엄마나 아빠를 인터뷰에 데려가는 것에 대해 생각해 본 적이 있나요? 글쎄, 적어도 Shark Tank 투자자 Kevin O’Leary에 따르면 상황은 나빠 보입니다.
“내가 아들이나 딸에게 물어볼 첫 번째 질문은 ‘내가 당신의 어머니를 고용하기를 원하시나요, 아니면 당신을 고용하시겠습니까? 그녀는 여기서 무엇을 하고 있나요? 왜냐하면 나는 그녀를 사업에 데려오지 않을 것이기 때문입니다”라고 O’Leary는 2월 28일에 발표된 인터뷰에서 Fox Business에 말했습니다.
젊은 직원들이 채용 과정에 부모를 데려온다는 말을 들으면 충격적인 것처럼 보일 수도 있지만 이는 매우 실제적인 현상입니다. O’Leary는 Z 세대 후보자를 인터뷰할 때 그런 일이 일어났다고 말했습니다.
“나는 단지 ‘이건 안 될 거야, 얘들아. 너희 엄마는 이 토론에 참여하지 않을 거야. 그래서 우리는 이 토론을 종료해야 할 거야. 그렇지 않으면 너희는 이 역할에 고려되지 않을 거야’라고 말했습니다.”라고 O’Leary는 회상했습니다.
또한, 그 증거는 푸딩에 있습니다. Resume Templates의 2025년 연구에 따르면 설문조사에 참여한 Z세대 구직자의 무려 77%가 취업 면접에 부모를 데려온 것으로 나타났습니다. 그들은 심지어 급여 인상 협상과 채용 테스트를 대신 완료하도록 했습니다.
O’Leary는 이것이 Z세대 채용 동향의 “끔찍한 신호”라고 말합니다. 그는 이는 젊은 전문가들이 스스로 생각하거나 결정을 내릴 수 없다는 것을 보여준다고 말했습니다.
O’Leary는 “만약 당신의 아버지나 어머니가 나타나면 그 이력서는 바로 쓰레기통에 버립니다”라고 덧붙였습니다.
부모가 Z세대 어린이의 취업 면접을 방해하는 이유
경제적 불안, 집중적인 양육, 독립성을 둘러싼 규범의 변화로 인해 일부 Z 세대 근로자는 인터뷰 및 광범위한 취업 지원 절차에 부모를 참여시키게 되었습니다.
오늘날의 취업 시장에서는 신입 직위가 매우 드물고 경쟁이 치열하기 때문에 초기 경력 인터뷰는 성패를 좌우하는 사건처럼 느껴질 수 있습니다. Kickresume에 따르면 2025년의 또 다른 보고서에 따르면 작년에 졸업한 학생 중 거의 60%가 여전히 첫 정규직 자리를 찾고 있는 것으로 나타났습니다.
따라서 Z세대의 경우 구직 활동에 부모가 참여하는 것은 실수를 방지하는 보호 장치와 같습니다. 그러나 전문가들은 오리어리의 의견에 동조하며 부모가 있다는 보호는 Z세대가 생각하는 것만큼 유익하지 않다고 말했습니다.
로버트 하프(Robert Half)의 CEO인 브랜디 브리튼(Brandi Britton)은 이전에 포춘(Fortune)과의 인터뷰에서 “만약 당신이 삽입하는 부모라면 당신의 자녀가 스스로 인터뷰를 할 수 없다고 생각하면서 인터뷰에 임하는 자신감을 잃게 될 것”이라고 말했다.
그리고 일부 Z세대 구성원의 경우 부모의 참여는 인터뷰에 참석하는 것 이상입니다. 일부 부모는 “직업 부조종사”입니다.
이력서, 자기소개서, 구직 플랫폼 Zety의 조사에 따르면 “첫 번째 지원부터 제안 협상까지 부모는 많은 Z세대 근로자를 확고히 통제하고 있습니다.”라고 합니다.
O’Leary는 또한 다른 비즈니스 리더들에게 부모가 방에 있는 경우 인터뷰를 짧게 자르라고 조언했습니다.
“그냥 ‘미안해요. 그건 우리에게 도움이 안 될 것 같아요’라고 말하세요.”라고 그는 말했습니다. “이것은 혼자서는 할 수 없다는 뜻입니다. 저는 그것이 끔찍한 징조라고 생각합니다. 그리고 정말 권위주의적인 부모들은 자신들이 가치를 더할 것이라고 생각한다고 생각합니다.”
“이것은 그들의 아이들에 대한 저주일 뿐이다”라고 그는 덧붙였다. “그건 아주 아주 나쁜 생각이에요.”
