Z세대는 상사의 플랫 화이트를 집는다는 생각에 신음할 수도 있습니다. 그리고 누가 그들을 비난할 수 있습니까? 그들은 광학이 중요한 시대에 직장에 입문했으며 항상 커피를 마시고, 메모를 하고, 점심을 준비하는 사람(일명 “사무실 집안일”)이 시간이 지남에 따라 더 젊어 보이고 성장에 지장을 줄 수 있다는 것을 알고 있습니다.
그러나 L’Oréal US의 CHRO인 스테파니 크레이머(Stephanie Kramer)는 이러한 작은 일이 종종 기회가 시작되는 곳이며 세계 최대 뷰티 회사의 본사에서 일하는 그녀의 경력에서 놀라울 정도로 큰 역할을 했다고 말합니다.
Quest Fragrances에서 그는 경력 초기에 조향사와 긴밀히 협력했습니다.
Fortune 500대 기업인 L’Oreal에 입사하기 전 Kramer의 대학 졸업 후 첫 직장은 Quest Fragrances였습니다. 간단한 커피런의 가치가 처음으로 부각된 사례이기도 하다.
“저는 이 믿을 수 없을 정도로 멋진 조향사를 만날 시간을 정말 갖고 싶었습니다.” 그녀는 Fortune과의 인터뷰에서 회상하면서 자신의 팀을 지원하고 싶다는 마음가짐으로 회의에 일찍 도착했다고 덧붙였습니다. 그러나 그는 곧 “긍정적인 것은 그 작은 것에서도 나온다”는 것을 깨달았습니다.
방에서 가장 어린 사람으로 보이는 데 초점을 맞추는 대신 그녀는 그것이 당신에게 접근권을 준다는 것을 재빨리 지적했습니다.
Kramer는 “만약 회의의 활동과 다음 단계를 파악하고 이를 듣고 관찰하는 것이 반드시 나쁜 것은 아닙니다.”라고 설명합니다. “당신은 방에 있고 그 포인트가 어떻게 만들어지는지 흡수하고 있습니다. 당신은 추론 기술을 개발하고 있습니다.”
“그러므로 작은 작업 중 일부를 의심할 때 그것이 당신과 당신의 학습에 가져오는 가치를 의심하지 않도록 하십시오. 나는 항상 그것에 대해 생각합니다.”
지금 할 수 있는 모든 것을 취하고 나중에 전략적으로 행동하십시오.
Kramer의 이력서는 Chanel, Kiehl’s 및 L’Oréal 사무실에 걸쳐 있지만 그녀가 가장 분명하게 기억하는 것은 고등학교 시절의 역할과 경력 초기의 이상한 심부름이었습니다.
“그들은 당신과 함께 있습니다”라고 그는 말합니다. 그 첫 번째 직업은 아마도 당신이 꿈꾸던 역할이 아닐 것이고 확실히 그녀의 것도 아니었을 것입니다. 그러나 시간이 지나면 그것은 당신의 경력에 눈덩이 효과를 가져올 것입니다.
“그곳이 제가 평생 동안 가고 싶었던 곳인지는 모르겠습니다.” 그러나 그는 모든 경험이 합쳐진다고 주장합니다. “그렇습니다. 큰 변화를 가져옵니다.”
얼어붙은 고용 시장에 직면한 젊은 근로자들에게 보내는 그의 메시지는 다음과 같습니다. 역할을 맡아서, 업무를 수행하고, 커피를 마시세요. 가치는 시간이 지남에 따라 증가하기 때문입니다.
Kramer는 “시작하기만 하면 됩니다”라고 주장합니다. “언젠가 인터뷰에서 그 얘기를 하게 되리라 장담합니다.”
“당신이 가진 직업이 아닐 수도 있고, 취업에 대해 확신이 서지 않을 수도 있습니다. 지금 당장은 월급일 수도 있고, 당신이 하고 싶은 일을 알아낼 수 있도록 다른 사람들과 연결하는 플랫폼일 수도 있습니다.”
“사람들이 나에게 어떻게 HR에 입사하게 되었는지 묻는다면 고등학교 때부터였다고 대답합니다. 고등학교 때 인명구조원, 걸스카우트, 크로스컨트리 선수였기 때문입니다. 즉, 숲속을 혼자 달려야 하지만 여전히 팀으로서 점수를 획득해야 한다는 뜻입니다. 그런 직업이 오늘날 제 직업의 일부입니다.”
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속담처럼: 당신이 동전을 돌보면 파운드는 스스로를 돌볼 것입니다. 당신의 경력도 마찬가지입니다. 크레이머는 젊은 직원들에게 오늘날 작은 업무를 잘 수행하면 승진이 뒤따를 것이라고 말한 최초의 임원과는 거리가 멀다.
Cisco의 영국 이사는 유럽의 Fortune 500대 통신 대기업인 BT에서 25년 동안 승진한 후 2022년에 Cisco에 CEO로 합류했고 불과 2년 후 영국 및 아일랜드 사업부를 이끌도록 승진했습니다.
그는 이전에 Fortune과의 인터뷰에서 새로운 Z세대 직원과 밀레니얼 세대 중간 관리자 모두 성공을 추구하려면 좀 더 “인내심”이 필요하다고 말했습니다. 승진이 오겠지만 젊은 직원 지망생들은 LinkedIn을 업데이트하기 위해 멋진 새 직함을 성급하게 얻기보다는 자신의 기술을 개발하는 데 집중해야 합니다.
Pret A Manger CEO Pano Christou는 맥도날드에서 시간당 3달러를 받으며 일하다가 영국 샌드위치 체인점의 사장으로 수백만 달러를 벌었습니다. 그는 어린 나이에도 자신이 맡은 자리에서 최선을 다해 승진을 거듭했다고 한다.
Christou는 Fortune과의 인터뷰에서 “다음 직책에 너무 집착한 나머지 실제로 현재 하고 있는 일에서 눈을 떼는 사람들을 본 적이 있습니다”라고 말했습니다. “내 철학은 당신이 훌륭한 일을 하면 사람들이 당신을 알아볼 것이라는 것이었습니다.”
마찬가지로 Mars(Dolmio와 같은 유명 브랜드의 강력한 기업)의 최고 경영자인 Shaid Shah는 최고의 직업 비결은 승진이나 꿈의 직업을 얻는 것에 대한 집착을 멈추고 거기에 도달할 수 있는 많은 중간 단계를 받아들이는 것이라고 말했습니다.
“그것은 당신의 야망을 실현하고, 무엇이 당신을 행복하게 하는지, 무엇이 당신에게 동기를 부여하는지, 무엇이 당신을 매일 침대에서 일어나도록 영감을 주는지 깨닫는 데 필요한 경험을 얻는 것입니다.”라고 Shah는 설명했습니다. “직업적 성공은 단순한 계층 구조 그 이상이기 때문입니다.”
이 이야기는 원래 Fortune.com에 게재되었습니다.
