 있습니다. Meta와 부동산 회사 CBRE는 월요일 Meta의 데이터 센터 구축을 돕기 위해 기술자를 모집하고 교육하는 프로그램인 LevelUp을 발표했습니다. Meta는 이 분야에 투자하는 다른 회사 목록에 합류했습니다. BlackRock은 배관공, 전기 기술자 및 HVAC 기술자를 교육하는 데 1억 달러를 지출하고 있습니다. Lowe’s는 동일한 작업을 수행하기 위해 2억 5천만 달러를 투자하고 있습니다. 그리고 TV 진행자 Mike Rowe는 사업적 역할을 추구하는 데 관심이 있는 사람들에게 천만 달러의 장학금을 제공하고 있습니다.
이 모든 것은 데이터센터 건설의 주요 장애물로 남아 있는 심각한 부족 현상을 완화하기 위한 것입니다. 올해 초 Broadstaff 보고서에서는 “인재 부족이 이미 건설 일정, 시운전 일정, 장기적인 운영 신뢰성에 영향을 미치고 있습니다.”라고 밝혔습니다. 이러한 결과는 다른 채용 및 채용 회사가 보고 있는 것과 일치합니다.
세계 최대 채용 회사인 Randstad의 CEO인 Sander van’t Noordende는 CNBC에 인재 부족이 AI 산업의 명백한 병목 현상이라고 말했습니다.
“궁극적으로 글로벌 기술 성장에 대한 실질적인 제약은 마이크로칩, 에너지 또는 자본의 부족에만 관련된 것은 아닙니다.”라고 그는 말했습니다. “이를 구축하는 데 필요한 전문 인재가 심각하게 부족합니다.”
